探析和谐干部队伍的建设

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1、探析和谐干部队伍的建设摘要：干部队伍建设历来是事关革命和建设成败的决定性因素。建设社会主义和谐社会，必须要科学把握干部队伍的和谐实质，针对干部队伍中存在的不和谐因子，从教育、文化、培训、制度、行为等方面推进干部队伍的和谐建设。关键词：干部队伍；和谐社会；内核；制度建设　　　　　和谐社会是一项系统工程，干部队伍的和谐与否在和谐社会建设中有着特殊地位和作用。在建设和谐社会的进程中，必须始终高度重视、科学把握、切实抓好和谐干部队伍的建设。　　　　一、高度重视干部队伍和谐问题　　　　干部队伍建设是社会主义事业成败的决定因素，和谐的干部队伍建设

2、是和谐社会建设的核心因素。　　党领导的事业要取得胜利，不仅要有正确的理论和路线作指导，还要有忠诚于马克思主义的干部队伍。这是我们党总结历史得出的一条重要经验。一个党、一个国家能否长治久安，特别是在世界风云变幻的情况下能否保持稳定，巍然屹立于世界民族之林，固然有多种因素，但决定性的因素却是党的干部。在共产党执政的条件下，党的干部不仅是政策的制定者和执行者，而且是党在国家政治、社会生活中的直接组织者和领导者。所以，党的干部队伍状况如何，直接影响着党和国家的“治”与“安”。早在1937年5月，毛泽东就指出：“我们的革命依靠干部……干部决定一

3、切。”后来，他又提出著名论断：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平反复强调：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”而组织路线的核心，恰恰就是造就一支德才兼备的干部队伍。江泽民一再强调：“严重的问题在于教育干部。”要大力加强干部队伍建设，全面提高干部素质。胡锦涛同志也高度重视党的干部队伍建设，提出要建设善于治国理政的高素质干部队伍。可见，无论是革命还是建设时期，无论战争还是和平年代，干部队伍建设始终是我们党高度重视的问题。　　没有一支德才兼备、善于治国理政的高素质干部队伍，党就无法完成肩负的历史使命。20世纪90年代初，苏

4、共在执政了74年之后却遭到了亡党亡国的厄运，其最大的赢家不是反对党的不同政见者，也不是黑市倒爷，而是原苏共各级委员会彼此以同志相称的人，是宣称自己是“马克思学生”的人。据当时俄国《消息报》统计，1997年，苏联的干部在现总统班子中占75％，在政府部门中占74％，在地方政权中占80％，企业中原来的干部队伍占85％，很多是直接由国有企业经理变成了私人老板。可见苏联剧变前后，在台上的基本上是“同一拨人”。由此有人得出结论：苏联的剧变是原苏联既得利益集团的自我政变。苏共的教训说明，执政党如果没有一支忠诚于马克思主义的高素质干部队伍，必然会丧失

5、凝聚人心的能力，进而丧失领导人民发展政治经济的能力，最终丧失执政的地位。　　当前，我们干部队伍中依然存在着诸多不和谐的因素。在干部个体方面，有的干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，权力观、政绩观、荣辱观异化，个人私欲膨胀；在班子建设方面，有的班子互不团结，“整人不干事”，组织涣散，凝聚力、战斗力、号召力不强；在制度建设方面，有些干部制度和工作制度没有紧跟时代步伐，废、改、并、立不及时，造成制度缺位，腐败现象滋生蔓延；在发展思路上，有的队伍遵循所谓的“潜规则”，不坚持科学发展而“向钱发展”，不坚持和谐发展而“向上发展”，搞官商勾结、权钱交易

6、；在工作绩效方面，一部分干部联系群众不够密切，“听招呼而不听群众呼声”，搞形式主义、形象工程。凡此种种，和人民的要求不和谐，和中央的方针不和谐，和干部及干部队伍的职责不和谐。说到底，是这个队伍本身就不和谐。对这些问题，如果不切实重视，不认真加以解决，就会在我国社会的最深处、最核心处“种”下不和谐因素，建设社会主义和谐社会也就无从谈起。　　　　二、科学把握干部队伍和谐实质