公务员绩效评估体系的有效性分析

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1、公务员绩效评估体系的有效性分析.L.编辑。摘要公务员绩效管理已经成为行政管理中一项重要的课题研究，在我国改革行政管理体制的要求下迫切需要转变政府职能,我国政府还处于适应市场经济体制时期，绩效管理指标与政府价值取向存在一定的出入，主要是制度性的缺陷，要加以调整，同时对政府行政成绩、效能的考核也势在必行。公务员绩效考核方法得当与否直接关系到公务员绩效考核结果的客观公正，进而影响公务员的工作态度、工作实绩及晋升、奖罚。本文通过现有公务员的绩效考核方法，从多角度将公务员绩效考核方法及其有效性进行简单分析。Abstract：Civilservi

2、ceadministrationandmanagementofperformancemanagementhasbeeanimportantresearch，administrativesysteminChina'sreformandtheurgentneedfortherequestofthetransformationofgovernmentfunctions,myGovernmentisalsoinaperiodoftimetoadapttomarketeconomy,performancemanagementindicator

3、senttherearesomevaluesoutofthemainshortingsofthesystemtobeadjusted.Atthesametime,theGovernment'sadministrativeperformance,performanceassessmentmustalso.Appropriateperformanceevaluationmethodofcivilservantsorcivilserviceperformanceisdirectlyrelatedtotheouteofanobjective

4、andfairassessment,inturnaffecttheattitudeofcivilservants,anceandpromotion,reent.Inthispaper,theexistingmethodofperformanceappraisalofcivilservants，frommulti-angleapproachtoperformanceappraisalofcivilservantsandtheeffectivenessofasimpleanalysis.关键词：公务员绩效管理绩效管理指标绩效考核方法有效性

5、KeyanceManagementPerformancemanagementindicatorsPerformanceassessmentmethodsEffectiveness引论：公务员的考核制度是公务员制度的重要内容之一，根据公务员法的规定，公务员的主管部门和各机关按照权限范围，按照一定的标准和程序，对所管理的公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价，主要有平时考核和定期考核两种类型。自从公务员制度建立以来，公务员制度有了一定的进步，但是我国政府还处于适应市场经济体制时期，绩效管理指标与政府价值取向存在

6、一定的出入，主要是制度性的缺陷，要加以调整在考核制度中依然存在一些问题。本文就我国现阶段公务员的考核制度有效性加以分析，并得出应采取的对策与措施。一.建立科学考核制度的原因公务员考核制度是公务员制度的重要内容，是国家行政机关对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，并做出评价的有关规定的总称。绩效考核作为公务员制度的重要组成部分，在日常工作中占有十分重要的地位，是公务员各项考核管理制度中的重要环节，是实现公务员科学化管理中不可忽视的一项基础性的制度。,也是提高政府工作效率的中心环节和重中之重。公务员考核是最基础环节，

7、是评价公务员工作好坏和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和办事效率的重要手段，调动公务员的积极性，并起到一定的激励作用。并且公务员的行为直接影响政府形象、社会公平正义的实现，通过考核，可以选拔并且培养优秀的高级人才，改进政府日常工作，可以树立政府的良好形象。正确评价国家公务员的日常表现和工作业绩,可以为公务员的调整职务级别，进行奖惩提供大量依据。在我国，因为公务员群体具有大量各方面资源，使得公务员获得了较多的各类途径，也使其获得了败德等腐败的机会。因此建立科学有效的公务员绩效考核制度是必须的。二.建立考核制度的意义2.1．培训

8、培养、职位调动有机结合没有一个考核的过程，就难以认清自己的位置和能力。公务员通过考核，可以对自身能力、奋斗发展目标有一个客观、全面的认识，可以针对自身的缺点与不足，向上级提出培训的申请。同时，建立考核制度也是公务员队伍是