浅谈高校学生干部队伍的培养

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1、浅谈高校学生干部队伍的培养众所周知，高校学生干部是联系教师和学生的桥梁，高校学生骨干队伍的建设也是学生教育、学生管理工作中的重要力量之一。目前，高校学生干部培养中，部分学生存在功利思想较为严重、奉献意识较为淡薄、工作积极性不强、继续发展意识较为薄弱，当代高校中要使得学生全面发展，必须充分发挥以教师为主导的教书育人、管理育人、服务育人的积极作用，并且充分调动学生勤奋好学、奋发进取的积极性。由此，我们发展学生干部队伍的建设应该坚持培养原则，拓宽培养渠道、严把选拔关、完善培养机制、严格要求严格管理，使之成为一支

2、高素质、高水平的队伍。中国7/vie　　[关键词]学生干部；高素质；选拔对象　　1学生干部的选拔　　1.1从积极分子中选拔　　学生干部的选拔对象，不仅应该具有专业的知识基础，学习成绩优秀，而且应该具备较高的思想政治素养，坚定的政治立场，同时拥有较高的协调、组织和管理能力及一定的号召力和群众基础，要选拔出既满足成绩优秀，而且具有较强的能力，并且工作表现突出的学生，是需要经过一段时间培养的。但是，学生在大学中最主要的事情就是学习，学习是学生的本职也是学生的首要任务，而学生干部是学生中的领头羊，更要起到模范带头

3、作用。为选拔出学习成绩好且具有工作能力的学生干部，在学生干部选拔过程中，我们可以采用排除办法，思想不端正、学习成绩偏差、缺乏责任心、工作中功利心里严重的学生均不做学生干部重点培养，而是选择学习能力强、综合素质等高的同学作为学生骨干，重点培养。　　1.2自我推荐及他人推荐相结合的民主选举　　自我推荐的办法均为学生本人自愿担任学生干部工作的学生，具有一定的积极性，从而可以保证被选拔人员均为学生中的积极分子；他人推荐的办法是通过其他人或者其他组织推荐，被选拔人员均为他人认可人员，自然被选拔人员应为各方面表现突出

4、者，具有一定的群众基础，可以胜任学生干部工作。　　1.3从实际工作中择优选拔　　为培养学生干部的综合素质必须要经过实践这一环节，实践是检验学生能否胜任学生干部工作的最好办法。同时，实践可以帮助学生提升各方面的素质，经过很多事情的处理，可以更好的锻炼学生各方面的能力，只有通过实践学生们才会明白学生干部应该具备哪些素质和能力，才能够更好的得到锻炼，更妥善的处理工作中遇到的各类事情。　　2学生干部的培养途径　　2.1加强对学生干部的综合素质以及工作能力的培养　　为培养学生干部具备良好的思想政治素质，应加强教育培

5、训，通过集中培训，座谈会、个别谈话等方式，有针对性地对学生干部开展思想政治教育工作，鼓励学生干部坚定信念，敢于担当，不畏困难，更要教导他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，努力树立为社会奉献、为他人服务的思想。　　注重学生干部创新精神的培养，要鼓励学生干部以自己的思路和方法去开展学生工作，培养学生干部创新思维，发现问题能力，鼓励学生干部解放思想，敢于创新，引导学生干部结合实际工作运用理论知识，多方面多角度的开展工作，鼓励学生干部突破旧的思维模式的束缚，要敢于创新，从而实现工作的新颖性和严密性，充分发挥每名学生干部的想象

6、力和创造力，不断探索适应时代发展的工作方法和要求。　　2.2拓宽培训渠道，扩大培训网络　　党课及团课等是学生干部培养的主要基地，作为高校应高度重视党课的开办，各学院更应根据学生的实际情况制定党课的课程计划和培养方案，使党课、团课具有灵活性和针对性，取得良好效果。同时我们的培训工作还应注重经常性和实践性，一是，要开辟和依托网络教育平台的优势，整合教育资源，提供系统性的理论教育；二是，鼓励和支持各类学生理论性社团和活动阵地的建设，推动学生自我教育，主动学习，鼓励学生“走出去，请进来”，将优秀的教育资源引进校门

7、进行讲座学习，多走出去，向其他兄弟院校学习，学习他们的好做法，培养国际化视野，不断增长阅历和才干。　　2.3建立学生干部奖励制度　　为激发学生工作的积极性，首先，学校应每年对优秀学生干部、优秀团干部等相应称号进行评优，并颁发证书予以鼓励；并建立学生骨干优先参加、优先考虑制度，比如：组织社会实践、夏令营等活动，学生干部可以优先参加，培养入党积极分子，学生干部可以优先考虑，就业推荐时，学生干部要被优先推荐，奖学金可以优先评优等。　　2.4逐步完善学生干部管理制度　　学生干部是否优秀，应建立相应的考核制度，用标

8、准和制度来约束和考核一名学生干部是否优秀，如果平时对学生干部的管理落不到实处，考核的依据就不会准确和充分，为此要积极探索并制定学生干部的管理制度。　　3学生干部在学生群体中的重要作用　　3.1上传下达的纽带作用　　辅导员是奋战在学生工作中的第一线教师，而一名优秀的辅导员往往离不开学生干部对工作的支持和帮助，学生干部是联系教师与学生之间沟通和交流的桥梁，对传达学校的各类通知及精神起着上传下达的重要作用，同时，学生干部深入学生的生