医院公开招聘医务人员实施方案

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1、方案预案：________医院公开招聘医务人员实施方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1页共6页医院公开招聘医务人员实施方案县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。二、招聘岗位、名额（一）临床专业2名。（二）药学专业1名。三

2、、报考对象及条件（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下；（三）应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。四、招聘办法第3页共6页（一）招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。（二）报名1、报名时间：7月23日至7月24日；2、报名地点：县人民医院办公室；3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《

3、报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元；4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。（二）考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按1分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按1分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。2、面试面试时间：7月31

4、日，面试具体事项另行通知。3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。（三）聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满（7天）并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。第3页共6页医院夏季消防安全检查实施方案一、工作目标1、按照党政同责，一岗双责的要求，开展夏季消防安全检查、整治和消除火灾隐

5、患，做到夏季不发生有任何的火灾事故，确保医院人员、物资、财产和医院管理的安全，保证医院各项工作的顺利进行。二、重点任务第5页共6页（一）全面排查整治火灾隐患。消防安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的方方面面，建立健全并落实消防安全责任制和消防安全管理制度，细化消防责任，明确责任到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视消防安全工作，不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意，对发现有火灾隐患和消防违法违规行为，实行零容忍，依法严肃处理。（二）坚持预防为主的安全工作方针。在思想上、认识上筑牢安全防线，筑起安全预防坝堤；在物质上

6、、技术上打牢安全防范基础，提供安全预防保障；在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预防警觉；在制度上、措施上健全安全工作规范、建立安全工作机制。(三)建立安全生产管理责任制度。继续推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的安全工作网络，努力创建平安型医院。（四）全面排查整治火灾隐患，完善各项消防预案。成立消防安全工作领导小组，制定各项灭火预案，安排专职及兼职消防安全管理员每天对消防设备设施进行检查，发现问题马上整改，落实整改责任、整改计划和整改任务，依法跟踪督促整改，并保证各个安全出口消防通道畅通无阻，做好

7、日常巡查台帐及消防安全隐患排查整改报告。（五）认真开展宣传培训和演练。针对火灾预防、灾害自救、逃生技能、隐患自查等，加强宣传教育，普及、巩固员工的安全生产知识，落实安全生产三级培训。利用6月份安全生产月安排全院员工进行安全生产知识培训、考核，并以科室为单位开展安全知识竞赛，按计划开展每年两次的消防演练（拟定7月份、11月份），进一步提升全员的安全防范意识和自救能力。三、实施步骤第5页共6页（一）部署阶段（即日起至6月10）。医院属于人员密集场所，总务科按上级主管部门的检查标准结合医院实际情况，制定消防安