国家职业资格培训教程第二

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1、国家职业资格培训教程（第二版）基础知识企业人力资源管理师主讲　左　京第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理基础知识第一章劳动经济学1.1劳动经济学的研究对象和研究方法1.1.1　（X）劳动资源的短缺性1.1.2　（X）效用最大化1.1.3　（Y）劳动力市场1.1.4　（X）劳动经济学的研究方法1.1.4.1（X）实证研究方法1.1.4.1（X）规范研究方法1.2劳动力供给和需求1.2.1（X）劳动力和劳动力供给1.2.1.1（X）劳动力和劳动力参与

2、率的概念1.2.1.2（Z）劳动力参与率的生命周期1.2.1.3（Y）经济周期与两种劳动参与假说1.2.2　（X）劳动力需求1.2.2.1（X）需求无弹性1.2.2.2（X）需求有无限弹性1.2.2.3（X）单位需求弹性1.2.2.4（X）需求富有弹性1.2.2.5（X）需求缺乏弹性1.2.3（X）企业短期劳动力需求的决定1.2.4（Y）劳动力市场的均衡1.2.4.1（Y）劳动力市场的含义1.2.4.2（Y）劳动力市场的静态和动态均衡分析1.2.4.3（Y）劳动力市场均衡的意义1.2.5（X）人口、资本存

3、量与均衡工资率1.2.5.1（X）人口对劳动力需求的影响1.2.5.2（X）资本存量对劳动力需求的影响1.2.5.3（Y）人口、资本存量与劳动力市场均衡1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1.3.1（X）均衡价格论的一般原理及工资决定1.3.2（X）工资形式1.3.2.1（X）基本工资1.3.2.1.1（X）工资率1.3.2.1.2（Y）货币工资与实际工资1.3.2.1.3（Y）计时工资与计件工资1.3.2.2（X）福利1.3.2.2.1（Z）福利特征1.3.2.2.2（X）实物支付1.3.2.2

4、.3（X）延期支付1.4就业与失业1.4.1（X）就业总量的决定1.4.2（Y）失业及其类型1.4.2.1（Y）摩擦性失业1.4.2.2（Y）技术性失业1.4.2.3（Y）结构性失业1.4.2.4（Y）季节性失业1.4.3（Y）需求不足性失业1.4.4（Y）失业的度量和失业的影响1.4.5（X）政府行为和劳动力市场1.4.5.1（Y）政府支出1.4.5.2（Y）劳动力市场的制度结构要素1.4.5.2.1（Y）最低劳动标准1.4.5.2.2（Y）最低社会保障1.4.5.2.3（Y）工会1.4.5.3（X）就

5、业与收入的宏观调控1.4.5.3.1（X）财政政策1.4.5.3.2（X）货币政策1.4.5.3.3（X）收入政策第二章劳动法2.1劳动法的体系2.1.1（X）劳动法的概念2.1.2（Y）劳动法的基本原则2.1.3（Y）劳动法律渊源2.1.4（Y）劳动法的体系2.2劳动法律关系2.2.1（X）劳动法律关系及其特征2.2.2（X）劳动法律关系的构成要素2.2.3（Y）劳动法律事实第三章现代企业管理3.1企业战略管理3.1.1（X）企业战略环境分析3.1.2（X）企业分析3.1.3（Y）企业经营战略的实施与控

6、制3.2企业计划与决策3.2.1（X）科学决策的要求和方法3.2.2（Y）企业经营计划3.3市场营销3.3.1（X）市场分析3.3.2（X）市场营销管理过程3.3.3（X－Y）市场营销策略第四章管理心理与组织行为4.1个体心理与行为的分析4.1.1（X）个体差异4.1.2（X）员工态度4.1.3（X）员工的知觉和归因4.1.4（X）工作动机的理论与应用4.1.5（Y）员工的学习4.1.6（Y）员工学习与组织行为矫正4.2工作团队的心理与行为4.2.1（X）工作团队的动力4.2.2（Y）群体决策4.2.3（

7、X）人际关系沟通4.3领导行为及其理论4.3.1（Y）领导的活动与角色4.3.2（Y）领导的特质4.3.3（Z）领导的行为和风格4.3.4（Y）领导理论中的新观点4.4人力资源管理中的心理测量技术4.4.1（X）心理测量的原理4.4.2（X－Y）心理测量与人力资源管理第五章人力资源开发与管理5.1人力资源的基本理论5.1.1（Z）人的管理哲学－人性假设5.1.2（X）以人为本的管理思想5.1.3（X）人力资本理论5.1.4（X）人力资本投资5.2人力资源开发5.2.1（X）人力资源开发的目标5.2.2（X

8、）人力资源开发的理论体系5.2.3（X）人力资源开发的内容与方法5.3现代企业人力资源管理5.3.1（X－Y）企业人力资源管理的基本理论5.3.2（X）人力资源管理的三大基石5.3.3（X）人力资源管理的两种测量技术欢迎大家对培训提出宝贵的意见和建议！E-mail:newmin@126.comTel:13901299239