医院文化建设在护理工作中的应用

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1、医院文化建设在护理工作中的应用医院文化作为新时期出现的新概念，通常是指经年累月形成的一种医院“个性”，主要是指价值观念、思维方式、生活风尚等。1医院文化的表现形式医院文化的表现就更多的集中在管理的理想体系，涉及到医院的总体意识、职工的整体素质以及群众价值趋向、精神风尚引导等方面。从这一点看，一医院文化为标志的管理手段的一个特点对于“人”的本身因素的重视，是以人的情感作为管理的铺垫，借以辐射到整个管理领域，即可以认为是“人本”基础的一种管理模式。2医院文化在护理管理中的功能转变管理人员的医院文化意识观念医院文化的功能可以起到信念引导行为的作用，尊重护士个人是确保她们表现出色和全心致力于医院服务

2、的首要条件；要不断地保持医院在国内外的竞争力，不断求变是至关重要的；追求完美使护士无论做何事，都力争做得好，从别人的经验教训中或反馈中学习，是收益于前车之箭的最好办法，富有胆识并乐于接受新思想，新观念的管理人员，是确保医院取得长足进展和杰出成熟的关键。护理管理人员要认识到院院的服务哲学是高素质的关怀与服务是我们的最高承诺，通过高度的合作的团队精神，我们第一次就把工作做好，永远地做好工作，护理服务的精神是关怀，礼貌，容易接近积极反应，追求卓越的效益，效率，效果。医院文化的功能医院文化的功能可以塑造医院的形象，我们要确信，服务对象第一是医院得以发展所必需的，我们提供及时、有效、有礼貌的高质量的服

3、务，对病人公平坦诚，坚持高专业化水准、诚信求实的行为准则，竭尽所能帮助病人满足他们的需要。3医院文化管理建设环境建设环境建设属于医院文化的基础部分，它在提供医务人员和服务对象一个安全、充分的交流环境的同时，有它自身发展方向，以求得更合理、更舒适的效果。制度建设行政管理倾向的手段更多的关心制度建设，处于文化管理中，制度建设作为长期的工程过程中积累下来的、行之有效的规章制度，其制度和实施势必和当时的环境因素相联系，因此制度建设要更显示出现实的文化环境，将更具有深远的现实意义。人的建设医院文化建设是与整个群体的目标紧密相关，在团体、组织发展中具有极其重要的决定性的作用，可以指导每一个体的思想、行为

4、。现代护理管理者要致力于医院文化管理的营造，逐步增加文化含量，使护理人员的精神文明建设在深厚的成熟的文化基础上产生更深、更有力的地影响。建立一支高效能干、勇于创新、高瞻远瞩，共创一流公共服务的21世纪的护理队伍。