论新农村人才队伍建设问题与对策研究

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1、论新农村人才队伍建设问题与对策研究〔论文关键词〕新农村；人才；建设；研究　　〔论文内容摘要〕建设社会主义新农村“三农”问题是关键，而“三农”问题的最终解决取决于农民素质。因此，实现农村小康，当务之急就是加强农村人才队伍建设，提高农民的整体素质。本文从枣强县实际调查出发，分析了当前新农村人才队伍建设存在的问题、制约因素，并提出了对策建议。　　　　建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。全面建设小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村。农村人口众多是我国的国情，只有发展好农村经济，建设好农民的家园，让农民过上宽裕的生活，才能保障全体人民共享经济社会发展成果，才能不

2、断扩大内需和促进国民经济持续发展。促进农村经济发展，关键在人才。本文对河北省枣强县农村人才队伍建设进行了调查研究。　　　　一、现状分析　　　　枣强县位于衡水市中南部，面积894平方千米，人口37.9万，全县耕地面积94万亩。近几年该县在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩，但从建设新农村的要求来看，仍然存在一些问题亟待解决，主要表现为：　　1.农村人才总量不足。该县农村各类人才总量仅占全县农村人口总量的3.1%。基层政权人才、教育卫生人才和实用技术推广人才严重缺乏。从基层政权人才数量上看，全县乡镇有行政编制1181人，实际在职人数748人，缺口633人。村支两委班子一

3、把手1011人，其中46岁以上的599人，占59.2%，26725名农村党员中，51岁以上的13756人，占52%，农村青年大多数外出务工，大学毕业生也不愿意回来，村支两委班子接班人才寥寥无几。从农村中小学教师的结构上分析，当前，最缺少的是农村英语教师，小学增设英语课后几个乡镇才共用一个英语教师。从农村医卫人才数量上看，全县共有乡镇卫生院41所，在职卫生专业技术人员1272人，高中级专业技术职称的仅104人，其中副高5人，正高无1人，而且绝大多数是1989年恢复职称制度时评审的，均已接近退休。从农村实用技术人才数量上看，全县农口系统（含农业、林业、水利、畜牧水产、农

4、机、农经、乡镇企业局）在编人员3470人，其中专业技术人员755人，仅占21.8%。　　2.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例偏低。具有大学本科及以上学历的农村人才仅占农村人才总量的7.1%，乡镇站所1464名专业技术人才中，本科学历仅4人，大专学历仅43人。获得高级职称的人才仅占全县农村人才总量的1.4%。现有专业技术人员中，掌握传统农业技术的居多，占84.9%，而掌握农产品精深加工、营销、物流等方面的人才仅占15.1%。知识结构也非常单一，缺乏市场经济、法律等方面的知识，严重制约了所在行业的发展。三是年龄结构趋于老年化。从该县农村实用人才队伍来看，30岁以

5、下的仅占7.6%，41～50岁的占46.8%，51岁以上的占16.2%。乡镇农机站53名管理人员的平均年龄高达53岁。　　3.人才资源配置不均衡。从全县农村中小学教师队伍和基层卫生专业技术人员的资源配置来看，由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才由农村偏远地区向城镇集中的现象，影响了全县教育、卫生的均衡发展。　　4.人才断层与流失现象严重。一是本地年轻人才留不住。近五年，该县农村高中毕业生总数12866人，除了考上大中专院校外，大部分流向了沿海等发达地区务工，留在家乡不到20%。二是国家培养出来的农业技术和管理人才也很少有人自愿到农村工

6、作。“学农不务农”“学农不爱农”已成普遍现象。以农业技术推广队伍为例，全县443名技术推广人员，到2006年底，外出打工的达158人。国家取消大中专毕业生分配制度之后，当前，除了军转安置外，各单位原则上都不能招录技术人员，急需的专业人才越来越少，出现断层。　　　　二、制约因素　　　　1.社会重视不够。县乡两级的工作重心普遍放在招商引资、发展工业上，谈到人才也往往盯在高精尖和工业发展人才上，对农业科技、农村管理、农技服务、乡土能人的社会关注度不高，这也造成了在农村人才开发上的投入不足。　　2.政策调控乏力。近年来在农村人才开发上未能适应乡镇机构改革、干部人事制度改革、

7、大中专分配制度改革等及时做出相应调整，导致农村人才来源日益萎缩，流失不断加剧。如在乡镇机构改革中撤并站所，分流了大批农业技术服务人员，但却未能按预定设计有效建立起新的农业技术市场化服务体系，导致农技服务人才日渐萎缩。大中专毕业生分配制度改革后，县乡为减轻财政负担，几乎中断了从应届大中专毕业生中补充新人的工作。在职业发展、物质待遇等重要问题上缺乏有力导向，也导致大批人员难以安心基层工作。　　3.服务保障滞后。一是农村人才公共服务体系不健全。面向农村的人事人才公共服务目前还没有开展起来，人事代理、人事咨询、人才评价推荐、人才职称评审、继续教育等基础工作非常薄弱。二是