论述人力资源管理系统分析与设计

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1、论述人力资源管理系统分析与设计论述人力资源管理系统分析与设计系统设计的任务系统设计的概念哪]系统设计又称为物理设计，是开发管理信息系统的第二阶段，系统设计通常可分为两个阶段进行。首先是总体设计，其任务是设计系统的框架和概貌，并向用户单位和领导部门作详细报告并认可，在此基础上进行第二阶段一一详系统设计的主要内容系统设计的主要任务是进行总体设计和详细设计。下面分别说明它们的具体内容。①总体设计总体设计注意包括系统模块结构设计和计算机物理系统的配置方案设计。1)系统模块结构设计系统模块结构设计的任务是划分子系统，然后确定子系统的模块结构，并画出模块结构图。在这个过程

2、中必须考虑以下几个问题:.如何将一个系统划分成多个子系统;.每个子系统如何划分成多个模块;.如何确定子系统之间、模块之间传送的数据及其调用关系;.如何评价并改进模块结构的质量。2)计算机物理系统配置方案设计在进行总体设计时，还要进行计算机物理系统配置方案的设计，要解决计算机软硬件系统的配置、通信X络系统的配置、机房设备的配置等问题。②详细设计在总体设计基础上，第二步进行的是详细设计，主要有处理过程设计以确定每个模块内部的详细执行过程，包括局部数据组织、控制流、每一步的具体加工要求等。一般来说，处理过程模块详细设计的难度已不太大，关键是用一种合适的方式来描述每个

3、模块的执行过程，常用的有流程图、问题分析图、IPO图和过程设计语言等，本文选择了面向对象的建模语言UML来进行系统分析和功能描述。4.1.2系统设计原则系统设计的好坏很大程度上决定了软件系统的优劣。下面总结了几条管理信息系统设计的一般原则【3〕:①适合性系统设计的源头是需求，这是由商业目标决定的。应该尽量设计出恰好满足客户需求的软件，并且使开发方和客户方获取最大的利益，而不是不惜代价设计出最先进的软件。本文计划开发一套适合中小企业使用的人力资源管理系统，那么就应该尽量切合中小企业的实际情况和需求，力求系统简单，功能实用，成本低廉，实施快捷，维护方便，而不是一味

4、追求采用最先进的技术，提供全面复杂的功能。②灵活性和适应性可变性是现代化企业的特点之一，是指其对外界环境的变化的适应能力。企业的管理信息系统也必须具有相当的灵活性，以便适应外界环境的不断变化，而且系统本身也需不断修改和改善。一个可变性好的系统，各个部分独立性强，容易进行变动，从而可提高系统的性能，不断满足对系统目标的变化要求。此外，如果一个信息系统的可变性强可以适应其它类似企业组织的需要，无疑地，这将比从新开发一个新系统成本要低得多。③一致性和完整性一致性是指系统中信息编码、采集、信息通信要具备一致性设计规范和标准。完整性是指系统作为一个统一的整体而存在，系统

5、功能应尽量完整。④可靠性系统的可靠性指系统硬件和软件在运行过程中抵抗异常情况的干扰及保证系统正常工作的能力。衡量系统可靠性的指标是平均故障间隔时间和平均维护时间。前者指平均的前后两次发生故障的时间，反映了系统安全运行时间，后者指故障后平均每次所用的修复时间，反映系统可维护性的好坏。只有可靠的系统，才能保证系统的质量并得到用户的信任，否则就是没有使用价值。提高系统可靠性的途径主要有:l)选取可靠性较高的主机和外部设备;2)硬件结构的冗余设计，即在高可靠性的应用场合，应采取双机或双工的结构方案;3)对故障的检测处理和系统安全方面的措施，例如:对输入数据进行校检，建

6、立运行记录和监督跟踪，规定用户的文件使用级别，对重要文件的备份等。⑤可扩展性可扩展性是指软件扩展新功能的容易程度。可扩展越好，表示软件适应变化的能力越强。企业信息化进程越来越快，需求变化就越快。需求变化必将导致修改(或扩展)软件的功能，如果软件的扩展性比较差的话，那么修改(或扩展)功能的代价会很高。根据以上原则，本文进行了人力资源管理系统设计，并且利用UML建立了系统总体和各个功能模块的模型，下面进行详细介绍。4.2系统总体的UML模型根据上述系统设计方法和原则，对人力资源管理系统进行设计，然后根据RUP(RationalUnifiedProeesS，统一软件

7、开发过程)的核心思想，在需求分析的基础上进行用例驱动的可视化uML建模[37一4]。4.2.1系统用例模型设计用例图是UML建模语言中起着支配作用的图，它描述的是系统外部可见的行为。因此，在软件开发开始于考虑所提出的系统需求的情况下，用例视图确立了一种强制力量，驱动和约束着后续的开发。用例建模的过程重点集中于有哪些用户，用户将要执行哪些操作，而系统将如何响应。用例图应该包含一组定义了系统完整功能的用例。在上一章需求分析的基础上，对人力资源管理系统建立用例模型。首先识别用户和用例。据分析，可以将本系统用户(Actor)和所进行的操作(用例)分为三类:行的操作主要

8、是利用人力资源管理系统查看或提交自己的