图书馆目标管理考核评分细则

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1、图书馆目标管理考核评分细则被考核单位：图书馆考核时间:　　　共性目标考核项目考核内容评分办法自评分考核分考核说明a1思想作风纪律12分b1学习、工作（4分）c1健全学习制度，坚持政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，全年读书笔记达0.5万字以上，写心得体会1篇以上。(2分)听汇报，查资料。无学习制度和安排扣1分，读书笔记和心得体会不达规定要求扣1分。　　　c2图书馆分工合理，职责明确，各司其职；互相配合，协调一致，无不团结和内耗现象。(2分)看文件和记录，听汇报，走访座谈。若分工不明，职责不清扣1分；行为不力，配合不好，有内

2、耗现象扣1分。　　　b2民主作风（2分）c3具有较强的民主意识，民主管理和民主监督机制健全，党、团、工会等各种组织健全并充分发挥作用。并按相关章程定期召开会议，充分发挥作用。(1分)查看文件和会议记录。组织不健全扣0.5分，不按期召开会议和作用发挥不好的各扣0.5分。　　　c4实行馆务、财务公开，行政决策透明度高，重大事项班子集体研究，不搞一言堂。(1分)听汇报，看会议记录，座谈。重大事项不公开、决策不民主不得分。　　　b3政治纪律（4分）c7积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制，并形成制度。坚持“一岗双责”，党风廉政

3、建设考核合格以上。(1分)听汇报、查资料，廉政建设和作风建设考核不合格或受到责任追究的不得分。　　　c5坚持依法行政、依法治馆；秉公办事，廉洁自律，无以权谋私和挥霍浪费现象。（2分）走访座谈，问卷调查，发现一例不得分；班子成员有违纪案件的不得分。　　　c8认真做好读者信访工作，及时化解各种矛盾，杜绝推诿现象，严控越级上访和集体一访。（1分）有越级上访、集体上访的不得分。　　　b4对外宣传（2分）c9新闻：被县级及以上新闻媒体采用1篇以上。（1分）查用稿原件（复印件）。　　　c10信息：每月报文化局1篇以上。（1分）信息报送

4、以办公室登记为准。共性目标考核项目考核内容评分办法自评分考核分考核说明a2职工队伍管理14分b5思想政治工作（4分）c11职工思想政治工作的针对性、实效性较强；关爱职工，关心职工生活。每年为馆职工集体办实事1-2件。(2分)听汇报，与职工交流座谈，没办实事不得分。　　　c12每月至少组织馆内职工集中学习一次,职工学习热情高，笔记、剪贴形式多样。每学年笔记0.5万字以上,心得体会1篇以上。（2分）查集中学习记录,缺一次扣0.5分；随机抽查10%以上职工学习笔记，有1人笔记、体会不达要求不得分。　　　b6馆德馆风建设(4分）c

5、13扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育活动，完善馆德考评机制，规范建立馆德档案。(2分)查资料，每缺一项扣1分。　　　c14馆内职工遵纪守法，品行端正，自觉维护个人形象，无违纪犯法的现象；对违纪违法犯罪行为能及时制止并严肃处理。(2分)馆职工有违反职业道德行为、有人受处分或犯罪的不得分。　　　b7职工培养（4分）c15重视继续教育，有职工培训和相应的规章制度，按规定落实职工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加各种形式的学习培训，职工培训参训率100%。（2分）查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项

6、中一项不落实或不达标扣1分。　　　c16着力实施骨干职工培养及使用；建有职工队伍和档案，严格职工考核。(2分)查资料，计划、档案每缺一项扣1分。　　　b8职工培养使用(2分)c17重视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录；选拔和使用，坚持民主、公开，任人唯贤。（2分）查资料，访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0.5分；使用没有实行民主推荐，公开选拔不得共2页，当前第1页分　　　共性目标考核项目考核内容评分办法自评分考核分考核说明a4后勤财务管理10分b9图书馆收费(3分）c18严格执行收费项目标准，坚持公示制，实行

7、阳光收费，强化“收支两条线”管理。(2分)查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分　　　c19图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。（1分）实地查看，调查走访读者。发现一例此项不得分　　　b11财务管理（3分）c22图书馆财务制度健全，管理职责明确；坚持财务公示制，定期向馆内职工公开经费收支情况(2分)查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分，经费收支没有公开不得分　　　c23建立规范台帐，严格实行专人负责，专款专用。（1分）查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不得分。　　　b9办公室(

8、2分）由图书馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。（1分）查资料、调查走访。　　　钱账分管，馆长审批。（1分）查资料、调查走访。钱账没分开不得分　　　b12社会资助(2分)c24广泛开展社会资助活动。（1分）查资料、访谈。没开展活动不得分。　　　c25严格按程序，公开、透明，资助金无挪用现象。（1分