2009学年度第二学期培训计划

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1、2009学年度第二学期培训计划  2009学年度第二学期培训计划  2009学年度第二学期培训计划  2009学年度第二学期培训计划[2009学年度第二学期培训计划]一、指导思想  为进一步确立和谐教育、可持续性发展为核心的现代教育观点,切实把优化教育过程、更新课程内容、完善管理体制作为深入教育科研、推动教育改革的主要抓手,坚持教育科研为教育改革和发展的实践服务、为提高教育教学质量和学校管理水平服务、为促进教师的专业化发展和学生的健康成长服务的宗旨,以教师专业发展和综合素质提高为目标,以信息化为载体,以教师学习观念的真正转变为先导,以师资队伍建设为重点,扎实有效的我校实际,转化培训方式,以如

2、何实现高效课堂,有效学习为重点开展培训,做到重点突出、培训有序、组织得当、学以致用,2009学年度第二学期培训计划。  二、培训要点  (一)逐步规范学校的校本培训制度,不断提高校本培训的实效性,在理论学习上继续实施五定三结合的培训模式,做到边培训、边应用、树骨干、推典型,以点带面,不断提升教师的专业化发展。  (二)认真落实校本培训的各项要求、任务,真正做到不走形式,不做过场,继续开展好以教师基本功为主的常规校本培训,开展好以集体备课为依托的课堂教学培训活动,关注教师的自身发展。  (三)采取学教结合,以学促教,以教促学的方法;采用集中培训与分散培训相结合、集体培训与个人自学相结合的方式,

3、不求大求全、力争让每个培训教师都学的所获、并能应用于教育教学实践中去,使教师的教育教学不断得到更新与发展。  (四)立足校本,狠抓教研,构建以课堂教学为中心的校本研修机制,师训、教研真正结合课堂,真正指导帮助教师解决课堂教学中出现的各种真问题,通过教师反思、学习、尝试等步骤,逐步提高课堂教学质量。  三、培训内容  (一)师德师风培训  1.加大对教师法制思想的培训,使教师做到依法执教。转变教学观、学习观、事业观,激发积极向上的团队精神。  2.培养教师团结协作,甘于奉献,乐于付出的师德风范,开展系列活动,打造一个自信,自强,自立的团队。  3.结合教师的实际,开展教师自我成长的规划设计,制

4、订自己的成长规划,通过此项活动,使教师一方面获得成功的体验,另一方面让教师进行自我加压,分阶段实现教师在教育教学上的转变与提高。  (二)课堂教学研究的培训  课堂教学研究的培训主要以实施名师培训计划为主线,以完善骨干教师梯队培养制度为主要工作目标,引导教师加强课堂教学的研究,实现县局提出的高效课堂,有效学习这一工作重点。  1.教师的自我认识,自我反省,自我定位,自我提高  要求教师对自我进行综合的、切合实际的再认识。找出教师在教育教学中存在的不足、困难、困惑并提出来,思考弥补不足的方法、途径,对自己进行准确定位,并不断探讨解决现实中问题的方法,以便正确认识自己、提高自己。  2.重视青年

5、教师的培养,完善骨干教师队伍梯队培养制度  重视青年教师成长,工作计划《2009学年度第二学期培训计划》(..)。认真全面地制订青年教师培养计划,与全校青年教师签订成长目标责任书。在师德师风、理论学习、教学常规、教育科研、继续教育、成为骨干教师、自评自查等七个方面对青年教师提出具体的、体现个性化的年度目标要求。同时发挥青年骨干教师的典型示范作用,以典型引路的形式,激励全体青年教师钻研课堂教学,探索好的教学方法,努力形成特色鲜明的教学风格,让自主、探索、合作的教学方式成为课堂的主旋律。本学期,将着力抓好以青年教师为主体、以教育随笔撰写活动为载体的教育反思工作,为全体教师尤其是青年教师提供随笔发

6、表的园地,引领全体教师特别是青年教师把反思的目光投向各个层面,让一个个弥足珍贵的教育案例在咀嚼中走向思考的深度,引发生命的睿智。努力把全体青年教师培养成为有自己的优势、有自己的特色、有自己的思想、有自己的成果的四有教师。  3.转改教研活动假、全、空、等现象  体现教研活动中教和研的实质性。要求教者要不断创新教学方式方法,不断尝试新的教法为观者提供最具价值的素材研者(包括授课教师在内)要研究直正的问题,不求全,只求能命中真正的要害,今后的教研活动要避免怕出错怕失误求形式求热闹等刻意掩盖,追求课的完美等现象,做到在课堂上暴露问题,在课堂实践中解决问题。  (三)班主任,辅导员的培训  1.狠抓

7、班主任责任意识,使班主任真正理解其重要地位转变班主任当与不当一个样,管与不管一回事的观念,强化责任意识。  2.进行班主任常规工作的教育,要统一班主任的班级管理的要求,细化班级管理的实施要求。本学期重点要抓学生的自觉学习的学风,班风问题。特别要抓好毕业班的心理教育,做好班级文化建设,营造一种健康面向上的文化氛围,在日常教育教学工作中,指导学生开展好各种综合实践活动和的主题中队活动。  总之,本学期要以班级建设

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