温州非公企业人才工作指导思想、总体目标及工作措施

温州非公企业人才工作指导思想、总体目标及工作措施

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1、温州非公企业人才工作指导思想、总体目标及工作措施毕业论文温州非公企业人才工作指导思想和总体目标(一)指导思想用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领非公企业人才工作,以科学发展观和科学的人才观为指针,从加强党的执政能力建设、支撑产业升级和提高非公企业核心竞争力出发,坚持党管人才原则,坚持以人为本,以促进人才开发国际化、市场化为导向,以提升人才能力为核心,以引导服务为主线,以建设高层次人才和高技能人才队伍为重点,把加强党的执政能力建设贯彻到非公企业人才工作中去,把非公企业的各类人才紧紧凝聚在党的事业周围,形成“我为天

2、下人才服务,天下人才为我所用”的局面,为温州非公经济发展提供坚强的人才保证和智力支持。(二)总体目标围绕温州非公经济发展科技化、规模化、集约化和国际化的总体要求,立足温州非公企业人才工作和非公企业人才队伍建设实际,今后一个时期,温州非公企业人才工作的总体目标是:经过努力,使温州的非公企业人才工作从传统管理向科学管理转变,从政策管理向制度管理转变,从事务管理向战略管理转变,从微观管理向宏观管理转变,做到非公企业人才素质国际化、配置市场化、管理现代化、开发个性化。从而培养和造就一支以企业经营管理人才为核心、专业技术人

3、才为重点、技能人才为基础的高素质非公企业人才队伍,使温州成为浙江省非公企业人才的高地,成为全国非公企业人才培育和集聚的中心之一。(三)主要思路做好非公企业人才工作,加强非公企业人才队伍建设,必须抓住非公企业人才资源开发的特点,把握规律性,体现客观性,富于前瞻性。——要坚持人才发展与经济建设相协调。要把非公企业人才发展和非公经济建设作为一个有机整体,统筹协调抓好。根据温州建设国际性轻工城的目标,制定符合产业发展方向的非公企业人才开发制度,以非公企业人才发展支撑、引领非公经济建设。——要坚持突出重点与整体优化相结合。

4、要突出抓好高层次人才和高技能人才队伍建设,尤其要加大民营企业家队伍的培育力度,尽快形成一支在国内外有一定影响力的高层次企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍群体,以此为龙头带动整个非公企业人才队伍建设,增强非公企业人才队伍的整体实力和核心竞争力。——要坚持国内人才使用和国际人才开发相结合。要在创造条件集聚国内人才为温州服务的基础上,认真总结非公企业人才开发国际化的经验和做法,跳出温州,放眼世界,以国际视野审视非公企业人才工作,积极参与国际人才竞争和合作,拓展非公企业人才开发的国际空间,提高非公企业人才队伍

5、的国际化水平。­——要坚持扩大总量与盘活存量相结合。要在千方百计扩大非公企业人才队伍规模的同时,针对温州人的特点和禀性,按照科学发展观和科学的人才观要求,充分挖掘现有非公企业人才潜力,优化配置和强化激励,提高现有非公企业人才队伍的使用效能,走外延拓展和内涵开发并举的道路。——要坚持市场配置与宏观调控相结合。要遵循市场经济规律和非公企业人才资源开发规律,充分发挥市场机制在非公企业人才配置中的基础性作用。同时主要运用经济、法律手段,辅以必要的行政手段,采取规范引导的方法,加强党委政府对非公企业人才配置的宏观调

6、控,实现非公企业人才资源的有序流动和合理配置。——要坚持社会支持与企业自主相结合。要科学定位党委政府在非公企业人才工作中的角色,着重做好综合管理、引导支持、协调服务、监督规范等工作。具体搞好统筹规划,明确非公企业人才发展目标,制定非公企业人才发展政策,推进非公企业人才队伍建设的协调发展;通过政策支持、精神物质激励和环境保障,不断改善非公企业人才的工作和生活条件,提高对非公企业人才的吸引力和感召力;实行依法管理,加快推进非公企业人才工作的法制化步伐,增强非公企业人才工作的规范性和有效性。行业协会要做好行业人才库建设

7、、制定行业人才公约、组织服务本行业非公企业人才吸引、培训等工作。同时,要大力发展人才工作社会中介组织,支持非公企业人才资源开发。非公企业是人才工作的微观主体,要认真贯彻落实中央、省、市有关人才政策和人才工作部署,主动抓好本企业的人才工作。温州非公企业人才工作措施根据温州实际,按照科学性、前瞻性、可操作性的要求,提出今后一个时期温州非公企业人才工作措施,切实加强非公企业人才队伍建设。(一)坚持宏观管理,搭建有效的非公企业党管人才平台。1、党管人才原则在非公企业人才工作中的主要任务是牵头抓总、整合力量、监督规范、突出

8、重点。牵头抓总是指各级党组织要根据本地非公经济发展需要,牵头抓好非公企业人才发展的全局工作,牵头解决非公企业人才发展的突出问题,牵头制定非公企业人才发展的重大政策和制度;整合力量是指各级党组织要站在全局高度,合理规划非公企业人才工作职能部门的职责、权限、任务,防止交叉扯皮和职能空档、错位,建立统分结合、协调高效的工作机制,使非公企业人才工作系统的整体功能强;监督规范是指各

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