关注拔尖人才和创新团队

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1、关注拔尖人才和创新团队[关注拔尖人才和创新团队]“人才强国，人才强校”系列报道之一记者唐景莉深入贯彻全国人才工作会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施“人才强国”战略，教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）事业承担着重大责任和光荣使命，关注拔尖人才和创新团队。如何做好人才工作，使教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）事业发展得更快更好；教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）如何提高人才资源建设能力和水平，为我国实施“人才强国”战略作贡献，是摆在我们面前十分紧迫的课题。为推动教育（.x

2、fhttp.－雪风网络xfhttp）战线特别是高教领域深入学习贯彻全国人才工作会议精神，本报从今日起，刊发“人才强国，人才强校”系列文章，对教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）与人才问题做专题报道。——编者人才问题始终是高校改革发展的核心问题和头等大事。育才、引才、聚才和用才已成为摆在高校面前的重大而紧迫的任务。当前，高等学校要贯彻落实“人才强校”战略，推动整个教师和人才队伍建设，必须——关注拔尖人才和创新团队。从“科教兴国”战略到“人才强国”战略，体现了“以人为本”的思想在新时期的与时俱进。世界各国都强烈地认识到，综合

3、国力的竞争归根到底是人才的竞争，人才资源已成为最重要的战略资源。教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）部负责人日前在接受记者采访时强调，要以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，真正把人才工作作为关键的工作来抓。要以高层次人才和创新团队为战略抓手，带动整个教师和人才队伍建设。人才强校，重在培养和汇聚学术大师纵观古今中外高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）史，高明的、有远见的大学校长们，总是把千方百计延揽人才作为头等大事，教育论文《关注拔尖人才和创新团队》(..)。此间人士分析，我国高校人才队伍建设成绩斐然

4、，但仍存在一些问题，比如用人制度存在局限性、创新学术团队建设薄弱、人才队伍整体学历水平和国际化水平不高、重引进轻培养、学科建设和人才队伍建设投入不足、人才队伍市场价值体现偏低等。因此，实施“人才强校”战略，加快人才队伍建设，成为摆在高校面前的一项艰巨任务。“千军易得，一将难求。”高层次人才是高校教师队伍建设的重点，也是战略抓手。一个将才，一个帅才，往往决定了一个集体在国际国内的地位。所以，以“超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措”抓人才，首先体现在抓学术大师和学科带头人这种高层次人才。东南大学党委书记胡凌云介绍，从2000年到

5、2003年，学校共引进具有博士学位和高级职称的教师240余人。对引进的中青年学术骨干、高层次人才给予安家费、科研启动费并创造良好的生活和科研环境，使引进人员安心工作，潜心教学和研究。学校对特别优秀的人才给予了特别的支持。几年来，学校共引进“长江学者特聘教授”6人，使全校的“长江学者特聘教授”总数达到17人。学校不仅为每位特聘教授提供良好的生活和工作环境，给予较高的岗位津贴，配备研究助手，还为每人提供100万元的学科建设经费，支持他们早出成果，多出成果。北京科技大学校长杨天钧认为，学校在发展中只有通过汇聚一流人才，建设高水平学科群，

6、才能更好地为国民经济服务，为社会进步和人类文明作出更大贡献。而其中的核心问题是如何建设一支高水平的教师队伍。学校通过“学科方向—梯队负责人—条件建设”的模式，近5年每年投入600万元以上，以引进高层次人才、培养中青年学科带头人和骨干教师为重点，到2005年形成一支具有40名左右在国内外有影响的高水平学术带头人队伍，一支具有200名左右在本学科领域有较高学术造诣的中青年学科带头人队伍，一支具有200名左右具有创新精神的优秀青年骨干教师队伍。据了解，许多学校在中长期发展规划和学科建设规划中明确提出人才队伍建设的基本目标和具体措施，大力

7、实施人才引进工程，制定和出台了高层次、重点人才引进政策，将延揽、聚集人才的目标瞄准具有国际水平的帅才、英才，并注重引进国内外高端智力，从[1][2]关注拔尖人才和创新团队2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议，我国将逐步放松

8、外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避