劳动纪律考核标准细则

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1、劳动纪律考核标准细则工作时间：白班职工：上午8：00以前到岗      12：00以后下班      下午14：00以前到岗      18：00（冬季17：30）以后下班倒班职工：白班8：00以前到岗      8：20交接班      夜班0：00以前到岗      0：20交接班请假：1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。3、迟到按照10元/小时扣奖金，超过4小时视为缺勤。白班和中班以16：00为界限，休

2、白班16：00前必须到岗、修中班16：00后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过4小时按一天事假处理。未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元，全月缺勤5个班免当月奖金。违纪处理：1、睡岗一次扣本人500元，扣班长奖金100元。被厂里劳动纪律检查组发现的按照厂里有关规定处理。2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣20

3、元。4、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100元。5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣20元。6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。其他：1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。2、如有特

4、殊情况需车间照顾出白班者，按正常白班出勤，月绩效奖金按30%发放。照顾期限最长不超过6个月。3、婚假、丧假、产假一次休完；探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣，补充到当班班组。产假期间，够晚育者每月奖金50元。4、上夜大、涵大者，考试期间（校方提供证明）工资照发，奖金按照事假处理。5、职工直系亲属（子女、父母、爱人）有病住院需要护理，在工作允许的情况下，车间主任根据情况酌情处理，请假原则最长不超过15天，此期间工资照发，奖金按照事假处理。超过值日按照事假处理。爱人生孩子（够晚育）可休假三天，奖金每日扣10元。6、脱产学习超过一个月者，奖金减半，新分配大学生半

5、年内按照半奖发，无利润奖。实习期满，经考试合格后按照全奖发。7、全年出勤85%以下不得评先进，晋级时酌情考虑，对于全年出满勤的人给予适当奖励。8、因身体或其他原因不适应倒班，要求调出车间者，自车间签字之日起，一个月内调出，否则免所有奖金。9、打架、斗殴以及其他严重违纪者视情节轻重严肃处理，并影响本年度调资，其他违纪者按照厂劳动纪律管理规定执行。10、被厂劳动纪律检查组发现违纪，按照厂里有关规定执行。