县人力资源和社会保障局党风廉政建设典型材料

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2、组及其办公室，制订了实施方案，全面系统的学习了有关材料、文件和领导讲话精神。组织全局党员群众开展学习讨论，筑牢拒腐防变的思想道德防线。七一前夕，通过重温入党誓词和歌唱廉政歌曲、观看纪录片等形式，认真做好廉政教育和警示教育工作，进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识，提高党员干部抵御诱惑、防腐拒变的能力，切实做到警钟常鸣，防微杜渐。二、突出工作重点，认真抓好党风廉政建设各项规定的落实一是严格有关规定和程序，认真做好各项工作。把执行党纪条规，作为加强党风廉政建设的重要环节，认真抓紧抓好。坚持依法行政，各项工作的有关办事内容、办事程序、办事结

3、果等全部在公开栏公开，确保工作的公开、公正、透明。严格执行各项政策组织在公务员招考和事业单位工作人员招考工作中，严格按照有关规定和程序操作，保证了各项工作的顺利进行。开展纠风专项治理,切实解决损害群众利益的突出问题。做好纠正企业重组改制和破产中侵害群众利益以及拖欠农民工工资等工作。针对部分企业拖欠职工工资、欠缴职工养老失业保险金、工作时间过长等存在的侵犯职工合法权益问题，督促有关科室及时下发了整改通知书，限期整改，认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠农民工工资、执行最低工资制度、维护妇女权益等专项执法监察活

4、动。三是继续加强对社保资金的监管。协助有关科室完善修订了基金征缴工作流程，规范基金管理和运作程序，严格落实各环节职责，建立和完善内部管理制度，形成互相监督、制约的内控机制；督促基金监督机构履行职责，强化对基金的全面监控，确保基金运营安全。四是积极做好其它相关工作。继续推进机关效能建设，进一步完善“首问负责制”“服务承诺制”等规章制度，围绕建设人民满意公务员集体和公务员队伍建设，努力推动行风建设深入开展。全面实行关于机关单位工作人员“禁酒令”、“禁赌令”和全市国家工作人员十个不准的规定，进一步约束单位工作人员加强自身建设，提高素质形象。进一步深化党

5、务、政务公开工作，建立健全办事制度。深入开展党风廉政建设宣传教育，进一步强化领导干部“一岗双责”意识，紧紧抓住责任分解、考核和追究等关键环节，积极探索党风廉政建设长效机制。三、建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系一是从管理类风险防控推进制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度

6、等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。二是从民生类风险防控推进分权办理。对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、养老保险征缴等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等

7、，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓的合法权益。三是从公共类风险防控推进责任落实。建立完善了对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台。在办公用品采购，宣传、会议等事务性支出经费使用中，实行经办人员、股室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。四是从执法类风险防控推进监督管理。劳动监察和劳动仲裁工作是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道，对于促进和谐劳动关

8、系，维护社会稳定具有重要作用。进一步加强了执法类权力的制约和监督。杜绝利用职务之便徇私舞弊，擅自使用自由裁量权办人情案、关系案等问题。四