医院各科室廉政风险点汇总表

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1、医院各科室廉政风险点汇总表科室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人事科科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。 科员： 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。 2

2、、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。科室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施医务科1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研

3、究经费等使用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。C1、强化全体人员廉政风险防控意识。 2、加强处内监督。 3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等出现不公平现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。C1、加强学习教育，提高素质。 2、在护理人

4、员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施药学部主任：  1、在药品采购中，违反《药品管理法》及其《实施办法》的规定，造成损失。 2、违反药品采购管理规定，收受“回扣”谋取私利。 3、违反新药品引进管理规定，收受“回扣”谋取私利。 4、私自为医药代表“统方”。 采购员： 1、利用职务之便，违反药品采购管理规定，收受“回扣”谋取私利。 2、不按规定程序审批，擅自采购新品种，发生不廉洁行为。 3、私自为医药代表“统方”。 

5、仓管员： 1、未经审批，擅自通知供应商发货。 2、对采购回来的药品，不严格按计划清点，造成药品挤压、过期。 3、私自为医药代表“统方”A主任： 1、严格执行“八不准”、严格遵守药品采购人员职业道德规范，提高政治素质和业务水平，保持良好的执业情操，提高拒腐防变的自觉性。 2、在药事管理委员会的直接领导下，严格执行自治区药品集中招标采购管理制度，严格执行新药引进管理制度，严格采购过程中利用职权谋取私利。 3、在药事管理委员会的监督下，严格执行药品采购遴选制度，确定医院药品采购目录，严格按照医院有关药品采购工作流程执行采购。严格执行《药品管理法》和《实施办法》，加强环节管理。 药剂科

6、采购员、仓管员： 1、加强职业道德教育，严格遵守“八不准”、“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。 2、严格按照医院药品采购目录采购药品，合理制定药品采购计划，科室申请购买的药品一定要按审批程序报院领导审批后才能采购。严禁采购过程中利用职权谋取私利。 3、加强医院药品使用情况动态监控工作，严禁“统方”。 4、加强廉洁风险教育，提高个人的防控能力，自觉杜绝各种诱惑。药学部处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施临床医技科室1、在行使科室管理权，如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象； 2、在科室需要药品、器械、设备、一次性使用材料招标采购购置过程中存在

7、的廉洁风险。 3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉洁自律。 4、超常使用药品和耗材，拿“回扣”。 5、在参与科室设备、药品、物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。 B1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。加强自身学习，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。 2、按参加学术会议的有关规定和医院劳务费分配方案执行。 3、自觉接受纪委及群众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白白做事。 处室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施