企业目标管理考核评分细则

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1、企业目标管理考核评分细则一、共同性工作考核内容评分细则本项分值自评分考评1.民生工作15分1.有本单位帮扶走访的职工详细情况（要有致困原因）登记表得1分，不详细的得0.5分，未登记表的不得分。2.有详细的结对帮扶分工记录或方案得2分，分工不详细或帮扶对象不全面得1分，无帮扶记录、方案不得分。3.在传统节日（春节、中秋、端午）走访职工（含退休职工）占本单位职工总数10%以上的得2分，每低1%扣0.2分。4.有职工联系资料册，且信息准确得5分，抽查发现一例虚假或捏造的扣1分，每少一个职工扣0.1分，电话号码虚假的每个扣0.5分。5.职工参加养老保险和医疗

2、保险缴费达到100%的得5分，养老保险参保人每少1人扣1分，医保缴费每少1人扣1分。6.为职工成功办理低保或大病救助的，每例增分1分，最多不超过5分。2.综治工作10分1.有平安创建及综治工作机构和群防群治队伍得2分，无机构队伍不得分。2.有不稳定因素和思想不稳定人员排查工作台账得2分，无不得分。3.有重点要害部分及危险物品管理的措施得3分，无措施不得分。4.能排查矛盾纠纷，能预告职工上访事态得3分。无预告情况下，发生职工越级到县以上政府上访的每起扣1分5.发生了治安、刑事安全及安全生产事故的，实行一票否决，取消单位及领导个人评先资格。考核内容评分细

3、则本项分值自评分考评3.计生工作15分1.有育龄妇女计生资料，且资料齐全得5分，资料不齐或对象不全的，每发现一处扣0.2分，扣完为止。2.和每个职工签订计生责任状得5分，每少一个扣0.1分，扣完为止。3.对停薪留职、请长假、下岗人员中的每位育龄妇女实行见面登记的得2分，每少1人扣0.2分，扣完为止。4.育龄妇女按时参加环孕检得3分，每少1人扣0.3分，扣完为止。5.计划生育实行一票否决，因职工违反计划生育被处理的，取消单位及领导个人评先资格。4.国有资产管理工作20分1.认真开展国有资产清查登记工作，资料齐全、无错报漏报的得5分，发现每少一项固定资产

4、未登记的扣0.1分，缺少固定资产平面图扣1分，在清查工作中弄虚作假的扣5分。2.有固定资产卡片及资产使用现状的得2分，每少一件固定资产卡片扣0.2分。3.全部出租资产均报县局登记备案的得3分，每少一件扣0.5分。4.固定资产处理报废经县局批准并手续齐全得5分，每少一件扣2.5分。5.本单位固定资产维修保养及时得5分，发现一起国有资产流失或损毁的扣5分。考核内容评分细则本项分值自评分考评5.财务审计工作20分1.财务收支全部入账得5分，发现一例未入账收支扣2.5分。2.财务开支手续齐全得3分，发现一张手续不全的发票扣0.3分。3.现金保管运送管理安全得

5、2分，现金保管出现事故不得分，现金余额过大（查现金帐）的，发现一次扣0.2分。4.积极配合县局内审工作得5分，在内审工作中故意隐匿单证，每发现一例扣1分，逃避审计的本项不得分。5.及时整改审计中发现的问题得5分，拖延整改时间扣2分，整改不到位扣2分，无整改情况汇报扣1分。6.本单位自营业务人均毛利（按上班人员算）按每万元计1分，增分最高不超过10分。6.创建卫生单位工作10分1.单位办公场所、库区及职工宿舍面貌常年保持整洁，得8分。垃圾未清理，每发现一处扣1分。有杂草丛生、污水横流现象每次扣1分。在大会上或检查时被批评的，每次扣1分。2.绿化美化维护

6、较好得2分，维护不好不得分。7.其他工作10分1.层级签订党、廉政责任制得3分，未签订不得分。班子成员出现一例不廉洁事件扣1分。2.有厂务（所务、务）公开栏得1分，公开栏信息全面准确得1分，集体重大决策事前告知得1分。公开栏信息不全或出现严重错误每发生一处扣0.2分。3.积极参加相关学习教育活动得4分，学习教育材料不全，每少一处扣0.2分，不参加活动不得分。二、主营业务管理考核内容评分细则本项分值自评分考评1.购销业务20分1.全额完成收购任务的得10分。未全额完成的按完成收购任务的百分比计算得分。如无政策性粮食收购，按自营粮人均毛利每万元计1分，最

7、多不超过10分。2.收购现场环境准备有便民利民措施得3分，措施不齐适当扣分。3.有“四有四公开十不准”宣传计5分，发现违反“四有四公开十准”的，每发现一起扣2.5分。4.严格执行销售计划得2分，擅自变更仓号的，每变更一次扣1分。2.仓储规范管理10分1.建立了规范的仓储管理制度并认真执行得5分，制度不齐全或未认真执行扣0.5分。2.做到“一符三未四落实”得5分，每发现一处不符扣0.5分。3.专牌专卡填写悬挂规范得5分，发现一处不规范扣0.5分。4.“五簿”记录规范准确计5分，每发现一次无粮情检查分析扣0.5分，无通风降水记录扣0.5，无熏蒸报告记录扣

8、0.5分，保管员未定期检查的，每发现一次扣1分。5.“四无粮仓”常年符合率95%以上，无虫粮、高水分粮、霉变