人员招聘实施方案

人员招聘实施方案

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1、2016年度人员招聘实施方案为加快公司各项业务有序开展,积极推动公司XX利用项目顺利建设,根据工作进展和实际需要,拟向社会公开招聘高级文秘1名(补员)。为做到招聘过程公平、公正、公开,特制定本实施方案。一、招聘领导小组为确保本次招聘工作顺利实施,XX公司将成立招聘领导小组.成员如下:组长:XX副组长:XX组员:XX二、招聘岗位及相关说明(一)招聘岗位:高级文秘1名;(二)岗位职责:1、遵守公司的各项规章制度,尽心尽职做好自已的本职工作。2、参加公司各类会议,认真做好会议记录,按时起草会议记录。3、协助筹备公司性会议,及时准备公司会议材料,通知相关人员准时

2、参加会议。4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。6、负责公司信息的维护、更新工作。7、负责公司党群建设工作。8、完成公司领导交办的其它工作。(三)应聘条件:1、年龄:20—40岁,身体健康;2、学历:大专及以上3、具有驾驶证。4、3有相关经验者优先;5、具有高度的责任感和职业素养,能承担一定的工作压力;6、能掌握企业管理制度和流程,在相关岗位上能独立的处理相关事务;7、形象气质佳,性格开朗,举止得体大方,为人热情。(四)用工形式:合同制(五)工作地点:XX县。(六)薪酬待遇:按XX标准执行

3、(缴纳“五险一金”)。三、招聘方式及程序本次招聘工作按照公告发布、公开报名、资格审查、考试、体检、批准录用等程序进行。(一)公司在得到能源投资公司同意招聘批复后于当日在万安县政府网、58同城等网站上公开发布。(二)资格审查。招聘小组成员根据应聘人员的条件进行简历筛选,并通知简历筛选后人员到公司进行笔试、面试等。(三)统一考试。采取笔试和面试相结合的形式进行,笔试试卷实行封闭式命题,笔试、面试分别计入综合总成绩,经过考察综合评定后确定拟录用人员名单。笔试、面试时间在资格审查后另行确定。(四)体检。符合录用条件人员到指定体检机构进行体检。体检不合格的,其缺额

4、按综合成绩高低顺序递补。(五)背景调查。体检通过后,对人员进行背景调查,审核其是否存在纠纷问题。3(六)批准录用。背景调查通过后,按程序报批,试用期二个月,试用合格后签订正式劳动合同,办理相关入职手续。四、其他有关要求(一)岗位审查后符合条件的报名人数与拟录取人数比例低于3:1的,将不组织该岗位招聘。(二)为做到公平、公正、公开、透明,在本次招聘过程中,我公司纪检监察人员将对现场进行全程参与,杜绝营私舞弊现象发生,使招聘工作顺利完成。XXX有限公司二〇一六年十一月十日3

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