泉州晋光小学绩效工资方案试行

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1、泉州市晋光小学绩效工资方案（试行）（泉州市晋光小学第七届教代会第二次会议审议通过）一、指导思想根据《泉州市人事局、泉州市财政局、泉州市教育局转发福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（泉人薪【2009】8号）和泉州市教育局《关于印发＜泉州市直中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）＞的通知》（泉教人【2009】130号）精神，进一步深化学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，调动教师工作积极性，提高学校教育教学质量。二、资金来源泉州市财政核拨奖励性绩效工资

2、。三、分配原则按照“按劳分配、优质优酬、拉开档次、兼顾公平”的原则合理分配绩效工资。四、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。五、计算办法1、工资构成（1）月基本工作量工资按照教职工所承担教学工作量和教师工作量进行计算，若每周教学工作量等于或少于14节，用公式一；若每周教学工作量多于15节，用公式二：公式一：月工作量工资=450元+（每周教学工作量×课时指数+每周教师工作量）×职称系数×8元公式二：月工作量工资=450元+（每周教学工作量×课时指数+每周教师工作量）×职称系数×8元+（每周教学工作量—15节）×20元①课时

3、指数5学科语文数学品生品社体育与健康音乐美术英语信息技术综合实践科学活动写字年段低中高低中高课时指数1.31.41.51.31.41.51.01.31.01.01.01.01.01.01.00.6备注担任2个班级数学教学任务的教师，其每周教学工作量增加2节计算体育教师课时指数1.3，其工作量含每周4次组织或下年段指导学生早操工作英语教师每周2次组织或下年段指导学生英语晨读，其每周教师工作量增加1节计算科学教师上实验课，其每周教师工作量增加1节计算②每周教师工作量（单位：节）岗位教师工作量岗位教师工作量岗位教师工作量校长20书记

4、20副校长16教导主任14办公室主任14总务处主任14教导处副主任10办公室副主任10总务处副主任10工会主席14工会副主席10工会委员2女工主任10党支部委员2团支部书记3总辅导员10副总辅导员8大队辅导员2年段长3教研组长3办公室兼职人员3心理咨询员8会计12出纳10图书管理员14报刊收发员6保管员14网络管理员14电教设备维护兼职人员3打字员14校医14治保组长3学校行政人员身兼多项职务，只取其中最高的项目。教学岗位人员、非教学岗位人员身兼多项职务，可以累加。③职称系数教师职称见习期小学二级小学一级小学高级中学高级职称系

5、数1.01.01.11.21.3计算职称系数以已评职称为准。5④支教教师经泉州市教育局批准，我校教师被派往农村学校支教，其月基本工作量工资按照我校全体在编在岗正式教职工月基本工作量工资平均数分发。（2）班主任津贴每月200元。（3）学期超工作量工资①经校长室、教导处安排，代课每节10元；代班主任每天9元；②学校举行科技节、体育节、艺术节等活动或者组织学生参加校内外活动，确实需要加班，经校长室批准，酌情发放补贴。（4）学期绩效奖励工资计算公式：学期绩效奖励工资=学期绩效奖励积分×分值分值大小将根据学校奖励金数额大小而浮动。①由学

6、校组织评选或学校推荐参加各级评选获得的荣誉表彰奖励分（单位：分）级别积分类别国家级省级市级市直级校级备注综合类2001501008050“教坛新秀”奖金以同级别综合类荣誉表彰的2倍计算单项类150100805040级别等次项目国家级省级市级市直级校级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等课题评选（结题）3002502002001601201208060605040504030优质课3002502002001601201208060605040504030课件150120100100806060504050

7、4030303020论文1501201001008060605040504030403020说课1501201001008060605040504030403020②经学校组织评选或学校推荐参评的教育教学类表彰奖励分（单位：分）国家级、省级、市级、市直级观摩课，若未评奖，以二等计算。③经学校组织评选或学校推荐参评的教育教学类表彰其指导教师奖励分（单位：分）5级别等次项目国家级省级市级市直级校级一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等优质课1501251001008060604030302520252015说

8、课756050504030302520252015201510若是多位教师共同指导1位教师获得优质课、说课奖励，则指导教师奖励分须进行等分。④文章发表（刊物有CN刊号）或经学校推荐参加相关会议交流、汇编奖励分（单位：分）级别积分类别国家级省级市级校级发表60504030汇编6