员工离职管理风险防范与实务操作

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1、员工离职管理风险防范与实务操作《劳动合同法》实施二周年系列专题研讨会之二主讲：李华平律师主办：上海市中小企业人才服务中心协办：上海才茂企业管理有限公司2010年1月21日李华平律师李华平律师上海君拓律师事务所电话：021-63034088手机：13917749521邮箱：lawlhp@163.com地址：中山南一路1065号2602室一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析1、劳动者提出解除劳动合同的（1）协商解除合同（2）提出辞职离职通知撤回的法律分析（3）用人单位有过错，劳动者单方解除2、用人单位提出解除合同的（1）协商解除合同《解除劳动合

2、同协议》制作要求和注意事项（2）试用期内解除合同试用期的设定、录用条件、考核、期限内（3）劳动者有过错，解除六种情形严重违反用人单位规章制度规章制度（内容合法性、程序民主性、约束力）违纪事实（证据证明）违纪情节（是否严重，评判标准）解除程序（是否事先通知工会）严重失职，造成用人单位重大损失失职行为（证据证明）失职情节（是否严重，评判标准）损害结果发生（证据证明）重大损害（如何界定）解除程序（是否事先通知工会）（4）劳动者无过错，单位单方解除三种情形医疗期满被解除合同员工不能胜任工作被解除合同代通金支付情形提前通知期的合法使用（5）单位经济性裁员实

3、务：《辞退员工通知书》制作要求和注意事项明确说明解除合同的事实和理由明确书面解除合同的法律依据明确解除合同的时间明确劳动报酬、违约金、经济补偿的支付时间和形式明确劳动者需履行竞业限制协议（如果有签订的话）明确工作移交和离职手续办理的时间和流程3、劳动合同终止（1）劳动合同期满（2）劳动者达到法定退休年龄，或享受基本养老保险（3）劳动者死亡，或宣告死亡（4）用人单位被宣告破产的（5）用人单位被撤销、提前解散的（6）法律法规规定的其他情形实务：续签劳动合同问题《续签劳动合同征询意见》明确合同到期的时间明确员工是否希望续签合同明确员工希望续签合同的类型

4、（固定、无固定）明确员工是否希望续签合同的期限明确不填写或逾期填写该表的法律后果明确填写该表，作为公司是否决定续签的参考依据二、经济补偿金的支付及计算1、需要支付经济补偿金的情形（1）单位提出协商解除，劳动者同意的（2）单位有过错，劳动者提出解除合同的（3）劳动者无过错，单位解除合同的（4）单位经济性裁员（5）劳动合同终止（部分情形）2、经济补偿金计算实务操作（1）工作满一年支付一个月工资，工作满6个月算一年，不满6个月支付半个月工资（2）月工资是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资（3）高于上年度职工平均工资3倍的，以上年度职工平均工资3倍计

5、算，最高年限为12年分段计算，以2008年1月1日为界（4）经济补偿金工资计算为税前工资（5）经济补偿金纳税规定实务：案例分析比较赔偿金的支付赔偿金，自用工之日计算，不分段计算，有三倍封顶案例一：刘某2003年4月1日进入单位工作，合同将于2012年12月31日到期，单位客观情况发生重大变化，于2009年12月31日合法解除其劳动合同，其解除前12月的平均工资为3万元/月，单位支付经济补偿金，应如何计算？工作年限=6年9个月以7年计算经济补偿金=5*30000+2*9876=169752元免税部分=3292*12*3=118512元缴税部分=16

6、9752-118512=51240元51240/7=7320元/月7320元/月的个税=689元689*7=4823元税后所得=169752-4823=164929元案例二：刘某2003年4月1日进入单位工作，合同将于2012年12月31日到期，单位于2009年12月31日违法解除其劳动合同，其解除前12月的平均工资为3万元/月，刘某要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，应如何计算？工作年限=6年9个月以7年计算赔偿金=9876*7*2=138264元免税部分=3292*12*3=118512元缴税部分=138264-118512=19752元19

7、752/7=2821.71元/月2821.71元/月的个税=57.17元57.17*7=400.19元税后所得=138264-400.19=137863.81元三、员工离职工作交接和财务移交1、员工方面移交岗位工作，向接替者详细介绍工作范围、服务内容、工作流程、客户信息等移交所有公司物品、图表、备忘录、工作资料、合同设备、设施等与财务部门结算报销费用、暂支费用、清偿债务等退还工作证、门卡、钥匙等支付违反服务期约定的违约金（如有）2、单位方面出具退工证明转移档案停缴社保封存公积金结清工资支付经济补偿金返还《劳动手册》谢谢!李华平律师13917749

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