统计局机关绩效考评考核制度

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1、统计局机关绩效考评考核制度　　篇一：机关干部职工绩效考核办法　　机关干部职工绩效考核办法　　为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际情况，经领导班子研究，制定本办法。　　一、指导思想　　以《公务员法》、XXXX《XX年度绩效管理考核工作方案》为准则，为进一步加强局机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动我县XXXX工作全方位科学发展。　　二、考核对象　　就业局机关全体干部职工和就业局下属两个中

2、心全体人员。　　三、考核内容　　机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设，具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。　　“能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等；　　“勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等；　　“绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措

3、施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务；　　“廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守廉洁从政的各项规定。　　四、考核标准　　绩效考核基础分为100分，从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。　　1、政治业务素质（20分）　　（1）按时参加单位组织的会议、集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。　　（2）除集中学习外，机关各股室每月至少组织自学一次，并认真做好记录，少学习记录的，缺一次每人扣1分。　　（3）未按规定请示、报告有

4、关重大事项或突发事件的，每次扣2分，造成影响的每次扣5分。　　（4）政治学习要求撰写学习心得体会，未撰写的，每次扣1分。　　（5）工作人员在办事或接待重要来客时，由于工作态　　度或作风问题造成不良影响的，每次扣2分。　　2、工作业绩（30分）　　（1）按照分工，如质如量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每项扣2分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、查处的，每次扣5分。　　（2）上级部门各种工作检查，发现问题或受通报批评的，股室主要负责人及相关责任人每次扣2分。　　（3）机关工作人员对群众所反映的问题，应及时处

5、理并在规定工作日予以答复，未及时处理或答复的，经查证属实，每次扣1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。　　3、工作纪律（20分）　　（1）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣1分，无故缺勤（按一天记）每次扣2分。　　（2）参加集体组织活动，无故迟到、早退，每次扣1分，无故不参加每次扣2分。　　（3）上班时间上网玩游戏、看电视、办私事，每次扣1分。上班时间打牌，每次扣4分；被县委县政府目督办、效能办通报人员，每次扣10分。　　（4）办公室保持干净、整洁，文件资料摆放有序，发现不清洁、不整齐的，相关卫生责任人每次每人扣1分。　　4、廉政建设（20分）　　（1）在

6、办事或工程项目建设中因私为他人说情、违规办理的，每次扣2分，在各类收费中，因私收人情费的，每次扣2分。　　（2）违反财经纪律，未及时结算票据，被反映或举报，查证属实的，每次扣5分。　　（3）违反财经纪律，私报或多报各项开支或费用的，经查证属实，每次扣5分。　　（4）违反优化经济环境有关规定，被反映或举报查证确实的，每次扣5分。　　5、综合评价（10分）　　（1）执行XXX决定情况，未严格执行的，每次扣2分。　　（2）不服从工作安排，不听指挥的，每次扣2分。　　（3）对交办的工作不在规定的工作日完成，每次扣2分。　　（4）业务技能、管理水平、工作热情、效率是否高，视情

7、况扣分。　　五、考核一票否决　　考核对象出现违法违纪受到法律制裁或行政处分、纪律处分的实行一票否决，即年度考核等次确定为基本称职、不确定等次或不称职。　　六、考核组织领导　　成立绩效考核领导小组，由徐曼局长任组长，邓仁锡任　　副组长，其他领导成员及各股室负责人为领导小组成员。绩效考核领导小组职责：制订、修改绩效考核办法，组织、指导、监督绩效考核工作，审定考核结果，对机关工作人员不服考核结果的申请进行复核。绩效考核领导小组办公室设在局办公室，XXXX任办公室主任，负责考核日常具体工作及资料汇总。　　七、考核程序　　采取干部互评和考核小组结合的办法进行考核，由考核小