走进博世汽车,感受外企魅力

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1、走进博世汽车,感受外企魅力走进博世汽车,感受外企魅力博.L.世(BOSCH)是德国最大的工业企业之一，业务范围集中在汽车技术、工业技术和建筑技术等领域。自19世纪成立以来，凭借其精密创新的企业文化和追求卓越的研发品质，迅速发展成为全球第大汽车技术供应商，目前已是全球500强企业之一。公司遍及全球50多个国家，现有员工超过27万；其中，在中国设有37家分公司，拥有雇员超过2万名。每年校园招聘期间，博世总能吸引众多毕业生的目光。　　选择：有责任感的企业　　第一次了解博世，是大三暑假看芒果台的《天天向上》节目。在几位主持人的插科打诨下，我不仅了解了博世公司雄

2、厚的实力，也对它的一些企业理念深感认同。博世从不墨守成规，十分强调创新精神；自1976年推出全球第一个转臂式机器人至今，博世已在科技领域创造了无数个世界第一；博世秉承对社会和环境的承诺，在创造科技产品的同时，积极投身公益和环保事业，让科技成就生活之美。　　外企一般是跳槽比较频繁的地方，但是博世的工作却相当稳定。长沙博世人力资源经理在节目中对主持人汪涵说：除非员工犯了重大错误，否则不会主动开除员工。一般进了博世，就像是捧到了铁饭碗。这也是博世不同于其他外企且最吸引人的地方之一，稳定性好，注重对员工的长期培养和潜力的挖掘，不抛弃、不放弃。　　源于内心的认同

3、和向往，我慎重地投出了自己的简历。一个不断创新，对社会有责任感，并且对员工负责的企业，才是我们求职的首选。　　求职：英语至上，脚踏实地　　博世每年都有大量的校园招聘和校园实习生项目。比起流程复杂、周期较长的社会招聘来说，校园招聘速度更快，操作也更加简单。博世不主张头脑风暴般的小组讨论，而是采用应聘者与德国面试官一对一交谈的形式。面试官很和蔼，气氛非常轻松；不过，交谈是全英文的talkshow，如果英语不好，气氛也就不一定那么融洽了。　　面试中，除考查应聘者的专业基础和英语口语外，也非常关注应聘者的求职目的和动机，是想到博世这样的大公司镀金，还是希望和公

4、司一起发展；因为在名企要熬出头是很难的事情，需要长时间积累，如果没有这份耐性而急于求成、跳槽，就会给公司带来人才培养的损失。大多数外企更愿意从外部招聘高级管理人员，或者从总部空降人员过来，但博世很重视对员工的培养，约90％以上的高层管理，都从内部提拔上来的。只要你足够耐心，脚踏实地地努力，终会有所成就。　　工作：团队协作谋发展　　汽车生产和销售方面，博世的工作流程非常清晰。首先由研发部门研发出新项目，样品检验成功后，就批量生产，生产后再进行销售；销售又分内销和外销，外销即国际贸易。　　我的职位是进出口专员，我的工作内容正属于这一块，主要是产品报关以及与

5、客户沟通船运日期等内容。如果问题解决不了会立刻反馈给部门主管，部门主管之间再马上进行沟通。博世的沟通非常有效率，从不拖沓，保证了项目的如期进行。　　在博世内部，没有什么等级观念，员工之间平等、融洽。有任何意见都可以反馈给相关部门，并能迅速得到解决。　　博世还有特别的家庭日，每年一次。每到这个时候，员工可以带家庭成员一起参加全公司的聚会。最近一次的家庭日是在长沙世界之窗举行的，公司与世界之窗的工作人员进行沟通，一起设计活动流程，非常有趣。员工和家人不仅能玩转世界之窗各种项目，比如摩天轮、海盗船之类，还能参加好几轮的抽奖环节，最后可以观看焰火表演。　　博世

6、对人才的重视在业内是出了名的，目的是能够让人长时间留在博世工作。博世有一套非常严谨的人才培养体系，这是在100多年的发展中延续下来的。公司每年都有定期的业绩评估、反馈以及员工的潜力预测。博世还为员工准备了很多系统化、实效性的职业发展项目，如导师制、职业规划面谈、跨国工作交流以及丰富的培训课程。博世的培训项目包括语言、技能、交际方面，这些培训都是免费的。我在众多的培训课程中选择了英.L.文培训。虽然我的英语已过六级，但是还希望在口语上能更加应用自如。　　博世每个员工虽然都是从个部门开始发展，但由于博世本身平台较大，因此公司会鼓励员工到不同部门锻炼，担任不

7、同的职务，去不同的国家。博世有许多海外培训的机会，每年都会挑选优秀员工进行三至六个月的海外培训，借此培养具有海外工作经验和全球视野的专业人才或管理人才。　　休闲：再忙碌也要享受生活　　博世向来奉行留住员工，最重要的是留住员工的胃这一理念，尤其在午餐上花费大量心思。午餐不仅美味可口，而且有多种菜式，包括精致的中餐和各类风味独特的西餐，西餐里当然少不了牛排、意大利通心粉与披萨。周一和周三还特别准备了韩国菜。这些菜式的安排让人感觉非常贴心。午餐时分，每人会拿着个银色的餐盘，上面放着五六个小碟子，可以任意选择自己喜欢的菜式。公司在餐后还会免费提供新鲜的水果和酸

8、奶，一周有两天提供当下最受欢迎的饮料。除此之外，博世经常举办各式的美食节。有一次举办的是江南美