水利工程管理局文明创建典型材料

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2、全、经济发展用水和生态环境用水的重要基础设施，为本地区经济社会又好又快发展发挥了举足轻重的作用。作为赣抚平原水利工程的省级专管机构，近些年来，我局深入贯彻落实科学发展观和可持续发展治水新思路，坚持解放思想，创新观念，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，以创建全国水利文明单位为契机，内强素质，外塑形象，积极创建，科学发展，取得了较显著成绩。一、健全机构，保障有力1、根据人员变动情况，及时调整了局精神文明建设工作领导小组和文明办，确立了党委书记负总责，分管领导具体负责的领导责任制和党、政、工、团齐抓共管的工作格局。制订了精神文明建设“十一五”规划和年度工作计划

3、；精神文明建设列入全局工作目标管理考核主要内容，做到精神文明建设和全局业务工作年初一起布置，年中一起检查，年终一起考核；在工作经费上也给予了充足的保障，每年安排精神文明建设专项资金，每逢重大节庆和大型文体活动，还根据需要及时增拔专项资金。2、切实做好精神文明建设活动的宣传工作。利用局互联网、电子公告屏、宣传栏等及时刊登发布精神文明建设的进展、成效等相关信息。对精神文明建设工作的档案资料的收集整理做到齐全、规范。二、加强学习，内强素质1、创建学习型单位。一是制订年度培训计划，确定培训项目、培训内容、参训人员，指定牵头部门；二是为适应形势的发展、科技进步的需要以及

4、广大职工对知识的渴求和更好履行岗位职责的需要，采取走出去请进来的方式，开展政治理论、机电管理、经营、财会、办公自动化、水情自动测报、信息技术和写作知识、农民用水户协会等培训班。据不完全统计，两年来，参训人员达300余人（次）。三是坚持局党委理论学习中心组学习，以理论学习指导实践，推动工作，并带动广大党员干部职工的学习。通过学习培训，职工的思想政治素质不断增强，专业知识和操作技能不断提高，为灌区服务的本领不断增强。2、我局结合形势任务与要求，先后开展了“增强危机意识，转变思想观念，加快灌区发展”、“全民创业，富民兴赣，发展灌区”、“强化工程管理，为灌区提供优质供

5、水服务”、“树立社会主义荣辱观，争做新时期灌区文明人”、“灌区管理规范年”等一系列主题教育和主题实践活动。每年3、4月都举办学习“两会”精神辅导讲座，请全国人大代表进行学习辅导；请省委党校教授分别作十七大精神、《党章》、社会主义荣辱观等主题讲座，通过这些思想教育活动的有效开展，帮助干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，营造了明荣知耻、扬荣抑耻、团结奋进、爱岗敬业、健康向上的良好氛围，转变了职工因循守旧的思想观念，增强了危机意识、发展意识、主人翁意识、竞争意识和服务意识。三、完善硬件，积极创建1、加强活动场所建设。通过不断投入，全局目前有3

6、个职工之家，1个老干部活动室，5个职工活动室，3个灯光球场（其中1个橡胶球场），1个健身房，1个职工阅览室，4个室外健身场所。每年还根据需要购置书籍、牌类、棋类、球类、彩电、vcd、卡啦ok等文化、体育用品，从物质上保证了全局精神文明建设活动的顺利开展。2、以活动为载体，积极开展丰富多彩的文体活动，精神文明建设硕果累累。一是积极开展文化体育活动，积极参加水利部、省水利厅举办的书法、文艺、体育比赛，并取得较好成绩，在全省水利桂花艺术节上，我局书法作品评为一等奖，并获江西省首届水利桂花节组织金奖；全省水利“赣抚平原杯”乒乓球赛获男单第一名等等，展示了我局精神文明建

7、设、灌区文化建设的丰硕成果，体现了我局职工奋发向上的良好精神风貌。四、民主管理、促进和谐1、建立职代会制度，强化民主管理。每年定期召开职工代表大会，讨论、审议事关灌区改革发展的重大问题，审议财务预决算,积极解决干部职工反映的热点、焦点、难点问题和离退休干部的实际困难。近年来，局职代会先后审议通过了《局职工聘用方案》、《水管体制改革方案》、《劳动人事管理制度》等制度及规定，并就代表提出的议案认真研究，切实为干部职工办实事、办好事。2、加强社会治安综合治理，营造安全和谐的工作环境。一是成立社会治安综合治理工作领导小组，加强对综治工作的领导；二是积极开展“四五”、“

8、五五”普法活动，成立专门的普法机构，制