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1、浅议公务员绩效评估体系
【摘要】：现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩评估体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、评估中存在着许多问题，现存的评估标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性评估、忽略定量评估。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩评估体系，通过法律程度规范评估制度、内容、形式，营造良好的评估氛围，增强评估过程的透明度，将定性评估与定量评估相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩评估的不良现状。【关键词
2、】：公务员；绩效评估；对策ABSTRACT：Themoderngovernmentmanagement:thenewsubjectofperformanceassessmentofcivilservantsistheperformanceevaluationsystem,theestablishmentandimprovementofgovernmentperformanceisthebestmeanstoimprove.Inthecurrentsituation,efficiencyevaluation,
3、assessmentofcivilservantstoexistingalotofproblems,theexistingevaluationstandardistooformal,lackofdemocracy,openness,andpayattentiontoqualitativeevaluation,quantitativeevaluationofneglect.Therefore,inordertoimprovetheperformanceofgovernment,therelevantdepar
4、tmentsmusttakeeffectivemeasurestoimprovecivilserviceperformanceevaluationsystem,throughthelawdegreestandardevaluationsystem,content,form,tocreateagoodassessmentofatmosphere,enhancethetransparencyoftheassessmentprocess,qualitativeevaluationandquantitativeev
5、aluationofintegration,fromgoupatallpublicofficials,formtheseriousandresponsibleattitude,changeourperformanceassessmentofadversesituation.KEYWORDS：CivilservantPerformanceevaluationCountermeasures目录一、公务员绩效评估的现状3二、公务员绩效评估制度的弊端3（一）重视定性评估、忽略定量评估3（二）公务员评估程序过于形式化
6、，其民主化、公开化程度低4（三）绩效评估的目的性不确定4（四）激励机制不够健全4三、公务员绩效评估存在问题的成因分析5（一）公务员管理理性化程度偏低5（二）评估指标不够细化、有失公平5（三）各级政府评估指标的制定责任不明确，缺乏有效监督6（四）现实社会环境的影响6四、公务员绩效评估的改进策略6（一）明确工作职责并建立科学的评估方法6（二）建立公务员绩效评估的激励机制6（三）引入公众满意评价系统7（四）公务员评估还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容7（五）营造有利于绩效评估的文化氛围8五、结语9参考文献10在
7、现在的政府体系中，公务员扮演着十分重要的角色，他是政府形象的塑造者和国家政策的执行者，也是现在行政管理的主体。为了发挥公务员的实际作用并提高人力资源利用率，人民代表大会制定了相应的相关的法律、法规对公务员的工作业绩、能力等方面进行评估，即形成公务员效绩评估制度。一、公务员绩效评估的现状在风风雨雨的十几年中，公务员绩效评估由无到有，由次到主，取得了很大的进展，该制度对于建立高效廉洁政府，加强公务员的队伍建设起一个促进的作用，并在近来年的廉政建设中发挥了其应有的效果。然而由于公务员效绩评估制度起步较晚，发展时间
8、较短，因此公务员评估制度在调动公务员工作积极性的同时，也带来了许多弊端。根据相关资料统计分析，该评估制度中存在“两个不满意”现象：一，领导的不满意，由于评估质量、成绩与领导的工作挂钩，因此公务员评估制度制度往往成为领导眼中的“负担”。二，公务员本身不满意，公务员评估制度不完善，从主观层面分析，评估成绩有时不能正确反映公务员的能力、业绩，又由于我国关系网复杂，公务员评估经常变成与领导关系的考察。在现在的公务员评估体
