企业人力资源管理师四全真模拟试题及详

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1、2011年5月企业人力资源管理师四级全真模拟试题及详解[改编自历年真题]　　第一部分　职业道德（第1-25题，共25道题）　　一、职业道德基础理论与知识部分　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。　　（一）单项选择题（第1-8题）　　1．所谓职业道德是人们在职业活动中形成的（　　）。　　A．内在

2、的、非强制性的规范　　　B．外在的、非强制性的约束机制　　C．内在的、强制性的管理规定　　D．外在的、强制性的措施　　【答案】A　　【解析】职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。　　　　2．关于职业纪律，正确的认识是（　　）。　　A．职业纪律是来约束和管制员工的条条框框　　B．是否遵守纪律，关系到职工的利益　　C．只要认为职业纪律

3、规定的不合理，职工可以不遵守　　D．职业纪律由企业制定，员工无权质疑　　【答案】B　　【解析】职业纪律是在特定的职业活动范围内，从业人员必须共同遵守的行为准则。是否遵守纪律，关系到职工的利益。　　……　　（二）多项选择题（第9-16题）　　9．创新对企事业和个人发展的作用表现在（　　）。　　A．是企事业持续、健康发展的巨大动力　　B．是个人竞争取胜的唯一手段　　C．是个人事业获得成功的关键因素　　D．是个人提高自身职业生产道德水平的重要备件　　【答案】AC　　【解析】创新对企事业和个人发展的作用表

4、现在：首先，优质高效需要开拓创新。服务要优质、盈利要增加、效益要提高，都需要开拓创新。其次，事业发展依靠开拓创新。创新是事业快速发展的巨大动力；创新是事业竞争取胜的最佳手段；创新是个人事业获得成功的关键因素。　　　　10．下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（　　）。　　A．会计总是按照上司的要求上报统计数字　　B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换　　C．员工对企业上司早请示，晚汇报　　D．某汽车公司实施招回制度　　【答案】BD　　【解析】AC不属于诚实守信的职业道德的要求，

5、而是属于爱岗敬业的职业道德要求。　　……　　二、职业道德个人表现部分（第17-25题）　　答题指导：　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。　　◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。　　17．对单位制定的规章制度，你会采用以下哪种态度？（　　）　　A．不折不扣地遵守　　B．有人监督时就遵守　　C．自己认为合理的就遵守　　D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见　　【答案】D　　【解析】规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管

6、理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”，内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。作为企业从业人员应该自觉遵守本企业的规章制度，同时积极主动地帮助其有效实施，并对不合理的地方提出自己的意见和建议。　　　　18．一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（　　）。　　A．等对方发现我时，我再打招呼　　B．主动与对方寒暄上几句　　C．点点头，各走各的路　　　　　　D．一般会低头走过去　　【答案】B　　【解析】与人相处要真诚主动，路遇熟人时，应该主动与对方打招呼，这既是文明礼貌的要求，

7、也是个人良好品德修养的体现。　　……　　第二部分　理论知识　　（26-125题，共100道题，满分为100分）　　一、单项选择题（1-60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）　　26．下列不属于收入差距的衡量指标的是（　　）。　　A．洛伦茨曲线　　B．基尼系数　　C．人均GDP　　D．帕累托定律　　【答案】C　　【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常

8、用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。　　　　27．对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（　　）。　　A．战略规划　　B．制度规划　　C．人员规划　　D．费用规划　　【答案】D　　【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。　　……　　二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。