对职场性骚扰说_不_遏制职场性骚扰的法律对策_党日红

《对职场性骚扰说_不_遏制职场性骚扰的法律对策_党日红》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、ＦｏｕｍＩ２９ｒ麵屬，■參中国劳动关系学院法学系教授博士党曰红职场性骚扰是一种违背他人意志动作等手，使用语言、文ｔ、段，对女职工实施的与性有关的侵害行为目前，我国现有法律资源＆在遏制职场性骚扰方面存在着不足与浪费并存的现象解决这一问题，的关键就是制定专门的防治性骚扰法律法规，完善防治性骚扰的法律规范，以保障女职工的人格尊严与体面劳动的权利。”０１２年４月１８日国务院第２００次常务会议定的出台而全部隐退或消失，因此，继续深入“通过的《女职工劳动保护特别规定》（以研究遏制职场性骚扰的法律对策２，对于特别规“特别规定”“”）确要求在劳定下简

2、称，明的完善及女职工合法权益的维护，均具重要动场所用人单位应当预防和制止对女职工的性意义。，”骚扰这一规定不仅使华人民共和国妇女。《中权益保障法关“”》有禁止对妇女实施性骚扰的现有法律资源在防治规定在行政法规中得以落实且使女职工的人职场性骚扰方面的浪费与不足，而格尊严和体面劳动的权利有了充分的保障。然而职场性骚扰的概念源于西方２００５年修改，，“此由于职场性骚扰问题由来已久不会因，而，特别规的妇女权益保障法首次将性骚扰规定入法ＣｈｉｎｅｓｅＷｏｒｋｅｒｓ中国工人３０ｒＩ论坛Ｆｏｕｍ出台的宪法＇？？２００５前、民法通则、刑法等法

3、律中虽有保我国防治性骚扰的现行法律规定散见于不同障公民人格尊严、性权利的相关规定年修改的，却没有直的法律法规之中，相关法律规定不完备，且相互《中：如宪法第３３条规定：之间缺乏联系，不够周延华人接规制性骚扰的明确规定，不够系统，从法律的民共和国“”“国家尊重和保障人权。第３８条：中华人民共衔接看，妇女权益保障法规定的相关行政责任在妇女权＆ｒｋ保障和国公民的人格尊严不受侵犯行政。禁止用可方法治安管理处罚法中找不至湘应的处罚措施；，法》首次将禁对公民进行侮辱，、徘谤和诬告陷害。又如、民事责任和刑事责任Ｈ方责任的设计上也，民责任“”性骚扰“止法通则第

4、１０１条：公民享有名誉权，公民的人缺乏衔接。格尊严受法律保护、俳镑明确写进法律，禁止用侮辱等方式损现行法律缺乏各部门有效遏制职场性骚扰的”害公民的名誉。再如国刑法２３６条规定的ｉ作机制之中这不仅，我、侮辱罪强奸罪和２３７条规定的强制張亵，这些现有法律只是表明禁止职场性骚扰的基本态清楚地表明了规定虽然有遏制性骚扰的实质内容、，但未能将各度，对于如何发挥各部门各机构的职责遏制性＾否定谴责的态年修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》首遏制职场性骚扰的良性循环狀态。由此导致性骚“”一度性骚扰Ｂ朋｜写进雑之中这而且为其次将禁止，Ｍ扰发生后，受害对象不

5、細可处投诉，用人单位不，他定尽管很原则Ｉ但在我Ｓ反性骚扰立法史上却有知应如何姆１；政府部门对于防治性骚扰的职责法律特别是里程碑意义地表明了国家对性骚扰否不明工、青＇妇等社会组织的下位的行政法’不仅清楚，作用无法发挥’定谴责的态度、、规，而且为其他法律特别是下位的行公检法机关接到该类报案不能及时妥善受理、地方法规政法规、地方法规勒障的制了立法依＾。等。各机构、部门在ｆｌｔｔ骚扰方面的责任不明，之后＿些地方法规开始了具体化的进程如有关处理职场性骚扰的法律ｍ构缺乏一，，，来导致提供了立法依２００８年《河北省实施＜中华人民共和国妇女权＾各自职能无法

6、得以充分发挥，二来会使多机构联保障法＞办法》中界定了性骚扰及预防措施。国手遏制职场性骚扰的合力作用受限最终致使防据。，２０一务院１２年通过的《女职工劳动保护特？规定）治职场性骚扰的宣言性规范成为纸空文。“”第一职场性骚扰纳入法律调整现行法律对职场性骚扰的侵权责任规定不够１１条进步将＂的范畴，即在劳动场所，用人单位应当预防和明确”“”制止对女职工的性骚扰。特别规定不仅明确当性骚扰案件发生后，骚扰人应当承担什么了用人单位防治职场性骚扰的职责与义务而且样的侵权责任现行法律无具体规定。职场性骚，，将对女职工的保护范围扩大到个体经济组织及其扰是个宽泛的概念，

7、就性骚扰案件的侵权程度而他社会上述有关性骚扰法律规定的演进过言．有危害性大小和责之别因此所对，，程明了我国法律法规对妇女权益保护程度的应侵权责任的类型亦有所区别如民事、行政、，表，不断提升。当然、纪律处分等等。侵权责，就我国遏制性骚扰法律法规的刑事责任，单位的行政总体规定来看还不尽如人意存在着雑资源不任不明确带来骚扰人承担什么样的责任不好，，会足与浪费同时并存的现象。确定、司法机关适用法律困难、法律可操作性差、现有