人力资源管理信息系统分析与设计

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1、2010信息管理与信息系统专业实习河南牧翔动物药业有限公司人力资源管理信息系统分析与设计——招聘管理系统分析设计组号：5陆铤杰0707502242010-11-1071/71目录摘要4ABSTRACT4第1章系统总体规划51.1背景分析51.1.1国内行业发展现状51.1.2公司背景分析51.1.3企业存在的问题61.1.4解决方案的提出71.1.5用户需求分析81.2可行性分析91.2.1技术可行性91.2.2经济可行性101.2.3管理可行性101.3系统规划方法111.3.1总体规划内容111.3.2企业采用的规划方法

2、111.4系统规划方案111.4.1企业模型的建立111.4.2C-U矩阵151.4.3主题数据库模型17第2章系统分析182.1系统分析方法182.1.1系统分析的几种方法182.1.2本系统采用的方法192.2公司组织职能202.2.1组织结构分析202.2.2职能分配222.3业务流程分析302.3.1现行系统业务流程描述302.3.2高层业务流程分析302.3.3详细业务流程图332.4数据流程分析362.4.1现行系统高层数据流程图372.4.2扩展后的数据流程图382.5数据字典402.5.1符号定义402.5.

3、2数据项412.5.3数据流442.5.4数据处理5071/712.5.5数据存储522.5.6外部实体53第3章系统设计553.1系统总体结构设计553.1.1子系统划分563.1.2招聘管理系统各功能描述563.2模块化结构设计573.2.1重绘数据流程图573.2.2模块结构图593.3信息系统流程设计593.3.1信息系统流程图图例593.3.2人力资源招聘管理信息系统流程图593.4代码设计613.4.1代码设计介绍613.4.2代码设计623.5数据库设计613.5.1数据库需求分析633.5.2数据库概念结构设

4、计633.5.3数据库逻辑结构设计653.5.4数据库物理结构设计653.6输入输出设计683.6.1输出设计683.6.2输入设计683.6.3输入校验设计693.6.4用户界面设计693.7系统物理配置方案设计703.7.1硬件的选择703.7.2网络架构设计70参考文献7171/71摘要现代企业发展的核心是科技，科技的关键是人才。人才是企业良好运行的宝贵财富，是人力资源管理的核心。企业在发展过程中，除了要维续好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中

5、立于不败之地。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的人事管理机制。对于一个企业来讲，人力资源管理是企业信息管理的重要部分，而传统采用人工操作的方法，数据操作量大、投入多、效率低下，造成了时间、人力、物力的大量浪费。鉴于此，对于企业来说，一个快捷、准确、方便、高效、界面友好、操作简便的人力资源管理系统不仅能为企业降低人员管理成本，还能为企业有效运营提供帮助，这正是本系统开发的目的和意义。本报告将详细介绍人力资源管理系统的开发过程。通过结合实际项目的功能需求，从系统总体规划、系统分析、系统总

6、体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行详细的论述。【关键词】人力资源管理，人力资源管理系统，系统分析设计AbstractThedevelopmentofmodementerprisesisthecoretechnology,scienceandtechnologyisthekeypersonnel.Talentistheenterprisegoodoperationvaluablewealth,isthecoreofhumanresourcemanagement.Enterprisesinthedevelopmentpro

7、cess,inadditiontomaintaingoodrelationswithcustomers,grasptheadvancedindustryproductiontechnology,mustalsoownsagrouphasconsiderableskilldomaintostaff,abilityintheinformationage,theeconomictidetheinvincibleposition.Inordertoretainstaffneedsnotonlyenterprisehavegoodde

8、velopmentprospect,moreimportantistheenterprisemusthaveafairlysoundpersonnelmanagementmechanism.Asforanenterprisespeaking,humanresourcesmanagement