县教育局机关工作人员绩效考评方案

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1、县教育局机关工作人员绩效考评方案根据省市教育工作会议精神及《XX县教育局机关工作人员绩效考评实施方案》，制定本考评办法。一、指导思想以抓制度管人为突破，以促进人人爱岗敬业、奉公守法、恪尽职守、争先创优为目标，努力做到“建一流队伍、出一流业绩、树一流形象”，进一步完善健全考核考评机制，使我局队伍、业务走上科学化、规范化、标准化轨道。二、考评内容（一）政治思想素质（10分）1、政治思想与党中央保持高度一致，积极贯彻执行党的路线方针政策。2、遵守党纪国法，不违法违纪。3、坚持政治业务学习，积极参加各种学习培训活动。4、同志间团结协作，创设民主和谐的工作环境。（二）职业道德（10分）1

2、、严格遵守教师职业道德，维护好教育的良好形象。2、牢固树立宗旨意识，坚持秉公办事。3、工作服从大局、服从安排，股室之间互相沟通，协调一致。4、做好办公场所的安全保卫和公共卫生工作。（三）廉洁自律（10分）1、严格遵守财务制度和财经纪律，不以权谋私。2、不违反审批权限，不超标、超范围乱开支。3、严禁接受基层单位和办事群众的钱物和吃请。4、严禁“冷、硬、横、推”现象，热情为基层、群众服务。（四）遵守纪律（20分）1、按作息时间准时上下班，不脱岗，不串岗。2、严格考勤制度，不无故旷工。3、认真履行值班职责，及时做好值班记录和情况汇报。4、工作时间内不玩电脑游戏，不聊天、不玩炒股票、不

3、吃零食。（五）岗位责任（50分）1、年初制订好切实可行的股室工作计划，年终做好工作总结。2、按计划做好本股室工作，及时完成领导交办的工作任务。3、按程序做好各项工作的上传下达，抓好工作落实，保证工作质量，提高工作效率。4、认真总结工作经验，积极创新工作方法。5、各基层单位民主评议机关各股室工作。三、考评办法（一）季度考评：根据考评内容和评分细则，每季度末由各股室对本股室人员进行初评，初评结果报局考评领导小组进行复核考评。（二）年终考评1、年终被考评人员根据考评内容进行自我评分，自评分作为参考分。2、由局机关全体工作人员进行民主测评打分。3、根据季度考评，由考评小组进行量化考评。

4、4、实行年度岗位述职和民主评议制度。每年末各股室负责人要对自己股室一年来履行岗位职责情况写出述职报告，并进行民主评议，评出年度最佳服务股室和群众不满意股室。5、各股室负责人年度绩效考评分取本股室人员的平均分，分管领导年度绩效考评分取各分管股室负责人的平均分。四、考评结果的应用1、季度绩效考评得分90分以上为优，享受全额季度岗位考评奖金；70-89分为一般，享受季度岗位考评奖金的80%,69分以下为差，享受季度岗位考评奖金的50%。2、年终绩效考评为“优秀”等次的人员，优先入选评优评先或职务晋升；为“一般”等次的人员，由股室负责人和分管领导督促提高；为“差”等次的人员，由考评领导

5、小组找其诫免谈话，并责其写出书面整改措施。3、驾驶员、通讯员等特殊岗位实行单列考评。本考评办法由XX县教育局绩效考评领导小组负责解释。