论职场性骚扰与雇主责任

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1、河北联合大学轻工学院QINGGONGCOLLEGE,HEBEIUNITEDUNIVERSITY毕业论文论文题目：论职场性骚扰与雇主责任学生姓名：胡卫东学号：201015260111专业班级：10法学1班学部：商学与人文部指导教师：向东副教授2014年06月06日雇主责任制度存在的价值在丁•冇效地保护职场性骚扰屮受害人的权利和进行法律救济，对于保护职场中弱者的合法权益，建立和谐的劳动关系有着重要的意义。随着社会经济的快速发展和多元化价值观念的相互碰撞，职场性骚扰愈演愈烈，逐步成为一种较为普遍的现象，成为性骚扰中的“重灾区”。而我国现行的法律制度在规制职场性骚扰方面存在着明

2、显的缺陷和局限，远远不能满足当今社会发展的耍求。本文共分为五个部分，第一部分在综述了理论界齐派观点的基础上，论述了性骚扰行为的内涵：剖析了性骚扰现象产生的原因，概括性的罗列了学界的观点力求科学的界定性骚扰的概念，最后对性骚扰做出定性分析。第二部分遵循从一般到特殊的规律，分析了职场性骚扰的内涵，包括职场性骚扰的概念和定性。第三部分论述了职场性骚扰的构成和分类。第四部分探讨了雇主责任制度，既对雇主责任制度做岀了概述，又指出了雇主责任的理论依据，并对美国雇主责任进行了初步探讨。论文的最后一部分，紧密结合我国目前司法实践上的一些问题，提出了作者设计的雇主责任制度构想，包括四个方

3、面：雇主预防义务的强化、责任形态和归责原则的合理运用、举证责任的合理分配和雇主的抗辩、雇主承担责任的方式和惩罚性赔偿制度的运用。关键词：性骚扰；雇主责任；民事侵权；雇主AbstractThevalueofemployers9liabilitysystemliesintheprotectionofvictims，rightsintheeventofworkplace'ssexualharassmenteffectivelyandgivingsomeremedieslegally,whichisofgreatsignificancetotheestablishmentofh

4、armoniouslaborrelations.Withtherapiddevelopmentofsocialeconomyandthemutualcollisionamongdiversevalues,sexualharassmentintheworkplacehasbecomemoreandmoreserious,whichgetstothedegreeof“heavydisaster"inthesexualharassment.China'scurrentlegalsystemhasobviousdefectsandlimitationsintheregulati

5、onofsexualharassmentintheworkplace,whichcannotmeettherequirementsoftoday'ssocialdevelopment.Thereforethevoiceofsexualharassmentlegislationinworkplaceishigher.Thisthesisismainlydividedintofiveparts:Inthefirstpart,basedonareviewofthetheoreticalpointofview,itdiscussestheconnotationofsexualh

6、arassment.Specificallyspeaking,firstlyitexposesthereasonofsexualharassment;secondlyittriestoqualifytheconceptofsexualharassmentscientificallythroughthediscussionofvariousacademicpointsofview・Finallyitmakesaqualitativeanalysisofsexualharassment;Inthesecondpart,followingtherulesfromthegene

7、raltothespecific,itanalyzestheconnotationofsexualharassmentintheworkplace,includingtheconceptandnatureofsexualharassment;Thethirdpartdiscussesthecompositionandclassificationofsexualharassmentintheworkplace;Thefourthpartdiscussestheliabilityofemployer,whichnotonlymakesanov