保卫科工作人员绩效考评方案.doc

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1、保卫科工作人员绩效考评方案一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。二、考评方式及内容绩效考评标准以院内各项规章制度为依据，针对科室工作人员的客观工作任务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价，避免掺入主观性因素和感情色彩。考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。考评工作与考核周期相吻合，不将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不取近期或单

2、个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。具体考评内容及标准见附表。三、考评类型月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。绩效等级按以下规定换算：等级S级A级B级C级D级E级分数100分～150分90分～99分80分～89分70分～79分60分～69分60分以下权数19/108/107/106/105/10以下奖励绩效工资按以下公式计算：奖励绩效工资=人均绩效工资×绩效等级权数+其它绩效考评增减均值四、考评要求　必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感等偏见，排除对上、对下的各种

3、顾虑，做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。五、考评结果考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据；考评结果可在科室内查询；六、考评申诉被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于七个工作日内向分管院长或院人教科申诉。保卫人员绩效考核表部门保卫科岗位保卫值班人员姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。科室负责人科室负责人2、仪表着装

4、不整/工作相关器具不按规定摆放，视其情节扣2分/次。3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/行为不端的视其情节扣1~3分/次。4、工作态度上班期间不严格遵守纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从科室负责人合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。日常工作1、车辆停放对院内车辆停放管理不到位，致使秩序混乱的视情扣2~5分。2、院区巡查上夜班不巡查院区；对违反医院规章制度行为视而不见，视其情节扣2~5分/次。3、突发事件院内发生意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，

5、造成严重后果的扣20分/次。4、工作交接交班时工作交接不清者（包括交接班登记）视其情节扣2~5分/次。5、日巡月检对消防设施日巡月检制度执行不力的，视其情节扣2~5分。安全防范1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分/次。2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、消防安全检查安全、消防设施检查、保养不到位，对医院安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。治安调节1、对医院纠纷事件视而不见处置不当的扣5分

6、/次，其他按相关规定处置。2、遇斗殴、盗窃等危害医院安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按医院相关制度处理。特殊奖惩1、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。2、医院职工、就诊病人投诉，视其情节扣1~5分/次。3、尽心尽责阻止医院利益受损者加15分/次。4、为维护医院安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。