面试概述【精品课件】.ppt

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1、面试概述目录一、面试概论1二、面试形式及考务考情介绍2三、面试礼仪3面试概述目录一、面试概论1二、面试形式及考务考情介绍2三、面试礼仪3你眼中的面试是什么？面试内涵面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。一、面试概述三个关键：测试者与被测试对象精心设计的特定场景面对面的交谈与观察面试的目的——将适合机关工作的人找出来！面试须知面试概述目录一、面试概论1二、面试形式及考务考情介绍2三、面试礼仪3（一）面试类型（二）结构化面试详解（

2、三）考务考情介绍二、面试形式及广西考务考情介绍8结构化面试无领导小组情景模拟面试TextinhereTextinhere面试类型（一）面试类型（一）面试类型（二）结构化面试详解（三）考务考情介绍二、面试形式及考务考情介绍11结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。1.什么是结构化面试？测评项目（例：语言表达能力）测评项目也叫面试内容、测评要素，是能力的定性描述测评标准（例：语言表达

3、是否流畅、逻辑是否清晰等）测评标准，是衡量考生素质的测评要素构成是否完整、结构是否优化、功能水平高低的参照系水平刻度（例：好、中、差）水平刻度是测评标准的量化刻度，反映测评要素的质量“测评项目十测评指标十水平刻度”构成测评标准的一般结构形式2.结构化面试评价体系考官想从你处得到什么？命题依据测评要素：（6个）综合分析能力语言表达能力应变能力计划组织协调能力求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表礼节2021/7/3公务员面试培训专题Page14（1）自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这

4、个岗位。（2）综合分析例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。（3）人际沟通例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？（4）组织管理例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？（5）应急应变例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？3.结构化面试通用题型测评要素的载体：题目题目数量：3-5题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：题目数*5分钟（一般来说）评分标准：参考题本4.结构化面试一般构成（1）准备时间和回答时间要合理分配，一题准备0.5-1分钟为宜。（2

5、）准备时可在草稿纸上列出简要提纲。（3）并不是答题时间越长越好。（4）首题原则：在面试开始的第一个问题的回答最重要。考官提示抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在10-30分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

6、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。4.结构化面试流程（1）针对考官的心态回答问题。（2）杜绝小动作。（3）礼节性问题：考官示意后再落座。在答完题后，出于常识性，考生应该报告主考官：“回答完毕”。考官提示4.结构化面试流程考生从笔试中脱颖而出参加面试考生候考评委在引导员引导下进入考场手机等通讯工具关机后全部上收统一保管面试时只报顺序号不能透露其他任何个人信息引导员各就各位考生候分结构化面试考场示意图考官席监督席记分席考生席door结构化面试考场示意图结构化面试考场示意图

7、（1）不要迟到；（2）听从管理人员安排，不要擅自行动；（3）与引导员适当沟通；（4）回答问题时，声音洪亮，语速适中；（5）注意离场细节。现场细节（一）面试类型（二）结构化面试详解（三）考务考情介绍二、面试形式及考务考情介绍372012年2月24日国家公务员铁路公安系统面试真题1.关于现在的执法，有的人说“严格执法”好，有的说现在的执法太温柔，你怎么看待现在这个问题？2.领导让你组织一次消防演练，你怎么组织？3.你是新到的铁路民警，村长的儿子曾被你查堵，村长因此不不配合你的工作，你怎么办?4.如果你遇到举报倒

8、卖黄牛票的，你会记录些什么信息？你怎么侦破这个案件？2012年2月26日国家公务员国税系统面试真题1.西安政府计划到2015年所有公务员都会说英语，对此你怎么看？2.你在商店买了一千元的羊毛衫，后来你发现羊毛衫有问题，到商店要求退货，店员说要先检测羊毛衫，有问题才给退，而检测羊毛衫要二千元，这时你怎么办？3.你到地方扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作?2012年2月24日国家公务员海关系统面试真题1.现在的大学