大学科系选择与生涯规划

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1、大學科系選擇與生涯規劃Career雜誌總編輯臧聲遠大學學歷的危機高等教育大幅擴張，decentwork並未同步成長，造成結構性落差Over-educated,Under-employed高等教育大幅擴張，質並未同步提昇，造成人力素質落差中間人才的危機：碩士與高職吃香大學學歷的就業競爭力巨幅下滑，薪資與失業率甚至超過低階基層人力大學學歷的危機從科技廠作業員到汽車修護黑手，原本國中生的工作，現在都被科大學生取代名校主義的盛行，科技業都有內部名單，以台成清交＋四中＋台科北科為第一優先碩士化浪潮：科技業無碩士學位無法進研發部門，服務

2、業對名校與學歷較不重視技職教育大學化：自廢武功，造成學生實作能力退化，理論與實作兩頭空大學學歷的危機虛假的優越意識，空有大學生身段，但實作與理論能力皆差，又不願「低就」低階工作，即使這些工作的職缺與薪資福利都不差技職教育大學化vs.大學教育技職化：產學訓合作‧專業實三明治教學專業證照成為畢業必修學分學歷時代：either技術本位or名校碩士，普通大學文憑無用台灣青年世代景象不敢作夢，失去青雲之志，走向平庸化美學天賦與潛能得到充分培養，卻被迫向現實折腰，所造成的痛苦自信心遠低於亞洲鄰國企圖心、成就動機與學習動機偏低溫室vs.極

3、地：高溫差的不適應症→日本的猛烈社員世代依賴性高，自主性低工作選擇從薪水導向轉為快樂導向產業復甦與人才斷層1990年代以前，台灣各行業都在徵才。1990年代中葉以後，成為科技業一支獨大。2005年以來，科技業徵才逐漸走下坡，其他行業則逐漸恢復動能，就業出路又有多元化的趨勢許多行業復甦，都發現面臨長達10-15年的「人力斷層」，新生代數量與品質都嚴重不足，有經驗者年齡普遍偏高，平均達45-50歲，中生代則一片空白產業復甦與人才斷層人才斷層代表性產業1)航運業2)建築師事務所3)營建業4)鋼鐵業5)電機業6)電影業產業重新洗牌傳

4、產‧科技‧金融‧服務業重新洗牌，別再迷信科技業，也別再看不巧傳統產業中國與越南收成，傳統產業徹底脫胎換骨1)水泥業2)鋼鐵業3)食品業4)電線電纜業5)造紙業6)航運業7)流通業產業重新洗牌兩岸關係解凍受惠產業全面起飛1)觀光2)房地產業3)空運業其他值得注意的產業1)軌道運輸2)醫學美容與抗衰老3)寵物4)文化創意產業5)中文產業6)數位教學科技業與金融業的消長金融業的挑戰受卡債風暴影響，金融業徵才全面凍結，只有高學歷精英的MA/MT（儲備幹部）與壽險業務員尚有需求金融業的內憂外患：1)企金→台商外移，銀行無法西進2)消金

5、→卡債風暴3)房貸→已飽和金融業的挑戰金融業工作條件惡化：高工時，低底薪，流動率超高，全員業務員化，用年輕廉價勞力取代資深員工，率先推動優退，率先大量使用人力派遣，率先合併與大舉裁員，【機會】財富管理，兩岸金融（以信義房屋徵求大中華不動產儲備經理人為例）【挑戰】精英化，外商併購科技工作者隱憂微利時代，科技公司加速關廠外移，除了研發與試產外，生產部門都儘量外移合併與收購的加劇1)友達合併廣輝後，徵才大幅縮減2_鴻海Vs華碩，仁寶/緯創/英業達是否合併？2)日月光中壢廠失火，也不急著整修，等待「金蟬脫殼」的機會員工分紅配股逐漸式

6、微薪資優勢逐漸被其他行業趕上，「爆肝」辛苦程度卻未減主要科技產業概況半導體業：台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的國家面板業：高速擴建新廠時代暫停手機業：台灣科技代工新主角電腦業：Vista商機，但廠商大舉外移遊戲軟體業：重新恢復活力生物科技業：生技園區都在養蚊子，但農業生技很值得期待就業市場新興趨勢女性大量進入男性主導的科技與運輸業不分科系的行業多，服務業無冷門科系科系多元化與異業借將美學經濟下，高感性創意人才走紅中南部工作機會增多，桃竹苗受科技廠外移衝擊Return族vs.Onward族學習新方向碩士量產化，10年內從600

7、所暴增到2,400所，在學生從4萬增為20萬。碩士排擠大學生工作，尤其在行銷‧研發‧法務‧人資領域最明顯在職專班浮濫化，衝擊商學系所留學人數創歷史新高3.3萬人，藝術成為熱門項目，教育與生命科學留學比例亦高英國留學人數大增，企業評價差。德國與荷蘭因擴大採用英語課程與學歷相互承認，亦顯著增加利用留學機會在國外短期工作學習新方向跨領域人才當紅(設計‧光機電‧生技‧會計‧財稅，科管與行銷‧數位內容‧時尚流行)→跨領域學程＋跨領域學位組合從I型到T型與π型人才：大多數科系若能搭配「商管．資訊．法律」，都有1＋1＞2的化學作用如果兩個

8、學位完全不相干，無法發揮相輔相成的綜效，即使拿再多學位也無益若無堅強的核心第一專長，每樣都點到為止，即使有第八專長也無用學習新方向報考證照成為私立學校的全民運動趁學生時代至少取得一張證照想轉到跟本科系無關的行業，在缺乏學歷條件下，有時必須用證照做為能力証明證照不只是專業能力證明，也是企圖心