关于创新人才激励机制问题的调查

《关于创新人才激励机制问题的调查 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、关于创新人才激励机制问题的调查关于创新人才激励机制问题的调查调研主要方法手段方法手段一：召开各县区、市直相关部门座谈会，研讨人才激励问题。方法手段二：组织相关力量进行调研，形成调研报告。内容提要《关于创新人才激励机制问题的调查》共分三部分内容：第一部分，我市人才激励工作现状；第二部分，我市人才激励机制方面存在的主要问题；第三部分，创新人才激励机制的措施和对策。关于创新人才激励机制问题的调查人才资源是第一资源，代表着一个地区核心竞争力。吸引、培养、使用人才的最终目标是激励人才，激发人才资源活力，最大限度的发挥人才作用，做到人尽其才，才尽其用，推动经济社会的发展。通过我们对XX市2004

2、年以来的人才激励工作进行调研，我们了解到，加强人才激励机制建设是做好人才工作的关键环节，是激发人才活力、提高人才效能的有效途径，必须坚持不懈地抓好人才激励工作。一、我市人才激励工作现状实施人才强市战略，必须依靠好的体制机制作保障。在发展中，我市重点从以下几方面激励人才创造干事创业，使人才愿意来、留得住、用得好。一是优化政策环境。对从事个体经营的各类人才，降低市场准入门槛，凡申请创办资金在50万元以下的公司制企业，其注册资本首期到位资金可为注册资本总额的20％；两年内从事个体经营的，自登记注册之日起3年内免交登记类、证照类和管理类等收费；对涉及创业过程中的用地、用水、用电等相关问题，特

3、事特办、"一路绿灯"。二是强化资金扶持。指导人社、工信、财政等部门，将人才创业项目纳入小额担保贷款和"万名小老板"创业扶持基金业务范围，对符合条件的创业项目给予大力扶持，利息按国家基准利率计算，符合微利贴息的创业项目，贷款利息由财政部门承担50％。协调银信部门降低信贷准入门槛，规定凡有3户联保的人才申请创业贷款，银信部门保证及时提供3-5万元作为创业启动资金，对于创业规模较大、周期较长的贷款项目，适当提高信贷额度、延长还款期限。三是提供激励保障。制定了《XX市引进紧缺急需高层次人才实施办法》，规定对引进的紧缺急需高层次人才给予一定的资金资助，用于改善工作条件和生活待遇。对于引进的创办

4、科技型企业的创业人才，由市政府商省财政厅按吉办发[2008]35号文件给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助；对于引进的高级研发专家和高级经营管理人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助；对于引进的创办科技型企业的创业人才，由落户园区提供不少于200平方米工作场所和不少于150平方米住房公寓，三年内免收租金；对于引进的上述人才，用人单位同步配套相应的工作经费和生活补贴；引进人才的配偶及未成年子女，户口可随调随迁，子女就学由教育主管部门在市、区中小学中就近安排。二、我市人才激励机制方面存在的问题一是人才激励的措施不到位。对激发人才活力的重要性和迫切性认识不足，人才资本的地位和作

5、用未得到普遍重视，存在着重物轻人现象；分配制度改革力度有待进一步加大，人才资本的差异性价值反映的不够；重维护集体利益，鼓励人才多奉献，对人才的自身需求、自我发展的愿望关注的少，人才理想与集体的共同事业没能很好的契合在一起。二是人才激励的系统性整体性不够。尚未形成一个门类齐全、全方位、多角度的人才激励体系。对高精尖人才的激励措施多，对其他大多数人才的激励手段少，难以充分发挥人才队伍的整体效能；对人才的直接激励措施多，如奖励、分配激励等，对人才的间接激励措施少，如创业空间、良好的工作生活环境等；对人才的外在激励关注多，忽视了通过满足不同人才的内在需求去激励他们。三是人才激励的总体效果不够

6、理想。主要表现在，高精尖人才、实用技能人才和农村乡土人才短缺，人才的总量相对不足;党政机关人才的活力不够，事业单位人才的效益未得到充分展现，企业单位人才的价值未得到充分体现。三、创新人才激励机制的措施和对策建立良好的人才激励机制是实施好XX人才强市战略的关键环节。构建良好的、整体性人才激励机制必须结合XX特点和经济社会发展水平。根据XX市人才激励工作的现状，针对当前存在主要问题，创新人才激励机制应采取以下措施。第一，要构建形式多样的物质激励。要完善体现人才资本价值的分配激励机制。进一步完善职责、职务与职级相结合的党政机关薪酬制度，适当拉开同一职务不同任职年限人员的收入差距，逐步建立起

7、与经济发展相适应的公务员收入增长机制。进一步完善符合不同类型事业单位特点、以岗位绩效工资为主体、形式多样、自主灵活的事业单位薪酬制度，重实绩、重贡献，收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。进一步完善市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，大力推行国有企业经营者年薪制，支持鼓励企业对专业技术人才和高技能人才实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。要探索和鼓励科技成果等生产要素参与收益分配。建立人才资本和科研成果有偿转移制度，把知识