员工奖惩制度

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1、XXXXXXXXXXXXX有限公司—公司制度内容：员工奖惩制度部门：人资行政部生效日：2011年10月1日1、目的规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序。2、本制度由奖励、惩罚两部分组成。3、奖惩类别3.1奖励：分嘉奖，具体奖励如下：3.1.1嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体情况予以绩效加分。3.2惩罚：分警告、记过、降职、或开除四种，具体惩罚如下：3.2.1警告：公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣1-5分的处罚。3.2.2记过：发文通告批

2、评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣10-20分的处罚且一个月内受两次记过者，视情节轻重予以降职、辞退或开除惩处。3.2.3降职：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合记过的惩罚，根据实际的需要可予以降职的惩罚。3.2.4开除：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；且直接免除职务及解除劳动关系并不予支付离职补偿金。4、奖励条例：4.1员工有下列事例之一者，予以嘉奖：4.1.1热心服务公司，表现优秀，维护公司形象或声誉，表现突出，

3、有具体事证者。4.1.2提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或有利于公司管理、营运等方面，经评估成效显著明确者。4.1.3对于舞弊或有危害公司权益之事情，能及时举报或防止而使公司减免损失者。4.1.4遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。4.1.5对公司业务有特殊功绩者。4.1.6节约能源、物料或利用废、弃物，在保证正常管理或营运的前提下对降低成本有显著成果者。4.1.7维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。___________________________

4、____________________________________________________第5页共5页XXXXXXXXXXXXX有限公司—公司制度内容：员工奖惩制度部门：人资行政部生效日：2011年10月1日4.1.8对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。4.1.9维护公司荣誉，在社会、客户面前树立良好公司形象和口碑者。4.1.10有性质与上述所列情况相类似或相近的事例。5、惩罚条例：5.1警告：员工有下列事例之一者，予以警告：5.1.1在工作、会议时间喧哗、嬉戏、

5、争吵或在工作时间游戏、看于业务无关的报刊、网络，经劝阻不听者。（扣1分）5.1.2所保管或接收的文件、资料丢失、泄露，情节较轻者。（扣2-5分）5.1.3不遵守上级合理指挥，对上级指示或有限期命令未如期完成或处理不当者。（扣2分）5.1.4在公司奇装异服，男员工留长发，女员工打扮超前者或工牌、制服未按规定穿戴着。（扣1分）5.1.5浪费办公或营运物料，情节较轻者。（扣2-5分）5.1.6工作时间无不正当理由擅离岗位者。（扣1分）5.1.7工作疏忽或拖拉，怠忽职守，未能按时完成任务给公司造成损失，情节较轻

6、者。（扣2-5分）5.1.8违反公司规章制度，造成公司损失较轻者。（扣2-5分）5.1.9对同仁必要之工作事项协作或查询未善尽职责，故意搪塞、拖延或态度恶劣者。（扣2-5分）5.1.10未经许可，携带公司禁止物品进入公司营业场所、办公区者。（扣3分）5.1.11工作上弄虚作假、敷衍搪塞或办事不力又推卸责任或遇非常之事故，故意回避者。（扣5分）5.1.12对他人之违规、违法、危害公司安全或利益之情事不及时阻止、报告而任其发生或发生后知情不报者。（扣5分）5.1.13私带危险品（如易燃易爆品、有毒品、强腐蚀

7、性物品、管制刀具及枪械等）进入公司或厂区者。（扣5分）5.1.14故意传递不实资讯或歪曲、捏造、夸大事实，或弄虚作假，意图谋取私利者。（扣5分）_______________________________________________________________________________第5页共5页XXXXXXXXXXXXX有限公司—公司制度内容：员工奖惩制度部门：人资行政部生效日：2011年10月1日5.1.15私生活不检点或在外惹事生非，影响公司信誉或运作者。（扣5分）5.1.16未按

8、公司规定提交公文、报表。（扣1分）5.1.17未按公司规定积压公文、报表，影响公司正常运作者。（扣2-5分）5.1.19在禁烟区吸咽者。（扣1分）5.1.20犯有性质与上述所列情况相类似或相近的事例。5.2记过：员工有下列事例之一者，予以记过：5.2.1无意泄露生产或事务上之机密，或遗失所保管、接收或经营上之重要资料文件,情节较轻者。（扣10-20分）5.2.2工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节严重者。（扣10-20分）5.2.3私