乡镇社会治安综合治理目标管理考核评分细则.doc

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1、乡镇社会治安综合治理目标管理考核评分细则 单位：                                                                      总分：大项小项内容细化考核办法扣（加分理由）得分一、公众安全感及稳定状况（标准分33分）1、公众安全感（10分）根据上饶市测评结果。由综治办打分；  2、恶性刑事案件（标准分6分）（1）发生一起扣2分；（2）被市综治委查究的，每起扣3分；（3）被上饶市综治委查究的，不计分。由公安局打分；  3、群体性事件（标准分4分）（1）围堵政府机关等要害部门的每起扣2分、堵塞铁路、公路主干道影响行车的，每起扣1分；（

2、2）实施打砸抢行为，造成人员伤亡或财产损失等恶劣影响的，每起扣2分；（3）50人以上发生纠纷械斗的每起扣3分。由公安局、综治办共同打分；  4、治安灾害、安全生产事故（标准分2分）（1）被市综治委查究的，每起扣1分；（2）被上饶市综治委查究的，不计分；（3）因善后处理工作不到位而引发影响稳定事端的，每起扣1分；（4）在市境内发生一次死亡3人以上（含3人）的交通事故，负全部责任的每起扣2分，负主要责任的每起扣1.5分，负同等责任的每起扣1分，负次要责任的每起扣0.5分。1、由公安局、综治办和安监局共同打分；2、查看文件资料和记录；   大项小项内容细化考核办法扣（加分理由）得分一、公众安全感

3、及稳定状况（标准分33分）5、防范处理“法轮功”等邪教组织工作（标准分3分）（1）发生“法轮功”人员进京赴省、在当地聚集闹事等非法活动的不计分；（2）发生其他邪教组织人员进京赴省、在当地聚集闹事等非法活动的，每起扣1分；（3）未完成当年“法轮功”人员教育转化任务的扣1分；（4）对当地“法轮功”及其他邪教底数不清、情况不明及台帐未建立的，扣1分；（5）反邪教宣传教育工作未进村入户，未开展面对面教育活动的，扣1分。由610办和考评组计分；  6、进京赴昌上访（标准分4分）在重大政治活动期间进京赴昌上访的，每人次扣2分，造成恶劣影响的，不计分。要严格控制非正常赴京、昌上访，否则按德发[2006]

4、12号文件第二条之规定处理。由信访局、维稳办打分；  7、发生非法卫星插播问题（标准分2分） 由市文广电局打分。   大项小项内容细化考核办法扣（加分理由）得分二、和谐平安建设及治安防控工作（标准分22分）1、和谐平安建设活动（标准分14分）（1）已将和谐平安建设纳入党政重要议事日程，制定了工作方案，有工作部署、有总结材料的计2分；（2）广泛开展了平安建设的动员和宣传工作，有领导动员讲话资料和宣传资料；在06、07年度被上饶市命名平安乡镇的得3分；（3）年内建立了“矛盾纠纷调处中心”的得3分，未建立的扣3分。（4）年内所辖村（居）和谐平安建设达标率达到达90%以上的得6分，未达标的酌情扣分

5、。1、由考评组打分2、查看文件资料3、民意调查  2、全面推进综治工作“六进”（标准分6分）（1）社区、村委会综治工作室设立面达100%的，计2分，有差距的按比例扣分；（2）乡镇、村建立工作台帐和工作制度的，计3分，有差距的扣1分；（3）组织相关人员进驻并正常开展工作且效果好的（有花名册、联系方式、岗位监督牌），计1分，有差距扣0.5分1、由考评组打分2、查看资料  3、实施警务前移（标准分2分）（1）社区警务室设立面达100%（有场所、有人员、有牌子），计1分，有差距扣0.5分；（2）建立工作台帐和工作制度，计1分，有差距扣0.5分。1、由考评组打分2、查看资料   大项小项内容细化考核

6、办法扣（加分理由）得分三、各专门工作小组建设及其工作情况（标准分15分）流动人口治安管理、刑释解教人员安置帮教、预防青少年违法犯罪工作、铁路护路联防、学校及周边治安综合治理列全市前3名的各计3分，49名的各计2分，1012名的各计1分。由市综治委五个专门工作领导小组办公室排名  四、综治组织建设（标准分8分）1、乡镇综治办建设（标准分3分）（1）单独设立综治办，配备3-5名专职综治干部的，计3分；（2）发现乡镇没有单独设立综治办的，不计分；（3）发现乡镇专职综治干部少于2人的，每少一人扣1分。1、评组计分2、实地查看  2、综治工作经费（标准分3分）乡镇综治经费确保工作需要且不低于上年的（

7、以乡镇财务专项支出为据），计3分，有差距的计2分。1、由考评组计分2、查看资料  3、综治干部培训（标准分2分）完成综治干部轮训一遍任务的，计2分；每少10%扣0.5分。1、由考评组计分2、查看资料   大项小项内容细化考核办法扣（加分理由）得分五、群防群治队伍建设（标准分4分）1、六支队伍建设（标准分2分）人员落实、职责明确、管理规范，发挥作用的，计2分；少建一支扣0.5分；1、由考评组计分2、实地查看  2、培训及经