“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书

“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书

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1、“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书一、活动名称大学生职来职往模拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉,展现自己三、活动背景当今社会大学生不计其数,缺少的不是能力,而是一个表现的机会,理所当然的,面试就成为了不可或缺的部分,但是当今大学生基本没有面试经验,每当面试时,都是在网上搜查(包括简历以及要怎样表现),这样就导致了面试内容千篇一律,毫无特色和吸引力,这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点,我们举办此活动!四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台,通过实践和专业人士的指正,锻炼和提高大家的面试水

2、平,以便在以后的面试中扬长避短,取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。五、参加对象参加人:辽东学院北校区学生评委老师:(专业人士)1.学校老师:目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)2.北校区学生会主席团成员六、活动时间XX年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)2、开场舞3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

3、【注:介绍规则时屏幕播放PPT】4、选手按顺序逐个入场,其余选手在教室外候场(14号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)5、第一轮:初次印象测评:选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求),‚嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)第二轮:职业能力测评:播放选手自制的ppt,参赛者讲述自己的基本资料,个人爱好,以及在社会上的工作经历和认识,由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题,选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评,视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定第三轮:综合能力测

4、评:与参赛选手互动问答,评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人,选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)‚面试成功者由评委代表发放模拟推荐信,面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份(面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》)6、中场休息:赞助商宣传(暂定)7、5-7号选手上场8、中场休息:精彩节目9、8-11号选手上场10、主持人公布各选手面试情况。11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。12、全体参与者合影留念。十、奖项设置:优秀个人奖若干名优胜奖若干名(具体人数看

5、现场评委评定情况而定,除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)十一、突发情况1.活动中,各部门之间信息不畅通,活动宣传力度不够2.部门负责人出现离席,委员找不到,工作人员态度不友好,技术不熟练3.活动场地申请的延迟或者未能申请到4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况5.现场秩序的混乱,观众未就座,多数观众站着十二、活动预算表物品名称数量单价(元)总价(元)横幅250100打印海报41560评委饮水21020会场布置(气球)41560奖品、证书共10200其他(_宣传板)100总计540十三、安全预案1、为

6、了消防安全,活动过程中请勿玩弄明火;2、活动中严禁一切社员饮酒,以避免酒后生事,若有发生应尽量防范于未然;3、若与会人员出现意外伤害,相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员,并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告,争取支援帮助;4、如有同学物品遗失应停止打跳,广播寻物,并上报保卫处,以作及时解决。5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;6、设立物品寄存看管点,由专人看护,避免参加活动同学物品的丢失。,..

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