泉州市晋光小学

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1、s泉州市晋光小学教职工年度业务考核试行方案【试行】（2014年7月修订）[2014年7月2日第九届教代会第2次会议审议通过]为进一步完善中小学教师职务考评制度，根据福建省教育厅制定的闽教人〔2014〕22号《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意见》精神，结合学校实际，在2007年4月泉州市晋光小学第六届教代会第6次会议审议通过的《试行聘用制教职工年度业务考核试行方案》的基础上，制定《泉州市晋光小学教师教职工年度考核试行方案》。一、思想政治表现（定性为优秀、合格、不合格）优秀：1、坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，自觉

2、学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策；2、模范遵守国家法规和学校规章制度，自觉遵守教师职业道德规范，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面作出突出成绩；3、出色完成本职工作，具有良好的团结协作精神。合格：1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。2、遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人，为人师表方面作出成绩，受到家长、学生的好评；3、服从工作需要，团结协作，遵守学校规章制度，自觉完成本职工作。不合格；1、有违反党的路线、方针、政策的错误言论，情节严重的；2、违反国家法规法令，严重违反教师职业道德规范，道德品质败坏，严重妨碍安定团结、影响恶劣的；3s、不承担组织分配

3、的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经教育不改的；4、违反计划生育政策规定的；5、工作中有严重失职或造成重大责任事故、造成严重损失的。[说明]：①必须分别具备优、合格的各个条件,才能评为优、合格。②凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为“不合格”。二、出勤情况（10分）1、出满勤者得10分；2、病假:每1天扣0.1分；3、事假:每1天扣0.2分；4、旷课:每节课扣0.5分，旷工每1天扣2分；5、学校规定的所有活动(政治学习，教研活动,校年段会议及其他集体活动)每缺席一次扣0.5分。[说明]：①无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者，可视为不合格教师。②产假

4、或病假达四个月、事假达一个月以上者，当年年度考核不评优。三、教学工作情况（60分）（一）教学工作量（12分）1、按规定完成教学工作量得12分；2、学年度完成任教总课时数少于规定的最低时数，每缺10节扣1分。在完成规定教学时数的前提下，经学校安排，每代课1节奖励0.1分，但奖励最多不超过3分；3、专、兼任教师每人每学年听课不少于35节者，每缺1节扣0.2分[说明]：①统计听课节数以听课笔记及教研组登记出席人员为准，听课笔记须填写完整。②如学校安排原因或特殊情况，工作量不满的，酌情考核定分。（二）备课、编写教案（7分）1、能认真备好每一节课，写好每一节课的教案，按规定布置作业，并认真批改作业的（得

5、6-7分）2、能备好课、能写好教案，并能按规定布置和批改作业的；（得4--5分）3、其他一般情况。（得1--3分）s[说明]：评分等级依据本人上课和编写教案情况及学校教学常规检查记录为依据。（三）批改作业（5分）1、按规定量和各年级规定的作业时间布置作业并认真批改者：（得4-5分）2、能按规定布置作业和批改作业的；（得2--3分）3、其他一般情况的。（得1--2分）[说明]：评分等级参照学校检查作业布置批改情况及学生、家长反馈情况评分。（四）授课情况（15分）1、能准时上、下课，讲授好每节课，讲授内容准确、生动、学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好的；（得13--15分）2、以上评价内容做得

6、一般的；（得7--12分）(3)以上评价内容做得比较差或常乱班的。（得1--6分）[说明]：不按进度上课，以学生不遵守纪律为由不上课，课堂有“体罚或变相体罚”学生现象的，视其情节扣分或不得分。（五）校级及以上统一命题考试科目成绩情况（8分）成绩考核主要指合格率达标得4分、优秀率达标得4分。所任教班级学生在学校统一命题考试中的成绩，凡符合达标率得3分，超过达标率1%，加0.1分，加满4分为止。不足达标率1%，扣0.1分，扣至2分为止。[说明]：①技能科若没有校级以上统一考试，所任班级学科成绩及格率达标得2分，优秀率达标得2分，超过达标率1%，加0.1分，两项总分加满5分为止。不足达标率1%，扣0

7、.1分，扣至2分为止。②评分时参照本人平时工作态度、教学效果及师生、家长对该科目的反应、培养人才情况、汇报表演情况等酌情加分或减分。各科成绩考核指标：△“品生、品社”考查合格率98%以上；△文化课学业成绩：合格率95%；优秀率：60%△体育及格率：95%。；优秀率60%；△音乐美术和其它课程考查及格率90%以上，优秀率60%。（六）公开教学（5分）sA.现场参赛课级别全国省市校级获奖等级一二三一二