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时间:2018-11-23
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1、基金销售部SOP考核1、每个营业部配置:销售人员:4个团队经理,每个团队经理配置10名客户经理行政人员:前台1名:负责接待客户,招聘和采购。财务1名:负责销售数据统计,日常报销。2、薪资标准和任务量:营业部经理薪资标准和任务量:营业部经理一级:基本工资8000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资4500元,合计13000元。任务量每个月折标业绩700万整。营业部经理二级:基本工资9000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资7000元,合计16500元。任务量每个月折标业绩900万整。营业部经理三级:基金工资1
2、0000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资9500元,合计20000元。任务量每个月折标业绩1100万整团队经理薪资标准和任务量:团队经理一级:基本工资4000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资1500元,合计6000元。任务量每个月折标业绩200万整。团队经理二级:基本工资5000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资2500元,合计8000元。任务量每个月折标业绩300万整。团队经理三级:基本工资6000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资3500元,合计10000元。任务量每个月折标业
3、绩450万整。客户经理薪资标准和任务量:客户经理一级:基本工资2500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1200元,合计4000元。任务量每个月折标业绩20万整。客户经理二级:基本工资3000元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1700元,合计5000元。任务量每个月折标业绩30万整。客户经理三级:基本工资3800元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1900元,合计6000元。任务量每个月折标业绩40万整。客户经理四级:基本工资4500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资2700元,合计75
4、00元。任务量每个月折标业绩60万整。资深投资顾问:基本工资7000元+电话补助200元+300元+绩效工资1500元,合计9000元。任务量每个月折标业绩80万。行政前台:基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元,合计4500元。财务:基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元,合计4500元。&以上所有人员试用期基本工资90%,试用期三个月转正后缴纳五险一金。绩效工资是根据所在职级任务量的百分比发放,任务量的30%以下无绩效工资。3、转正标准:第一个考核月SOP任务额的30%第二个考核月SOP任务额的50%
5、第三个考核月SOP任务额的80%第四个考核月SOP任务额的100%每个月16号以后入职SOP任务量减半。如当月完成任务量的100%即可直接转正,下月生效。4、晋升标准:同级晋升标准:连续两月完成SOP任务量的100%或者一个月完成SOP任务量的150%。职位晋升标准:连续两个月完成SOP任务量的150%或者一个月完成SOP考核任务量的300%。可以参与竞聘资格,由公司相关负责人来监督竞聘。5、降职及辞退标准:降职:连续两个月完成SOP任务量的50%以下。视情况公司有权利将员工降职。辞退:连续两个月完成SOP任务量的30%以下
6、或者当月挂0。视情况公司有权利将员工辞退。6、提成:钟表珠宝投资基金:客户经理提成:任务量的30%以下提成3%。任务量30%--70%提成3.2%。任务量70%--100%提成3.5%。任务量100%--200%提成3.7%。任务量200%以上提成4%团队经理提成:1%。营业部经理提成:0.5%职能岗提成:5%莎莎餐饮投资基金:客户经理提成:任务量的30%以下提成2%。任务量30%--70%提成2.2%任务量70%--100%提成2.5%。任务量100%--200%提成2.7%。任务量200%以上提成3%团队经理提成:0.7
7、%营业部经理提成:0.3%职能岗提成:3.5%以上所有的业绩提成按照年化核算。
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