劳动纪律考核标准细则

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1、劳动纪律考核标准细则工作时间:白班职工:上午8:00以前到岗      12:00以后下班      下午14:00以前到岗      18:00(冬季17:30)以后下班倒班职工:白班8:00以前到岗      8:20交接班      夜班0:00以前到岗      0:20交接班请假:1、副主任向主任请假;车间管理人员向对口主任请假。2、一天以上的假必须提前向班长请假,然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假,并好后上班迪一天向班长交病假条,无假条者一律按照事假处理。3、迟到按照10元/小时扣奖金,超过4小时视为缺勤。白班和中班以16:00为界限,休

2、白班16:00前必须到岗、修中班16:00后才可以离岗,否则按照迟到、早退处理。4、职工因事中途离岗必须经班长同意,并向值班人员请假后方可离岗。班长要做好离岗时间的记录,累计时间超过4小时按一天事假处理。未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元,全月缺勤5个班免当月奖金。违纪处理:1、睡岗一次扣本人500元,扣班长奖金100元。被厂里劳动纪律检查组发现的按照厂里有关规定处理。2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元,倒班职工一律不准到食堂用餐,否则按照脱岗处理。3、不按照规定着装或不佩戴上岗证,每次扣20

3、元。4、厂内严禁吸烟,发现一律下岗。电梯内发现烟头,白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责,每个烟头扣100元。5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸,不得听收音机、MP3等,发现一次扣20元。6、在各项工作中,据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的,视情节进行处罚,直至下岗。7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金,全年累计矿工三天以上者免全年奖金。其他:1、根据生产需要,班长有权安排其他人员的工作,拒不接受的交车间内部下岗处理。内部下岗人员,在车间出白班,严格白班考勤制度,免月绩效奖金。如三月之内仍无法上岗,由车间交人力资源处处理。2、如有特

4、殊情况需车间照顾出白班者,按正常白班出勤,月绩效奖金按30%发放。照顾期限最长不超过6个月。3、婚假、丧假、产假一次休完;探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣,补充到当班班组。产假期间,够晚育者每月奖金50元。4、上夜大、涵大者,考试期间(校方提供证明)工资照发,奖金按照事假处理。5、职工直系亲属(子女、父母、爱人)有病住院需要护理,在工作允许的情况下,车间主任根据情况酌情处理,请假原则最长不超过15天,此期间工资照发,奖金按照事假处理。超过值日按照事假处理。爱人生孩子(够晚育)可休假三天,奖金每日扣10元。6、脱产学习超过一个月者,奖金减半,新分配大学生半

5、年内按照半奖发,无利润奖。实习期满,经考试合格后按照全奖发。7、全年出勤85%以下不得评先进,晋级时酌情考虑,对于全年出满勤的人给予适当奖励。8、因身体或其他原因不适应倒班,要求调出车间者,自车间签字之日起,一个月内调出,否则免所有奖金。9、打架、斗殴以及其他严重违纪者视情节轻重严肃处理,并影响本年度调资,其他违纪者按照厂劳动纪律管理规定执行。10、被厂劳动纪律检查组发现违纪,按照厂里有关规定执行。

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