薪酬差距、高管辞职与企业绩效——基于国有信息技术行业上市公司的实证研究

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1、安徽财经大学硕士学位论文薪酬差距、高管辞职与企业绩效——基于国有信息技术行业上市公司的实证分析内容摘要近年来，“天价年薪”屡登新闻首页，2009年“两会”出台“限薪令” 控制国企高管薪酬过高现象，温总理在2012年的十一届人大五次会议上指 出要严格规范国有企业、金融行业公司高管薪酬，扩大中等收入者水平。 可见高管薪酬问题已经引起了广大人民和政府的广泛关注。国内外学者其 实早就关注了高管薪酬问题，西方学者在上世纪八十年代以后逐渐将目光 集中在高管薪酬差距的问题上。对于高管差距的问题，目前主要有锦标赛 理论和

2、行为理论两种大相径庭的观点，前者支持大的薪酬差距，后者则赞 成小的薪酬差距，两种观点都得到了部分学者的支持。现有的分析文献大 都只关注高管薪酬差距对于企业绩效的影响，很少有学者分析高管薪酬差 距如何去影响企业绩效。国有经济在我国经济中占据着主导地位，国有企 业的公司治理结构有着自身的特点。相对于民营企业和外资企业而言，国 有企业的高管薪酬制度设计更加注重于公平，那么相对小的薪酬差距对于 高管团队稳定性和企业绩效有着怎样的影响？本文选择了我国信息技术行业2007年到2011年的国有上市公司为样 本，以高管薪

3、酬的绝对差距来衡量高管薪酬差距，以高管团队当年的辞职 人数比上高管团队总人数来衡量高管团队稳定状况，对我国信息技术行业 高管薪酬差距与高管辞职率和企业绩效之间的关系进行了实证分析。分析 结果发现：高管薪酬差距与高管辞职率负相关，与企业绩效正相关，即在 大的薪酬差距下，高管的辞职率更低，企业的绩效表现更理想。这说明国 有企业高管大的薪酬差距并没有加剧团队成员之间的矛盾，从而导致高管 的离职，反而由于大的薪酬差距所带来的强激励，为国有企业吸引和挽留 了优秀人才，保障了高管团队的稳定，从而有利于企业目标的实现，

4、企业 绩效越理想，支持锦标赛理论。此外相对于那些董事长和总经理由不同高 管担任的公司而言，董事长和总经理兼职公司的高管辞职率要更高，高管 团队的不稳定不利于企业目标的实现，企业绩效表现自然不理想。本文的分析结果说明我国国有企业应当继续市场化改革的步伐，相对 于以前过度强调公平的“大锅饭”式的薪酬制度而言，适当大的薪酬差距 有利于国有企业挽留和吸引优秀人才，使得国有企业成为优秀人才所选择1薪酬差距、高管辞职与企业绩效内容摘要的舞台。也就是说当前国有企业的薪酬制度设计应当更加注重于效率，保持适当薪酬差距，此时

5、大的薪酬差距将给高管带来强的激励效应，企业高管团队稳定，从而有利于企业目标的实现。关键词：薪酬差距企业绩效高管辞职国有企业2安徽财经大学硕士学位论文Paygap,ResignationofseniorexecutiveandEnterprisePerformance:EmpiricalanalysisofState-ownedlistedCompaniesintheinformationtechnologyindustryABSTRACTInrecentyears,"sky-highsalary"repe

6、atedlynewshome,in2009the"two sessions"introduced"LimitPayOrder"tocontrolthephenomenonof excessiveexecutivepayinstate-ownedenterprise.WenJiabaopointedoutat TheFifthSessionoftheEleventhNationalPeople'sCongressin2012 enterprises,thatwemuststrictlyregulatethe

7、seniorofficialspayofthestate- ownedenterpriseandfinancialsectorcompanies,expandthelevelofmedium- incomepeople.Itshowsexecutivepayhashighlyattractedtheattentionofthe peopleandthegovernment.Scholarsathomeandabroadalreadyconcerned aboutexecutivepay.Inthelast

8、century,Westernscholarsafter80begantofocus ontheissueofexecutivepaygap.Fortheproblemoftheexecutivespaygap, therearetwoverydifferentperspectivesthetheorytournamentTheoryandthe behaviortheory,theformersupportslargepay