铸造公司员工手册、管理制度汇编

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1、某铸造有限公司管理制度汇编目录1.员工管理守则Q/S01-20122.岗位职责及任职要求Q/S02-20123.安全文明生产管理制度Q/S03-20124.设备管理制度Q/S04-20125.物流规程Q/S05-20126.工艺纪律检查考核制度Q/S06-20127.仓库管理制度Q/S07-20128.合格供方评定准则Q/S8-20129.计具器具管理制度Q/S9-201210.年度各部门质量目标及考核办法Q/S10-201211.原材料仓库管理规定Q/S11-201212.5S现场定置要求Q/S12-2012

2、13.设备完好标准Q/S13-201214.设备保养内容Q/S14-201215.模具使用保养管理规定Q/S15-2012某铸造有限公司Q/S01-2012员工管理守则编制审核批准版次：Ａ版受控状态：分发号：2012-08-01发布2012-08-20实施某铸造有限公司编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码1/11前言企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司

3、的各项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。一、总则1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严格遵守，不得违反。2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理规则。二、员工的录用和离职4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体

4、健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，一律实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下：（1）试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分的某铸造有限公司编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码2/11应延长续至六个月的试用期。（1）试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损失的，公司将责令其赔偿。（2）试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规定与本公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。5、员工

5、入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告（含X光胸片）等有关本人资料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金不予退还：a、一个月内辞职的；b、未提前一个月提出书面辞职申请的；c、重要岗位未安排好接替人员的；7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清

6、点交还、交归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。某铸造有限公司编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码3/11三、请假管理8、各部、室、车间中层副职以上管理干部请假，一天内由各部门分管领导审批，超过一天以上由公司总经理审批。员工请假半天内由所在班组长审批，超过半天以上由车间、科室领导审批，超过五天以上由部门负责人签署意见，报总经理审批。9、婚假、丧假、产假由人事主管部门签署意见，报总经理审批

7、。婚假一般提前一周由员工向所在部门提出申请，并经部门签署意见后报人事主管部门审核。产假、丧假事后应及时补办好请假手续。10、员工请假（急病除外）要求提前填写《员工请假申请单》（表样附后）办好请假手续，作为部门考勤的依据。对于未办理请假手续而缺勤的员工，则以旷工论处。11、员工有特殊原因而缺勤，又不能马上向部门负责人报告时，必须在当天或第二天取得部门负责人的书面证明，报分管副总经理签字，否则，以迟到、早退或旷工论处，其它任何人的签字无效。12、病假需凭医院证明，并附医药费发票、病历卡，住院凭医院入院通知单，经部门

8、负责人确认，办理请假手续，报办公室审核后，按病假处理，否则，以旷工论处。13、事假按天数计扣基本工资和岗位（职务）工资；病假期间发生活费，不发给岗位（职务）工资；旷工扣除当天工资，并按一天40元进行罚款，另外视情节轻重予以相应处分。某铸造有限公司编号Q/S01-2012版本/修改A/O主题内容员工管理守则页码4/11四、员工的工资待遇14、凡本公司录用的员工，一律执行本公司内部的工资标