市人力资源和社会保障局应急预案典型材料

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2、发到位。经查，东风（十堰）钢板弹簧公司是与东风实业公司新组建的合资公司,于今年2月正式投产，该公司位于十堰工业新区。共接收合美劳务公司派遣员工180余人。主要原因：钢板弹簧公司采用计件工资制，因2、3月份公司处于试生产阶段，工资按照60元、70元、80元/天不等的标准计发。4月份起生产趋于正常，于是按计件工资正常标准核发，并决定对2、3月份已发工资进行追溯计算，而追溯计算的工资较低，超出部分需从4月份工资中扣除，最多要扣除1000余元，引起劳务工的极大不满。导致上述事件发生。为及时化解矛盾、解决纠纷、防止事态进一步扩大，维护社会稳定。支队迅速会同公安及工业新区等部门领导了解相关信息

3、、找准了事发原因。反复给双方当事人宣传有关法律、法规及做思想工作，另一方面指出用工企业及劳务公司在执行劳动保障法律法规等方面存在的不妥之处。要求上述单位依法规范用工行为，科学管理企业派遣员工。通过耐心细致的工作，用工单位钢板弹簧公司与用人单位合美公司皆承诺不扣发2、3月份工资，克扣部分在2天内补发到位。4月份工资尽快支付。目前，员工的情绪较为稳定企业已恢复正常生产。据悉，去年11月25日至今年1月中旬十堰市开展的农民工工资支付情况专项检查，共为农民工讨回工钱4514.862万元。此次农民工工资支付情况专项检查共查处拖欠工资的用人单位821户，涉及农民工6079人，涉及金额4607.

4、494万元。经过全力追缴，共为农民工追回欠薪4514.862万元。其中郧县1475万元，涉及农民工1507人；郧西县1084万元，涉及农民工1821人；竹溪县568万元，涉及农民工1180人。从涉案行业的性质分析：建筑装饰业305起，占37.1%；餐饮服务业271起，占33%；工业加工行业164起，占19.9%；劳务派遣行业58起，占7%；其它行业25起，占3%。建筑装饰业、餐饮服务业和工业加工行业涉案比重较大，其主要原因：工程款不到位是建筑装饰行业欠薪的主要原因；每年年关或长假是餐饮业服务业急需用人的时候，用人单位往往采取扣发工资、收取押金等违法方式想法把员工留住；工业加工行业为

5、了追求最大的经济效益，常常采取延长劳动时间、不注重劳动保护使劳动关系不和谐，容易发生劳资纠纷。编辑ryw554318905精心整理，可为2017年写作与“住建局,建管处,典型材料”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进典型材料栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。建筑工程管理处是市住房和城乡建设局机关处室，负责全市建筑市场，建筑行业发展，建筑工程建设程序和安全生产管理等工作。建管处始终把开展机关争先创优活动、加强机关科室建设作为落实科学发展观、创建高绩效机关的重要载体，作为提升机关服务水平的有效途径，努力打造责任、创新、服务、阳光“四个

6、建管”，现将机关创优活动有关情况汇报如下：一、提高素质，打造“责任建管”一是不断强化学习意识。依据创优条件和标准制定了建管处日常学习制度，认真学习有关的法律法规和业务理论知识，今年全处18名工作人员中有16名同志参加“注册建造师”、“注册监理师”、“注册招标师”、“注册安全工程师”考试。通过学习，不仅提高了工作人员依法办事的能力，同时也提高了个人的业务素质，有效促进了建筑管理业务工作的顺利开展。二是不断加强责任意识。将建管处职责、工作人员职责、工作流程、执法服务告知书及建管处各项制度进行了认真梳理，编印了《邹城市住房和城乡建设局建筑工程管理处工作规范》，使每一名工作人员明确了各自岗

7、位职责，细化了工作标准。三是不断提高团队精神。20**年4月及7月份，建管处组织开展了“相聚凤凰山”登山活动、“龙门山户外拓展”活动、“沂水地下峡谷周日游”活动，增强了建管处工作人员向心力、凝聚力。通过定期和随机谈心活动，定期组织理论学习和警示警戒教育，进一步加强科室文化建设，竭力打造团结和谐、干事创业的工作团队。二、转换方式，打造“创新建管”一是创新建筑工程安全生产监管方式。20**年，全市建筑工程施工面积保有量突破400万平方米，是往年平均数量的4倍还要多，而且大