2013.10教师绩效工资试行实施方案

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1、圭峰镇小学教师绩效工资实施方案（讨论稿）2013—2014学年度为了进一步深化教学改革，进一步强化学校内部管理体制改革，调动广大教师工作积极性，提高教学效益，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）文件精神和教体局有关会议精神，结合我镇实际情况，特制定圭峰镇小学教师绩效工资试行方案。一、指导思想义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院对广大义务教育教师的关心，对于依法保障和改

2、善义务教育教师特别是中西部地区农村义务教育教师的工资待遇，提高教师地位，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教、促进教育事业发展。二、组织机构（1）领导小组组　长：郑明涛成　员：林裕喜汤有金龙志灵邱慧英（2）考评小组组长：郑明涛成员：林裕喜汤有金龙志灵邱慧英吴相兰及各完小校长下设考核办公室，主任由吴相兰兼任三、考评范围及对象全镇13所学校的公办教师四、资金来源县人民政府人事、财政部门按照不低于当地公务员阳光津贴的原则确定的绩效工资：（总额/2减去208X6）X30%和中心小学公用经费配套资金（15000

3、元）。五、绩效工资的分配和考核theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>9

4、9%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资按统一标准发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。按德（勤）、能、绩3:3:4进行考核。（二）各完小校长每月对教师德（勤）、能两方面进行量化考核，学期结束统一结算。1、德（勤）方面：包括道德素质、考勤两个方面（参考建议）。（见附件1）。2、能方面：包括教师常规执行情况

5、、教学水平、教学能力（参考建议）。（见附件2）。（三）、教学成绩考核。期末考试以后由中心小学根据考核结果统一发放（见附件3）。（四）、教师获奖考核。（见附件4）。在中心配套资金中抽取1000元作为教师获奖的奖金，教师要主动提供原始证件及复印件到中心小学教导处登记，否则不予考核。（五）教学常规考核。（见常规检查细则）。在中心配套资金中抽取1000元作为教师常规的奖金，以中心小学每学期1--2次常规检查分数为准。六、说明１、考核成绩作为教师评优、评先、职称晋级的主要依据。２、德（勤）、能两项在中心小学监督下，

6、由各完小自行考核。任何学校不得平均分配德（勤）、能两项绩效工资，期末结束把德（勤）、能两项考核结果上交中心小学。４、中心小学班子成员考核按教体局有关规定执行。５、实施时间：2013年9月－2014年7月。圭峰镇中心小学二0一三年九月附件1、绩效工资德（勤）考核内容theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,t

7、hequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic考核内容序号考　评　要　点　及　评　分　细　则分值德（勤）100分１职业道德爱岗敬业，热爱学生，积极支持学校工作，思想健康，团结协作。体罚学生一次扣5分，不完成学校布置的工作一次扣5

8、分。20２学习笔记业务学习每学期各不得少于1500字和业务学习心得各一篇，并有时间记载。少一项各扣5分。25３教师考勤1、必须执行坐班制度，执行中心小学规定的作息时间，上班期间不迟到、不早退，坚持每天早晚签到制度。2、迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分，旷课一节以上，以此类推。3、病假：（1）请假人写出请假条，由学校校长批假，无请假条计旷工。（2）病假1—2天由本校校长批，病假超过3天，请假人写出请假条，由中心小学校长批