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1、企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响的研究第一章绪论第一节研究背景一、研究的现实背景进入21世纪以来,中国正在经历着经济转型与社会转型的交叠进行的巨大变迁。尽管转型期中中国迎来了经济的高速发展,但同时还经历着转型的阵痛。尤其在目前发展速度受损后,转型阵痛日益明显。首先,经济全球化不可回避的全球机会与国民经济发展的深层次矛盾,导致贸易保护主义的抬头,我国出口导向型产业急剧波动,再加之国际竞争的加剧,作为发展中国家的优惠条件逐渐消失。其次,中国经济的高速增长导致产业结构失衡、地域经济发展失衡以及阶层分化与贫富
2、差距拉大,社会矛盾突出,最终又制约了经济的持续快速发展。还有,以牺牲环境、能源为代价的中国经济发展模式,造成巨大的经济运行成本,最终也会降低经济发展速度。所以,中国面临进入中等收入国家陷进、后发优势丧失的危险。鉴于原有发展模式难以为继,国家提出了转变经济发展方式的要求和目标,提出产业升级、优化格局、绿色发展、改善民生等规划,以打造新兴战略经济增长点。在这种背景下,企业在赢得新的历史机遇的同时,也遭遇到前所未有的挑战。经济全球化加剧了企业间的竞争,国家发展模式的转变迫使原来以牺牲环境、能源和廉价劳动力获得
3、竞争力的企业必须改变经营方式,而产业结构优化的要求又促使企业从以初级加工为主的劳动力密集型向深度加工、高附加值的技术密集型产业、知识密集型和资本密集型产业转变。这些背景间接构成了企业生存和发展的巨大压力。而另一方面,经济和社会的转型也导致了劳动力市场结构和劳动者工作价值观的变化,给企业带来更为复杂的管理难题。(一)转型过程中日益增多的劳资冲突严重影响着企业的生存和发展从计划经济向市场经济转型的经济体制改革,致使中国劳动关系从行政化向市场化转变,三方主体地位日益明显。然而,在这个过程中,企业与员工之间的利
4、益缺乏有效的协调机制,由此引发大量劳资冲突。据人力资源和社会保障部数据,全国各级劳动仲裁委员会受理仲裁劳动争议案件,2000年为9.4万件,2001年~2007年间,劳动争议以年均3.3万件的速度平稳增加,2008年达到69.3万件。近5年来,集体劳动争议达到了月均1000件,集体停工等职工群体性事件也逐年攀升,在2008年《劳动合同法》实施后突升并持续保持增长势头。据全国总工会不完全统计,2010年各地发生的百人以上集体停工等职工群体性事件多达69起,职工走出厂门进行游行、示威、堵塞道路、静坐、集体非
5、正常上访等行为的至少有40余起。其中,尤其是南海本田集体停工事件造成了很大的社会影响。随着经济转型、社会转型和企业转制力度进一步加大,由劳动报酬、社会保险、劳动条件等方面问题引发的劳动关系矛盾将进一步突显,并越来越复杂。........................第二节研究问题与研究目的一、研究问题基于当前我国企业面临的负责的劳动关系环境和理论研究中存在的上述问题,本研究主要集中于以下几个研究问题。(一)在企业层次开展雇佣关系的研究应该持有何种研究视角?雇佣关系的研究涉及[1][2][3][4][5
6、]下一页ok3ploymentrelations)等。这些术语中,采用最为广泛的就是产业关系,包括美国如今很多高校的人力资源管理相关的专业依然用的是industrialrelations。雇佣关系起初是作为产业关系的一部分而被经常提及的,但随着经济结构的不断变化以及雇佣形式的发展,雇佣关系越来越成为主流的术语。一、雇佣关系相关概念的辨析20世纪20年代中期,美国许多学者开始使用人事管理(personnelmanagement)这个术语,但当时的劳资关系和人事管理都是从雇主的角度研究雇佣关系,关注雇主的目
7、标,强调雇主如何吸引、留住员工并激发、开发员工的劳动投入,员工被视为实现利润和组织效率的手段。20世纪30年代中期,劳动关系这个术语开始在美国盛行,开始从员工的角度研究工作和雇佣关系,强调员工的目标和需要,考察员工在工作中面临的问题,提倡通过工会以集体谈判的形式处理雇主与员工之间的关系。(一)雇佣关系与产业关系&nb下一页sp;产业关系一般指产业社会领域内政府、雇主和劳工(工会)围绕有关劳动问题而发生的相互关系。所谓产业,原指一个国家的工业部门,特别是制造业。随着经济结构的发展和变动,产业的范围从工业扩
8、展到了服务业和政府的公共服务部门,但并不包括农业和畜牧业。根据industrial更古老的含义,产业是指一个人争取生活收入的方式。因此,产业可以理解为工作场所,无论是什么样的,在哪里的工作场所。产业关系可以定义为人们和他们的组织在工作场所和在整个社会的相互作用,以确定就业条件和就业待遇的一个过程。它强调的是人与组织之间的关系,而不是作用的结果。另外,一般谈产业关系时,都将其看作一个系统(或习惯上称为产业关系系统),是为了强调人与组织,以及人
