基金销售部sop考核

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1、基金销售部SOP考核1、每个营业部配置：销售人员：4个团队经理，每个团队经理配置10名客户经理行政人员：前台1名：负责接待客户，招聘和采购。财务1名：负责销售数据统计，日常报销。2、薪资标准和任务量：营业部经理薪资标准和任务量：营业部经理一级：基本工资8000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资4500元，合计13000元。任务量每个月折标业绩700万整。营业部经理二级：基本工资9000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资7000元，合计16500元。任务量每个月折标业绩900万整。营业部经理三级：基金工资1

2、0000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资9500元，合计20000元。任务量每个月折标业绩1100万整团队经理薪资标准和任务量：团队经理一级：基本工资4000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资1500元，合计6000元。任务量每个月折标业绩200万整。团队经理二级：基本工资5000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资2500元，合计8000元。任务量每个月折标业绩300万整。团队经理三级：基本工资6000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资3500元，合计10000元。任务量每个月折标业

3、绩450万整。客户经理薪资标准和任务量：客户经理一级：基本工资2500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1200元，合计4000元。任务量每个月折标业绩20万整。客户经理二级：基本工资3000元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1700元，合计5000元。任务量每个月折标业绩30万整。客户经理三级：基本工资3800元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1900元，合计6000元。任务量每个月折标业绩40万整。客户经理四级：基本工资4500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资2700元，合计75

4、00元。任务量每个月折标业绩60万整。资深投资顾问：基本工资7000元+电话补助200元+300元+绩效工资1500元，合计9000元。任务量每个月折标业绩80万。行政前台：基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元，合计4500元。财务：基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元，合计4500元。&以上所有人员试用期基本工资90%，试用期三个月转正后缴纳五险一金。绩效工资是根据所在职级任务量的百分比发放，任务量的30%以下无绩效工资。3、转正标准：第一个考核月SOP任务额的30%第二个考核月SOP任务额的50%

5、第三个考核月SOP任务额的80%第四个考核月SOP任务额的100%每个月16号以后入职SOP任务量减半。如当月完成任务量的100%即可直接转正，下月生效。4、晋升标准：同级晋升标准：连续两月完成SOP任务量的100%或者一个月完成SOP任务量的150%。职位晋升标准：连续两个月完成SOP任务量的150%或者一个月完成SOP考核任务量的300%。可以参与竞聘资格，由公司相关负责人来监督竞聘。5、降职及辞退标准：降职：连续两个月完成SOP任务量的50%以下。视情况公司有权利将员工降职。辞退：连续两个月完成SOP任务量的30%以下

6、或者当月挂0。视情况公司有权利将员工辞退。6、提成：钟表珠宝投资基金：客户经理提成：任务量的30%以下提成3%。任务量30%--70%提成3.2%。任务量70%--100%提成3.5%。任务量100%--200%提成3.7%。任务量200%以上提成4%团队经理提成：1%。营业部经理提成：0.5%职能岗提成：5%莎莎餐饮投资基金：客户经理提成：任务量的30%以下提成2%。任务量30%--70%提成2.2%任务量70%--100%提成2.5%。任务量100%--200%提成2.7%。任务量200%以上提成3%团队经理提成：0.7

7、%营业部经理提成：0.3%职能岗提成：3.5%以上所有的业绩提成按照年化核算。