绩效工资实施方案(试行)

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1、积石山县人民医院各科室绩效工资实施方案（试行）为进一步深化卫生体制改革，理顺医院管理体制，全面落实科学发展观；充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用；充分体现多劳多得的原则，调动每个职工的积极性，不断提高医疗质量，杜绝各种差错事故的发生，使各项工作逐渐正规化。把工作的着眼点和落脚点放在人民群众的根本利益上，建立与我县社会经济发展水平和群众健康需求相适应的医疗服务体系，形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此，我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况，经院务会研究讨论制定如下实施方案：一、基本原则各科室绩效工

2、资实施方案遵循一个宗旨：解决两个问题，坚持三个原则，树立四个办院方针。即遵循“以病人为中心的服务宗旨；解决群众看病难，看病贵的两个问题；坚持在绩效工资方面体现多劳多得、奖勤罚懒、合理分配的原则；加强医院管理、改善服务态度、规范医疗行为、提高医疗质量为办院方针。”把维护人民群众健康权益放在首要地位，把完善制度体系和医院发展结合起来，建设安全、有效、方便、价廉的公益性医院。二、考核的主要内容全院以二级综合性医院为标准，从行政、临床、医技、药械、后勤等方面做百分制考核（考核办法参照医院奖罚制度）。一、实施办法（一）、各科室负责人按以下办法实施:1.住院部科室：科主任、护

3、士长对所管科室的工作人员和各项指标进行划界，责任到人，进行科内细则考核，尤其对每个出院病人的病例依照“标准”进行打分签字，科主任审阅补贴1元，护士长审查护理表格和各种记录补贴0.5元（二人签字方可生效），否则扣同补。2.医技科室：核心是为临床提供科学的参考指标，报告单为依据，一是登记明确，二是报告准确，绩效考核按考核分核定。3.医务科长：按每周一次查全院各科室主任和护士长签约病例中的查房记录、会诊与病例讨论记录及病例书写质量等。每季度考核后及时汇总，统计并反馈全院。4.总护士长按每周查全院护理工作质量，护士病例记录，交接班记录等是否完整。5.后勤科要保证全院供水、

4、供电、院内垃圾清除及时、车辆存放有序、环境卫生整洁、督促门卫按时开关门等一切后勤保障工作。6.财务科按时结算报表，数据及时完成，监管全院收费标准，及时督促押金等款项日清月结。7.药械科组织管理好本科，严格管理麻醉药品，按制度办理，审计核算住院、门诊中西药房账，并负责每季度药房盘点工作，对科室內人员按“规范药房”要求有计划的进行业务学习和规章制度的学习，严查过期药品，对划价和处方调配严格把关，达到万无一失。8.各科主任提成比例建议:科主任提%、护士长%、科副主任%、副护士长%。（二）、聘用工前半年內无绩效工资，半年考核合格后享受一半，一年后根据工作业绩进行考核，考核

5、合格后可享受全额。（三）、院部根据每季度综合考核得分，对各科室核发绩效工资，医护工作人员原则上按劳取酬。（四）、财务后勤科：按全院工作质量和本科室工作量由院务会研究核发。（五）、住院部各负责人，经常性督促住院费用及押金，保证所管的病人出院时交清一切住院费，如交不清则出院时所欠的一切费用由科室承担。如若收费不合理，给病人解释不通理由，承担多出部分费用。（六）、各科室负责人对科室內出勤严格把关。四、科室总销售额、纯支出范围划定（一）、总销售额：各科以结账收入为准的各项收入合计。（二）、纯支出：科室领取的材料费、耗材等。五、各科室上交统筹金的说明（一）、院部首先保证全院

6、职工工资，结余后再核准绩效工资。（二）、剩余统筹金作为设备维修、购置，房屋改造、车辆维修及进修人员费用、紧急救助、突发事件应急、业务招待、公务支出等费用。（三）、院部对各岗位的工作人员岗位津贴等，由科室从平时统计中分发给科工作人员，所有工作人员岗位津贴同每月工资一起发。六、对出现的责任或技术问题的处理原则（一）、医疗和护理方面出现纠纷或差错事故造成经济补偿时科室和院部各承担50%。（二）、药械有短缺、破损现象，按考核办法扣分之外以调拨价补偿100%，两次以上者通报全院并对相关人员进行处罚或调离工作岗位。（三）、财务方面的记账、收费出现账务差错，短缺时补偿100%,

7、两次以上者通报全院并对相关人员进行处罚或调离工作岗位。七、各科绩效工资分配比例指导意见（一）、各科室出勤必须占总奖金的35%以上。（二）、内、儿、外、妇科：医护各占45—50%，医护业务考试占4%。（三）、五官科：按科室分配。（四）、內、外、妇、儿科医生绩效工资参照职称（执业资格）、收住病人数、管理病人数、住院天数、病例质量、出勤等方面发放；护士参照职称（执业资格）、业务能力、护理质量、出勤等方面发放。（五）、药械科绩效参照处方划价、工作质量和出勤等方面确定发放。（六）、财务后勤科绩效按照出勤及实际工作量确定发放。（七）、医技科室按比例给临床科室划拨奖金，归临床医

8、生分配。（