浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文

浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文

ID:25692333

大小:52.50 KB

页数:7页

时间:2018-11-22

浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文_第1页
浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文_第2页
浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文_第3页
浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文_第4页
浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文_第5页
资源描述:

《浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、浅谈医院临床科室医疗管理指数的管理策略论文..【摘要】医疗质量是医院的生命线,医疗指数是医疗质量的具体体现,医疗指数的缺陷影响着医院的发展。本文就医院临床科室在医院网络环境下对影响医疗指数的相关因素进行分析,并探讨管理策略,提出“以人为本”,“动态监测”,“双向质控”的管理模式。【关键词】质量管理;医疗数据医疗质量是医院的生命线,是医院的核心竞争力。医疗指数达标与否从某一侧面也体现着医疗质量的高低。目前网络环境下临床科室医疗指数受诸多因素的影响..,如操作人员及操作环节增多,人员素质差异,如工作经验不足及责任心不强等情况,有时出现

2、概念模糊、操作不规范的现象,明显影响临床科室医疗指数的准确性。2002~2004年以来针对影响因素我院临床科室医疗质量数据达标的因素进行分析,把医疗质量数据达标管理作为现代医院管理的重要组成部分,将质量达标与医院“以人为本”管理有机地结合起来,从而使临床科室成功地化解了各种医疗数据缺陷,提高了医疗绩效,确保医疗安全。下面结合我院2002~2004年度医疗质量数据情况谈谈影响医院科室医疗数据达标的相关因素及管理策略。1影响因素及原因分析1.1住院抢救成功率83.02%未达标(达标值≥84%)病案首页上抢救次数和抢救成功次数的错误填报

3、和漏报是造成该项指标经常大幅波动的直接因素。错报:将癌症或慢性衰竭性疾病临终前抢救纳入统计的有33例,死亡共143例,占死亡例数的23.08%,疾病分布为:晚期癌症病人、慢性呼吸性疾病晚期、糖尿病晚期、慢性肾功能衰竭、晚期肝硬化、系统性红斑狼疮等。漏报:应该列入抢救而又未填写抢救者称漏报。漏报的情况受医师病历记录的影响,分析起来比较复杂,我们通过病案中0次抢救的32份病历情况分析,已实施抢救,且抢救成功,而在病历首页中填‘0’次抢救者有7例;它占死亡病案的4.9%,占0抢救病案的21.88%;疾病分布为:晚期癌症、脑血管意外、肺心

4、病、冠心病、癫痫大发作、创伤后全身衰竭、晚期高血压、糖尿病、肾衰竭等。错报、漏报的原因主要是对抢救的填报要求不明确,按《医疗护理操作常规》规定“癌症或慢性衰竭性疾病临终前抢救不按抢救计算”;对抢救病情平稳24h以上出现危急情况,再次进行抢救者,应按第2次抢救计算,多次抢救死亡者,最后一次按失败计算。错报、漏报的主要发生于科室新毕业人员和进修人员,需严格带教工作。1.2治愈率71.75%未达标(达标值≥75%)(1)治疗结果判断标准混乱,如:病人以尿路感染入院,尿常规查有红细胞、蛋白质、白细胞。住院16天后,2次查尿常规正常。病案首

5、页上第一诊断治疗结果本应“治愈”却填写为“好转”。或骨折病人仅住院几天就填“治愈”等。(2)疾病诊断填报顺序混乱,主次颠倒,如:本因上呼吸道感染入院兼治心血管疾病者,却把心血管疾病列为第一诊断。而在统计上是以第一诊断为标准进行数据统计处理,从而影响了治愈率。要原因是医师对疾病的临床治愈标准把握不严格,在病案首页上把治疗结果该“治愈”的填写为“好转”。各科医师应严格按照本次住院疾病的主次来填报诊断顺序,经治医师应根据医疗行政部门颁发的《疾病治疗效果评定标准》来检查判定,认真填报治疗结果,以缩小统计误差。1.3手术并发症发生率0.27

6、%未达标(达标值≤0.2%)医师对手术并发症的确定标准把握不严格,在病案首页填写时将开放性伤口、组织缺损伤口未Ⅰ期愈合者,亦误为“伤口感染”或“手术并发症”录入。主要发生于医院科室进修人员和实习同学。1.4入院三日确诊率94.11%未达标(达标值≥95%)临床医师在病案首页上把出院诊断的“确诊日期”误填写为“出院日期”;有的入院时可确诊的而未及时填写;三日确诊率是反映诊断质量的一个侧面,在填写时随意性大,概念模糊,必将影响医师的诊断质量。2对策2.1用“以人为本,不是以物为本”的管理理念应对医疗质量数据达标管理科主任从管理的角度来

7、说,最主要的任务是:明确管理宗旨,正确导向;提高群体的质量意识和行为;提高医务人员的素质水平。医疗质量数据达标管理是以纠正质量数据缺陷为核心的医疗现代化管理体系,其特点是“群体性”、“多环节”管理模式,针对质量数据缺陷,将医院科室管理由原来的粗放式、分散式的管理向“以人为本”的环节管理和人性管理转变。具体方法:安人、治心、人道。“安人”:把满足医护人员物质、文化、精神和事业需要作为主要追求目标,使每位医务人员保持舒畅的心情,和谐的情绪全身心地投身本职工作,从而塑造爱岗敬业和以院为家的主人翁意识。“治心”:传统管理往往是重视物化管理

8、,而轻视人性管理,忽视了人是生产力中最活跃、最起决定作用的因素,在管理者与被管理者之间发生矛盾冲突和心理障碍。可见在当今文化管理的时代,治心比治人更重要,治心才是医院管理与发展不竭的动力源泉,治心是医院管理活动的核心,治心要求管理者与被管理者之间达

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。