《防治职场骚扰》ppt课件

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1、防治職場性騷擾圖片來源：http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/view.home.news.cn/news/11599560.html1主講者簡介姓名：束義正現職：明新科技大學幼保系/通識中心講師經歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會…專長：性別研究、心理諮商、社會工作…性平宣導：台北縣勞工局工作平等宣導團講師專業資格：(1)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評人員(2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域(2)教育部-校園性侵害或性騷擾調查人才庫(3)教育部-兒少保護講授師資人才庫2什麼是性騷擾？工作職場vs.

2、校園vs.社會生活職場上遇到性騷擾—性別工作平等法—縣(市)政府勞工處(局)受理。校園內遇到性騷擾—性別平等教育法—學校性別平等教育委員會受理。社會生活遇到性騷擾—性騷擾防治法—警察局受理。3情境考驗情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件…性騷擾防治法情境2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件…性騷擾防治法如後續有影響其工作權利，屬性別工作平等法4情境考驗情境3：小吃店老闆對工讀生性騷擾…性別工作平等法情境4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件…性騷擾防治法情境5：國會助理如遭行政機關國會聯絡人性騷擾…性別工作平等法5情境考驗情境6：學生對老師

3、性騷擾…性別平等教育法情境7：學生放學時被路人性騷擾…性騷擾防治法情境8：學生放學時被鄰校學生性騷擾…性別平等教育法情境9：實習老師被學生性騷擾…性別平等教育法6情境考驗情境10：實習老師被另一實習老師性騷擾…性別工作平等法情境11：實習生被實習場所員工性騷擾…性別工作平等法情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾…性別工作平等法7性騷擾如何認定？(一)性騷擾防治法第1條第2項(94.2.5公布，98.1.23第2次修正)有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、

4、第24條及第25條外，不適用本法之規定。補充說明：12條強調煤體不得報導被害人身分。違者依24條罰6-30萬，沒收物品，限期改善。8性騷擾如何認定？(一)性騷擾防治法(94.2.5公布，98.1.23第2次修正)補充說明：25條意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。9摟腰算性騷擾判拘役40天在竹科擔任業務副理的36歲張姓男子，因愛慕坐在隔壁的胡姓女同事，常以手機簡訊、MSN噓寒問暖，胡女多次拒絕追求。但張男在97年2月公司聚餐時，趁

5、酒後攬著胡女腰際，胡女覺得不舒服提告，新竹地院依違反性騷擾防治法，將張男判處拘役40天，可易科罰金約4萬元。2010.2.8.〔記者王錦義／新竹報導〕10性騷擾如何認定？(二)性別平等教育法第2條(93.6.23公布)五、校園性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。11職場性騷擾如何認定？(一)性別工作平等法第12條(91.1.16公布，97.11.26第2次修正)1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格

6、尊嚴、人身自由或影響其工作表現。12職場性騷擾如何認定？(一)性別工作平等法第12條2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。13性別工作平等法相關名詞的定義第3條：本法用辭定義如下：一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪資、薪金及按時、計

7、日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。14職場性騷擾如何認定？(二)性別工作平等法施行細則第4條本法所稱性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。15職場性騷擾的一些案例解析(一)「交換式性騷擾」案例(二)「言語性騷擾」案例(三)「敵意工作環境性騷擾」案例16「交換式性騷擾」案例解析(一)案例劇情(1/2)芸芸(化名)擔任旅運公司業務員工作，某日隨副總經理開車外出洽公，與客戶道別後，副總以業務為由，邀請芸芸至某KTV店觀賞影片。副總至KTV店租

8、下包廂後，趁芸芸去洗手間時，擅選一部限制級影片「辣手情魔」，並在芸芸回座後趁機毛手毛腳（撫摸肩