人力资源管理师模拟试题(四)与参考答案

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1、·一、单项选择1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法2、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是()法A观察法B面谈法C工作日写实法D典型事例法3、制定薪酬计划的方法有()种A一种B二种C三种D四种4、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的

2、预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()A从下而上法B从上而下法C薪酬计划D薪酬调整5、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D新型薪酬结构二、多项选择题1、()是岗位分析的方法A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法2、()是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法3、要素比较法

3、通常使用的薪酬要素(因子)有()A心理要求B技术要求C工作条件D学历条件E年龄条件4、企业的日常薪酬管理包括()A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D薪酬调整E岗位评价5、企业进行薪酬管理的目的A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才6、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行()A薪酬市场调查B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位分析7、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()A委

4、托调查B问卷调查C购买公开的调查报告D企业之间相互调查E面谈法8、企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E····就业状况9、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利10、传统薪酬结构类型主要有()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D组合薪酬结构E股票期权11、新型薪酬结构的内容主要有(

5、)A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久分成E利润分享12、薪酬制度中必须明确的内容有()A薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例13、薪酬制度设计的基础是()A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准14、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级15、薪酬制度调整的主要类型有()A工资定级性调整B物价

6、性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整16、企业核算人工成本的基本核算指标包括()A企业从业人员年平均人数B企业从业人员年人均工作时数C企业人工成本总额D企业利润总额E企业销售收入17、企业核算人工成本的投入产出指标包括()A销售收入与人工费用率B劳动分配率C企业利润率D企业增加值E企业人工成本18、在核算企业工资总额中，()项目不应该包括在内A加班加点工资B计划生育独生子女补贴C探亲路费D国家星火计划奖E奖金19、企业人工成本总额包括()A社会保险费用B福利费用C住房费用D

7、从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用20、()属于企业福利A基本医疗保险B交通补贴C购房低息贷款D补充养老保险金计划E工伤保险21、福利管理的主要原则是()A必要性B合理性C计划性D协调性E及时性22、福利管理的内容包括()A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D支付形式E评价福利实施的效果23、()是养老金的支付形式····A一次性支付B定期支付C分季度支付D一次性支付与定期支付相结合E年度支付三、判断题1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员

8、工的积极性()2、岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()3、薪酬管理有一定的周期性()【page】4、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()5、定限排列法是岗位分类法中的一种()6、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()7、岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()8、岗位分类