我国现阶段劳动关系研究综述

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1、我国现阶段劳动关系研究综述文/申宸鸣杨新【摘要】劳动关系问题是我国社会的一个突出问题，劳动关系研究也是我国当今经济学和社会学的重要研究课题之一，学者们从不同角度对此问题给予了分析和研究。本文从我国劳动关系的研究现状入手，结合我国国情对和谐劳动关系与事实劳动关系的研究进行了归纳总结。..关键词企业劳动关系；事实劳动关系；和谐劳动关系【简介】申宸鸣，河南大学经济学院博士研究生，研究方向：劳动经济学；杨新，河南大学经济学院博士研究生，研究方向：区域经济学。一、国内劳动关系研究现状（一）劳动关系的理论研究目前大多数国内学者的研究仍然集中在马克思主义劳动关系理论研究，以及我国建国后劳动

2、关系在不同时期的特点，不同所有制形式的劳动关系比较等问题。关于马克思劳动关系理论在当代的理解和应用，周昱今以马克思分工协作理论作为视角，研究在生产力发展和劳动过程的进化中分工协作所起到的重要作用，以及对劳动关系的制约。他认为分工协作是生产力发展所必须采取的形式，其反映人类有意识活动的特征。以一定生产力发展水平为根据，完善和发展社会主义分工协作关系，是我们达到发展经济战略目标所必须完善的一个基本环节。洪银兴教授认为，在私企中资本与劳动的关系不仅是剥削与被剥削的关系，而且也是劳动要素之间的合作关系，他指出，在许多方面，资本不再是起主动性作用的要素，它可能被其他要素所利用或雇佣，而

3、不是它利用和雇佣其他要素。在这里资本收入与其他要素收入一样，仅仅是要素所有权收入而已，不存在谁剥削谁的问题。张庆伟（2007）将剩余价值理论作为基点，对剩余价值产生的前提、过程、方法与分配对劳动关系的实质影响做了新的阐述和归纳。权衡、徐峥研究指出，马克思所提出的“文明化趋势”以及其内在逻辑对于解决当今中国资本与劳动关系问题有着重要意义。他们认为，所谓资本的文明化趋势，从一方面来看，资本具有提高生产，扩大市场，促进生产力提高，带来人类物质文明和社会进步的一面。但是，从另一方面来看，由于资本本身价值增值过程中存在生产关系，而这种生产关系内在地包含了由于劳动力买卖而形成的剥削剩余价

4、值的关系，因此，也就不可避免地有其内在的逻辑矛盾和局限性，甚至极其残酷和野蛮的一面，造成的结果就是资本两极化。而中国必须从加强劳动合同保护、改善收入分配关系、建立社会保障体系等方面，通过法律制度建设、政府干预等方式缓解资本两极化带来的内在矛盾和问题。胡磊认为马克思劳动关系理论有着与时俱进的理论品质，同时也具有历史局限性与内容的开放性，需要后人的不断实践检验和拓展。在当代中国，应当立足于时代化和社会主义初级阶段的实际情况，来推进马克思主义劳动关系理论的中国化。孟婕教授（2011）在对劳动价值论研究的前提下，论证了资本和劳动在价值创造中可能存在的正和关系。冯同庆（2012）通过研

5、究劳动关系理论的范式在中国的应用，分析了当代范式对于中国社会的价值与其中存在的问题。耿永志、牛银亮研究认为，应以利益共享为出发点，从劳动价值论、公平分配论以及人力资源理论的视角，来研究分析转型期的劳动关系。认为不论是代表资本权利的资方，还是代表劳动者权益的劳方，只是一种分工的不同，他们之间是相互合作的关系，都在为经济社会的发展做贡献，并且共同分享经济社会发展所取得的成果。晋利珍认为，企业劳动关系在社会主义经济体制建立中，呈现出了一种以公平交换，公共利益为基础的发展特点。伴随着加入世贸组织以及知识经济的到来，劳动者的内涵开始发生重大变化。越来越多的劳动者智力支出大于体力支出；劳

6、动者之间的劳动效率差异逐渐拉大；高智能与高效率劳动者在劳动关系中的从属地位开始改变；雇员对雇主的依赖性也发生了变化。可以预见，未来的一段时期，劳动关系将呈现出“三方权利”的特点，即劳动者、企业和政府在劳动关系中的力量对比将日趋平衡。回顾中国改革开放30年，劳动关系的理论研究经历了从初始到沉寂又到现在的重启及进一步发展的过程。首先是思想的解放，反思以前对马克思主义教条式理解，对劳动关系及其理论也有了更新的认识，且随着体制改革的推进，理论界对劳动者权益及工会问题等研究也更多起来，并引发了对劳动关系理论的研究。如今形成了包括注重劳权的理论演绎说，注重产权的实证归纳说，注重国家特色的

7、实证说以及其他多学科视角的劳动关系理论学说。总体上都是朝着照顾各方权益，注重公平效率的和谐劳动关系理论发展。（二）劳动关系的实证研究1.关于对国有企业、股份制企业和私营企业劳动关系的比较研究。郭庆松（2006）认为，国有企业劳动关系的和谐是整个社会和谐劳动关系的基础，应当发掘马克思劳动关系理论的当代意义，重视劳动关系管理过程中的人力资源管理，适当调整与限制管理方的权力与资源，充分重视劳动者劳动权力虚置的问题，调整工会政府企业等各方面协调劳动关系。周扬波、马艳（2008）研究认为在股份制企业的劳动关系中呈