职业化和职业化素质的八大误区

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1、天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632职业化和职业化素质的八大误区我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，最重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高！我国企业的员工职业化程度不高，是制约我国企业快速成长的关键因素之一。加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，我们必须提升管理者和员工的职业化素质。只有全面提高员工和管理者的职业化水平，才能最终提升企业的竞争力。造成管理者和员工职业化素质差的现状，有我国职业化教育薄弱、市场化历程短等诸多原因，

2、更重要的是大部分企业都忽视了职业化与职业化素质的培训。www.3722.cn中国最庞大的数据库下载管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。提升管理者和员工职业化与职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力！我国企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，中国企业首先必须形成职业化的管理者和员工队伍。目前，很多人对职业化以及职业化素质有相当的误解，一些所谓职业化培训对职业化存在肤浅的认识，正在走

3、向庸俗化。我们必须正视职业化，万不可陷入对职业化和职业化素质的误区之中！人们对职业化与职业化素质常见的误区有：1.穿西装、打领带，衣冠楚楚，就是职业化很多人认为穿西装、打领带就是职业化或者说是职业化素质高的表现，其实这是很肤浅的认识。商务礼仪是职场人士的必修课，作为职业人士工作场合穿正装是很必要的，但这并非是职业化的体现。有些穿西装的人也可能严重缺乏职业化素质。2.说到职业化素质低，经常有人引用的例子就是，某清洁工经常想着老板比他多赚多少钱，保姆经常想当女主人。清洁工想老板的事情，保姆想做女主人，其实，他们并无可厚非。拿破仑有一句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”。清洁工想老板的事以及保姆想

4、做女主人，他们的想法是完全可取的，这说明他们有奋斗的方向。任何人总不能杜绝他们有这些想法吧？但是，如果他们采取非正当的方式去实现自己的想法，那么就不是职业化了！1.职业化素质培训是新员工的事情，与老员工毫无关系……说起职业化，很多人几乎都认为那是对新员工而言，好像对老员工，就没有任何关系了！其实，很多老员工照样欠缺职业化素质！作为老员工，你已经变成“植物人”了么？你是否很厌倦工作？你是否没有工作快乐感？为什么你总是得不到提升？为什么你做事，老板总不满意？为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？为什么你对工作总是没有成就感，没有事业感？为什么总是陷入人际关系的危机中？为什么你频繁跳槽，可总是

5、找不到感觉？如此等等的问题，无一不折射出很多老员工依然缺少职业化素质。所以，职业化不仅是对新员工的事情，对老员工来说，同样重要！1.职业化素质与老板没有丝毫关系……大大小小的企业老板都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话！很多公司都有这样的情况：老板工作辛苦，成天忙着跑业务，员工则坐在环境舒适的办公室里，把公司当网吧……为什么有本事的人不可靠、可靠的人没本事？如何长期实现每年30%以上速度的财富增长目标？为什么自己大量的时间被用于“救火”？为什么员工众多，可总是缺少左膀右臂？为什么很多事情老板必须事必躬亲？为什么总是找不着合适的人来分担责任？……我们的老板总是很迷茫

6、，我们的老板总是很辛苦，这是为什么？其实，这都是因为我们的老板们不懂得什么是职业化，因此也就不懂得应该怎样培养下属，最终也就不可能带出一支职业化的队伍！要想提高企业的职业化水平，要想真正实现企业的职业化管理，老板也必须实现职业化，至少也必须懂得什么是职业化！1.管理者不缺乏职业化素质……既然已经是管理者，那么肯定不缺乏职业化素质了！如果，你有这种想法，那就错了！其实，我国很多企业首先是管理者缺乏职业化素质，最终才导致下属员工也缺少职业化素质！作为管理者，我们都可以问问自己如下的问题：作为管理者，自己不职业化，如何教导下属？你是真正称职的管理人员么？为什么很多管理者角色错位，忙而无效？如何正确地

7、与老板相处？如何正确地与下属相处？如何教导下属？如何带领出合格的队伍？有些管理者认为自己是打工的，所以没有责任感。不少管理者认为自己是给别人干，所以少有主动性。某些管理者认为事业不是我的，所以缺乏忠诚。以上的问题或者事实，同样折射出我们的管理者很缺乏职业化素质。可以这样讲，要提高我国企业员工的职业化，首先要提高管理者的职业化素质。1.高学历的人不缺少职业化素质……我们的身边不乏很多高智商、高学历、