人力资源管理高级研修班结业试卷b卷

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时间:2018-11-25

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1、SintereHumanResourceManagement第十期“Sintere人力资源管理高级研修班”结业测试题(B卷)一、单项选择题(每题2分,人选30题,本题满分60分)每题只有一个正确选择,请在您认为正确的答案的题号划圈。例题:若公司其他规定或个别公文与人事手册中的政策有抵触,应以何者为准?a)以颁布的规定或发公文的单位及人员职位阶层高低为准。b)以时间先后为考虑,较晚公告的规定为准。c)以人事手册的规定及政策为准。d)由总经理决定。1.()认为人的需要由高到低可分为五种层次。a)麦克里兰b)马斯洛c)亚当斯d)弗洛姆2.以低成本为营销战略核心的

2、商贸企业,可能将员工视为()。a)有利的资源b)巨大的成本负担c)效益的源泉d)创新的动力3.利用广告招聘存在的问题是()a)接受人群少b)不能对企业进行宣传c)对于求职者来说信息量不足d)传播范围不够广4.()是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。a)压缩工作周b)弹性工作时间制c)工作分担d)轮班制5.劳动法是指调整()以及与之密切联系的其它关系的法律规范的总和。a)合同关系b)契约关系c)劳动关系d)人身关系6.失业保险金的发放标准为()a)高于当地最低工资标准b)低于城市居民最低生活保障标准c)每月不得少于300元。d)低于当地最低工资

3、标准、高于城市居民最低生活保障标准7.员工绩效考核的成绩与奖赏或调薪有何关联?a)应做到公平合理,并足够产生激励作用。b)毫无关系。Tel:(0755)-8478-30318478-30328478-3033Fax:(0755)-8478-3055Email:info@sintere.com.cnhttp://www.sintere.com.cnB卷第6页共6页SintereHumanResourceManagementa)考核成绩只是形式罢了,调薪由主管自行判断。b)不论考核成绩如何,调薪或奖赏应做到皆大欢喜。8.在绩效考核方法中,用“强迫排名法”有何优

4、点?a)一定要分出优劣高下,不能再模糊。b)考核项目有八项之多,每位员工在每项工作上之表现不同,避免以偏概全。c)由于主管只需排名,不管配分,使成绩比较客观。d)以上皆是。9.在考核面谈中,主管常选择哪些方式来改善工作表现上的问题?a)教育训练。b)薪资调整。c)升迁调动。d)威胁利诱。10.塑造企业文化的动力是什么?a)公司创始人或负责人的经营理念,透过此理念去建立的经营方式及企业文化。b)由公司各阶层主管决定的企业经营方式。c)由工会及员工代表所主张的企业文化。d)在事业的竞争环境中自然形成的企业文化。11.当人力资源部在安排公司员工海外派遣时,应注意

5、哪些因素?a)不同国家的环境因素。b)公司政策因素。c)个人因素。d)以上皆是。12.适当合理的奖赏对员工绩效有何影响?a)降低员工流动率。b)满足员工个人之荣誉感。c)激励员工士气,更加努力工作。d)以上皆是。13.7、绩效考核中,个人工作项目应依何种资料来设定?a)员工自行设定。b)由主管指派工作项目。c)根据员工个人工作说明书中的工作内容。d)由部门内同事互相协商设定。14.在绩效考核制度中,主管与部属共同讨论决定考核项目及绩效评价标准有何意义?a)部属可以通过讨论的机会,澄清本身工作内容、职责范围及承诺绩效标准的合理性。b)让主管更能清楚地了解每位

6、部属,其能力、个性、期望及工作内涵。c)提供高阶主管一项重要的信息,将来在用人如升迁调动的决定上,可以有较客观、公平的标准。d)以上皆是。15.人事制度中,实施职务轮调制度的主要目的为何?a)是在职训练中重要一环,也是主管继承制度中不可或缺的部分。b)是年度调薪及绩效考核的参考项目之一。c)训练主管人员的管理技巧。d)为避免在一项职务上呆太久而可能产生的工作倦怠感。16.绩效面谈的目的何在?Tel:(0755)-8478-30318478-30328478-3033Fax:(0755)-8478-3055Email:info@sintere.com.cnh

7、ttp://www.sintere.com.cnB卷第6页共6页SintereHumanResourceManagementa)使主管与部属对绩效标准的看法一致。b)协助部属解决难题,帮助部属找出其优缺点,以改善工作。c)检讨工作表现的得失,同时主管可藉此机会向部属提供与工作相关的信息。d)以上皆是。8.绩效考核中的考核标准如何设定?a)由员工自行设定。b)由主管指定标准。c)由部门内同事互相协商设定。d)依公司及部门年度工作目标来设定个人工作目标,再由部门主管与部属共同设定考核标准。9.12、培训工作需要哪些人员的支持及承诺,才容易进行?a)公司最高管理

8、阶层。b)各级主管人员。c)工会。d)以上皆是。10.管理评测中心

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