戴楼小学绩效工资实施方案(试行）

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1、戴楼小学绩效工资实施方案(试行）戴楼小学绩效工资实施方案(试行）戴楼小学绩效工资实施方案(试行）戴楼小学绩效工资实施方案(试行）戴楼小学绩效工资实施方案(试行）第一条：依据根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》（教人20081号）、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》（教师200910号）及《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。第二条：分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼

2、顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。第三条：指导思想坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。第四条：实施范围及对象本校全体在编在岗教职工。第五条：绩效工资资金组成区财政审核规定的奖励性绩效工资。第六条：发放时间按学年度进行，即每学年结束以后按方案计算发放。第七条：发放办法按区财政

3、审核规定总金额除以总分值，再乘以教职工个人得分，即为教工的绩效奖励工资。学校按方案计算出结果后张榜公示，编制发放册，签后报中心校审核后发放。第八条：本方案自2009年1月份开始实行。第九条：学校绩效工资分配方案（一）、考勤奖励津贴（20分）按月结算公示1、学校职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值班人员应据实记载教职工的考勤情况，每周公布一次。2、全学期出满勤者得20分。3、有下列情况者给予扣分:a、事假一天扣01分，病假一天扣01分；b、迟到早退3次折算一天事假，以此累计；、旷工一天扣1分，旷一节扣02分。4、有

4、下列情况者视为出勤：a、国家法定假日b、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听、报送材料、学习等）、学校通知的各种活动（例会，政治、业务学习，教研活动等）以本人签到为准，代签视为无效，缺席一次扣0分。（二）、工作量奖励（26）1、时按要求完成学校的时数10分。2、跨双科单科7分，主科+主科(或包班、或主科+英语+英语)10分，主科+英语（或主科+学前班）1分，主科+常识8分。3、班级人数20人----30人6分，31---40人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的为准。（三）职称职务岗位

5、（29分）1、班主任、科任教师补贴：班主任每人分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分）2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。4、兼任多种职务的人员补贴可累加。、职称津贴：中一、小高（已聘）得1分；2、小学一级（已聘）得10分；3、小学二级（已聘）或未评职称的教职工得8分。（四）、业绩奖励津贴（64分）1、个人综合荣誉（10分）一学年教师获得的各级党委政府以及教育行政部门授予的教学科研成果奖和综合性荣

6、誉称号的教师给予奖励，一年获多个荣誉的按最高的一个计算。⑴省级或省级以上得10分；⑵市级得7分；⑶区级得分；Υ镇级得3分（）校级1分。2、教育教学业务水平（17分）⑴、个人学术水平（10分）：A、指教师参加教育行政部门或中心校组织的教学优质比赛或公开，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得分；中心校级得3分。B、参加教育行政部门或中心校组织的公开发表论或论获奖，一年中同一篇奖项的按其中

7、最高的一个计算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得分；中心校级得2分。⑵、辅导学生水平（10分）：指教师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得分；中心校级一等奖得2分、二等奖得1分、三等奖得1分（按人数累计）。（3）、宣传报道水平（2分）：指教师向各级各类报刊、杂志、电台、电视台投稿，被采用的，①省级或省级以上得2分；②市级得1分；③

8、区级得1分。以上荣誉得分的认定：各级各类获奖都以荣誉证书或为准；各级各类获奖证书或都必须是各级政府或教育行政主管部门颁发的。3、教育教学和其他工作质量（37分）1、教学质量优质奖：根据每学期期末中心校语数英质量检测成绩奖励前13名(按校排)，分别30分、28分、26分、23分